ts16949模板程序人力資源管理程序-全文預(yù)覽
【正文】 從事與質(zhì)量有影響的工作人員（包括執(zhí)行驗證和審核人員）、管理人員、 重要崗位人員、 其它崗位的工作人員編制和確定其人員素質(zhì)和工種頂崗計劃，由各單位領(lǐng)導(dǎo)審查、人力資源部核準(zhǔn)。其中產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)人員必須熟悉和掌握以下適用的工具和技能要求： 1）、幾何尺寸和公差（ GDamp。 3） 轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員的 培訓(xùn)內(nèi)容 ： a)質(zhì)量管理基本知識； b)安全技術(shù)知識； c)專業(yè)知識包括基礎(chǔ)理論知識、崗位技能； d)有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識等； 4） 重要崗位人員的培 訓(xùn)內(nèi)容： a)從事電工、焊接、駕駛等外培重要崗位人員由上級部門定期組織培訓(xùn)考核、換證、取證； b)從事內(nèi)培重要崗位不需上級部門培訓(xùn)考核的人員，一般情況下每兩年進行一次技能、基礎(chǔ)理論知識考核。 YES 進人員時，由人力資源部和部門領(lǐng)導(dǎo)按《 員工上崗資格 》進行作業(yè)。 5．職責(zé) 6．工作流程和內(nèi)容 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說 明 使用表單 NO 況進行識別，并及時提出資源需求。 有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 人 力 資 源 管 理 程 序 20xx0420 發(fā)布 20xx0501 實施 有限公司 發(fā) 布 Q/ 人力資源管理程序 第 1 頁 共 4 頁 人力資源管理程序 1．目的 為不斷提高公司員工的工作素質(zhì)
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