人力資源管理教學(xué)輔導(dǎo)(9)-wenkub
2023-05-04 01:46:41 本頁(yè)面
【正文】 或勞動(dòng)集體（工會(huì)），另一方為用人單位。2）發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用。三、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題1）產(chǎn)權(quán)關(guān)系日益明晰，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的任何一方既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，而且雙方的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)即為另一方的權(quán)利。法律關(guān)系的構(gòu)成要素是主體、客體和內(nèi)容。2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。《人力資源管理》教學(xué)輔導(dǎo)(9)第九章 勞動(dòng)關(guān)系與員工保障管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念和法律特征（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。如企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和政府部門(mén)等。同樣，勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素也是主體、客體和內(nèi)容。勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利有：1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者同時(shí)還有以下的義務(wù)：1）完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。用人單位的權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)者的權(quán)利就是企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的義務(wù)；勞動(dòng)者的義務(wù)則是企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的權(quán)利。2）管理基礎(chǔ)薄弱，法制不健全。3）推行現(xiàn)代管理手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的關(guān)于權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議。2）協(xié)商一致原則。第三，訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括三個(gè)方面。勞動(dòng)合作的標(biāo)的帶有綜合性，它既是當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)行為，又體現(xiàn)為公物或成果。從訂立之日起，勞動(dòng)合同就對(duì)當(dāng)事人雙方具有了法律效力，當(dāng)事人必須履行合同所規(guī)定的義務(wù)。無(wú)效的勞動(dòng)合同包括：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；第三，勞動(dòng)合同中明顯存在著權(quán)利義務(wù)方面的不公平。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位），即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。4）及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。3）調(diào)查。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。4）對(duì)員工的傷亡事故及職業(yè)病情
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1