某集團(tuán)薪酬管理制度及薪酬結(jié)構(gòu)-wenkub
2023-04-24 01:39:29 本頁面
【正文】 師、碩士畢業(yè)生；F21100F3990F4880F5770G等（80元/級）G1770科長（主辦）、分公司總經(jīng)理秘書、車間主任、片區(qū)經(jīng)理、工段長、班長、助理工程師、助理會計(jì)師、助理人力資源管理師、助理政工師、助理畜牧師、技師、廚師；G2680G3590G4510G5430H等（60元/級）H1430工程技術(shù)員（機(jī)械、工藝、品管）、業(yè)務(wù)代表、一般行政職員（人事、總務(wù)、會計(jì)員、出納、統(tǒng)計(jì)、開票、文員、內(nèi)勤、外勤）、司機(jī)、技術(shù)工人（總控、機(jī)修、電工、水處理、鍋爐工、制粒）、保管、地磅、保安、大學(xué)畢業(yè)生等； H2370H3310H4250H5190I等（40元/級）I1190一般操作工、飼養(yǎng)員、清潔工、炊事員、園林工、服務(wù)員、勤雜工、中專畢業(yè)生等。第四條 工齡工資：員工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。月績效獎金J= X*Km/Rm* Em/（P*N）其中：Jm為月績效獎金； X為員工崗位工資值，Em為公司（或部門）可分配的月效益工資總額, 由公司董事會依據(jù)總凈利潤和戰(zhàn)略政策決定獎金所占比例；Km為員工月績效考核得分；Rm為公司的月標(biāo)準(zhǔn)考核分；P為公司（或部門）員工平均崗位工資值；N為公司員工總?cè)藬?shù)。第一條. 基本工資（基本生活費(fèi)）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條 在本制度規(guī)定工資種類和工資范圍內(nèi)，公司各級主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識和崗位技能、貢獻(xiàn)與業(yè)績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉等第六條 員工薪資調(diào)整程序?yàn)椋翰块T填寫調(diào)資申請表 行政人事部復(fù)核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部通知財(cái)務(wù)部和員工本人 行政人事部存檔。某集團(tuán)薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議，特制定本辦法。部門經(jīng)理以上人員的工資調(diào)整按職位說明書所述權(quán)限辦理。第二條. 崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻(xiàn)而支付的工資。未實(shí)行員工績效考核的單位或部門，人均按K/R=75%計(jì)算。第五條 地區(qū)補(bǔ)貼：公司為平衡不同地區(qū)物價水平、生活水準(zhǔn)差異而支付的補(bǔ)貼。I2150I3110I470I530第二條 員工職等依據(jù)員工的崗位、職務(wù)、學(xué)歷就高不就低，崗位新手或職務(wù)新任原則上都定在對應(yīng)職等的最低職級，若員工在學(xué)歷、同等職位工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平等方面較為突出，可按下表按有關(guān)條款計(jì)算浮動級數(shù)，,可在對應(yīng)職等范圍內(nèi)上浮
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