20xx年存山房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 19:34:52 本頁面
【正文】 每年司齡工資遞增從正式入職時間次月進行調(diào)整； （五）、其他補助 伙食補助發(fā)放辦法 ①、伙食補助根據(jù)當月人員的績效排名發(fā)放； ②發(fā)放標準 績效排名 20% 良好 70% 合格 10% 差 發(fā)放標準 200 元 100 元 —— 工地補助：常駐工地人員每月按照實際出勤以每日 20 元標準進行補助； 話費補助：所有公司任命的小車司機享有每月 100 元話費補助，當月請假超過 10 天以上者話費補助按照實際出勤進行補助； 節(jié)假日補助：在上班期間遇到國家規(guī)定的法定假日按照假日補助 標準進行補助； ① 、法定假日有： 元旦 (1 月 1 日 )；春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié) (農(nóng)歷清明當日 )；勞動節(jié) (5 月 1 日 )；端午節(jié) (農(nóng)歷端午當日 )；中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當日 )；國慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )，共計 11 天。 山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理制度 20xx627 山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 薪酬管理制度 （討論稿） 一、總則 為適應山西存山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱：“公司”）發(fā)展的需要，建立公平合理的分配體系與科學有效的激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，推進公司總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)及公司相關制度，特制定本制度。 ② 、春節(jié)期間上班或值班補助 80 元 /天，其他節(jié)假日補助均為50 元 /天（享受年薪人員無此補助）； 五、項目績效獎金 項目績效獎金總額確定根據(jù)公司目標利潤確定（詳見項目獎金提成表）項目績效獎金發(fā)放分為三個階段：月度項目績效獎金、開發(fā)年度年終績效獎金、項目終期績效獎金，； （一）、月度項目績效 獎金（以下簡稱： 月度獎 ） 獎金標準：根據(jù)員工的崗位工資標準的 20%確定月度項目績效獎金（月度獎）；
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