ts16949模板程序人力資源管理程序-wenkub
2023-06-02 14:16:51 本頁面
【正文】 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說 明 使用表單 8)、可靠性工程計劃； 9）、 實體造型； 10）、 仿真技術(shù)等。 內(nèi)培重要崗位： 保管、表面處理、沖壓、涂裝、熱處理、彎管工、試驗、檢驗等崗位。 根據(jù)《員工上崗資格》確定從事影響 產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員所需要的能力，進行培訓(xùn)，使之能夠勝任所從事的崗位。 、核準。 2．范圍 本程序適用于公司內(nèi)從事與質(zhì)量有影響的所有人員。 3．引用文件 Q/ 《員工激勵管理程序》 4．術(shù)語和定義 內(nèi)訓(xùn) ：在公司內(nèi)部 以及委托豫新機械廠 進行的各種相關(guān)教育培 訓(xùn)。 YES NO 人員資歷、經(jīng)歷、技能、文化程度 /工作素質(zhì) 的要求編制： 人員之資歷（資格）、經(jīng)歷（經(jīng)驗）、技能和文化程度 /工作素質(zhì)要求由人力資源部和各部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公司最高管理層的要求和指示及本部門實際所需的員工工作技能進行編制。 ： a)中高層管理人員 b)技術(shù)、管理人員，內(nèi)部質(zhì)量審核員 c)轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員 員工上崗資格及崗位職責(zé)公告 確定培訓(xùn)范圍分類 資源需求提出 核準 員工資力、經(jīng)歷、技能、文化程度 /工作素質(zhì) 的要求編制 核準 A Q/ 人力資源管理程序 第 2 頁 共 4 頁 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說 明 使用表單 d)重要崗位人員 e)其他人員 ： a) 一般性培訓(xùn) b) 專業(yè)性培訓(xùn) ： ： 1）中高層管理人員應(yīng)掌握質(zhì)量管理基本知識、質(zhì)量體系標準，評價質(zhì)量體系有效運行的準則，安全技術(shù)知識，企業(yè)管理基本
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