科級以下管理人員崗位考核辦法-wenkub
2023-05-04 05:24:53 本頁面
【正文】 ，違反工作程序或行政不作為等，被投訴1次，經(jīng)查情況屬實的；（5）因直接責(zé)任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達3千元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；（6）上班時間無正當理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進的；（7）年度考核中民主測評基本稱職、不稱職票總計達到40%以上（其中不稱職票不超過30%）的；（8）年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；（9）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上的；（10）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)補考仍不合格的；（11）當年受黨內(nèi)警告處分、行政警告處分的；（12）《專職教師以外外各類人員責(zé)任事故認定與處理暫行辦法》中所列3級事故并受行政處分者；（13）其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。領(lǐng)導(dǎo)小組由院黨政領(lǐng)導(dǎo)及組織部、紀委辦、人事處、工會等部門主要負責(zé)人組成，黨委書記任組長，院長任副組長，負責(zé)全院考核中的決策和協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院的考核工作。 實施時間一般安排在年度末。（4）各單位、各部門考核情況報各系統(tǒng)的考核組協(xié)調(diào)平衡后，報院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布?！ 】己私Y(jié)果與管理人員的職務(wù)(職稱)晉升、崗位安排掛鉤。六、本辦法由人事處負責(zé)解釋。精通業(yè)務(wù),出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，無責(zé)任事故和失誤。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1