人力資源管理教學輔導(9)-wenkub
2023-05-04 01:46:41 本頁面
【正文】 或勞動集體（工會），另一方為用人單位。2）發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用。三、我國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及存在的問題1）產(chǎn)權關系日益明晰，勞動關系日趨復雜。4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務。8）法律規(guī)定的其他勞動權利。4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。勞動法律關系主體的任何一方既是權利主體，又是義務主體，而且雙方的權利和義務是相對應的，一方的權利即為另一方的義務，一方的義務即為另一方的權利。法律關系的構成要素是主體、客體和內(nèi)容。2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。《人力資源管理》教學輔導(9)第九章 勞動關系與員工保障管理第一節(jié) 勞動關系一、勞動關系的概念和法律特征（一）勞動關系的概念勞動關系是指勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關系。如企業(yè)、事業(yè)單位、機關團體和政府部門等。同樣，勞動法律關系的構成要素也是主體、客體和內(nèi)容。勞動者的權利和義務：我國《勞動法》第3條規(guī)定，我國勞動者的基本勞動權利有：1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。5）接受職業(yè)技能培訓的權利。根據(jù)我國《勞動法》第3條的規(guī)定，我國勞動者同時還有以下的義務：1）完成勞動任務的義務。用人單位的權利和義務：勞動者的權利就是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體及個體經(jīng)濟組織等用人單位的義務；勞動者的義務則是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體及個體經(jīng)濟組織等用人單位的權利。2）管理基礎薄弱，法制不健全。3）推行現(xiàn)代管理手段。勞動合同是勞動者與用人單位之間形成的關于權利與義務內(nèi)容的協(xié)議。2）協(xié)商一致原則。第三，訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。勞動合同內(nèi)容主要包括三個方面。勞動合作的標的帶有綜合性，它既是當事人在實現(xiàn)勞動過程中的勞動行為，又體現(xiàn)為公物或成果。從訂立之日起，勞動合同就對當事人雙方具有了法律效力，當事人必須履行合同所規(guī)定的義務。無效的勞動合同包括：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；第三，勞動合同中明顯存在著權利義務方面的不公平。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。2）集體勞動爭議。4）及時處理勞動爭議的原則。3）調(diào)查。（四）勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。4）對員工的傷亡事故及職業(yè)病情
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1