某物業(yè)公司員工管理-wenkub
2023-05-03 22:30:02 本頁面
【正文】 退員工長期違反公司制度或存在嚴(yán)重貪污或過失行為，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司將予以辭退，無須提前通知其本人，且不需對其作出任何補(bǔ)償。試用期一個月內(nèi)按新職位工資計發(fā)，試用合格后正式任命，不合格者退回原職位。四、晉升當(dāng)公司管理職位有空缺時，原則上從部門內(nèi)部提拔，如部門內(nèi)部沒有合適的人選，優(yōu)先從公司內(nèi)部其它部門升調(diào)?？己瞬缓细?，可視情況，給予推遲轉(zhuǎn)正或給予辭退?？偨?jīng)理可對個別有表現(xiàn)突出或立功的員工予以提前轉(zhuǎn)正，以鼓勵員工士氣和增加員工的上進(jìn)心。故意提供虛假證明或資料者，將會受到立即解雇的處理。照片：一寸彩色照片2張。第二章 員工招聘與錄用一、招聘入職新員工入職要先填寫《深圳市洪湖物業(yè)管理有限公司員工登記表表》，經(jīng)辦公室初試達(dá)到基本要求者，推薦給部門負(fù)責(zé)人面試。二、適用目的本著為員工創(chuàng)造良好工作秩序和協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系的目的。每位員工進(jìn)入公司時必須熟讀此手冊。本手冊旨在公司政策、工作程序、工資福利等方面為員工進(jìn)行介紹，以方便大家盡快的熟悉公司的管理體制。近年來公司成長發(fā)展迅速，先后涉足深圳各區(qū)物業(yè)大廈、商業(yè)街以及城市社區(qū)的物業(yè)項(xiàng)目，在深圳的物業(yè)行業(yè)建立了良好的口碑和行業(yè)影響力。公司自創(chuàng)立以來一直堅持以“躋身深圳一流品牌物業(yè)公司行列”為目標(biāo)，憑借公司雄厚的資金實(shí)力、高素質(zhì)的管理人才、全新的經(jīng)營理念、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在激烈的市場競爭中，不斷的實(shí)踐新的管理和服務(wù)模式，充分利用市場機(jī)制優(yōu)勢，內(nèi)外兼修。第四章 考勤制度第二章 員工招聘與錄用 目 錄公司簡介第一章 總則第三章 員工福利經(jīng)過近10年的發(fā)展，企業(yè)實(shí)力和行業(yè)競爭力不斷的提高，在深圳的物業(yè)行業(yè)占有自己的一席之地。公司一直秉承“客戶滿意，員工成長，企業(yè)發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，遵循“精誠服務(wù)，共創(chuàng)和諧”的服務(wù)宗旨，以服務(wù)為中心，堅持專業(yè)化、精細(xì)化服務(wù)，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硎侄魏湍Ｊ?，走重服?wù)、重信譽(yù)的品牌化建設(shè)之路，為廣大業(yè)主提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù)，得到了業(yè)主和業(yè)界的一致好評。如果您對手冊的內(nèi)容有疑問，請與您的部門負(fù)責(zé)人或公司辦公室聯(lián)系。并在上崗前完全掌握并理解手冊中的全部內(nèi)容，將其付諸于行動。三、生效與解釋本手冊自公布之日起生效，洪湖物業(yè)公司享有解釋權(quán)。全部考核合格者依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方能辦入職手續(xù)。健康證：到合法醫(yī)療結(jié)構(gòu)體檢，體檢合格者方能錄用。二、試用期公司員工聘用采取外部招聘和內(nèi)部招聘相結(jié)合的方式，本著“公平、公正、公開”的原則選拔人才。試用期間，新員工被證明不符合錄用條件，或違反規(guī)章制度的，公司可予以立即解除合同，對被辭退員工無須作任何補(bǔ)償?？己撕细裾?，可填寫《員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整表》，經(jīng)辦公室審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。如公司內(nèi)部無法升調(diào)的，才能對外招聘。五、辭職員工若向公司提出書面辭職，按以下程序執(zhí)行：試用期未滿者，須提前7天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人和辦公室提出辭職，否則扣除7天工資作為補(bǔ)償。員工因違反國家或地方法律法規(guī)而受到處罰的，公司可根據(jù)相關(guān)程度對員工作出出罰或辭退處理，并不給予任何賠償。八、薪金評定員工的薪金由公司行政管理層衡量，依員工本身工作、等級、所具資歷和對公司貢獻(xiàn)大小而定，貢獻(xiàn)愈大，所得酬勞愈多，所有員工機(jī)會均等，由公司量才錄用。第三章 員工福利一、公休假員工享有國家法定有薪假期11天元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天，端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。年假必須由本人提前一星期申請，由辦公室統(tǒng)一安排并報請總經(jīng)理審批。四、病假須持有醫(yī)院出具的病假證明（急診應(yīng)事后補(bǔ)辦病假手續(xù)）。事假不發(fā)薪。產(chǎn)假必須提供有效的證明資料提前7天報總經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到早退110分鐘，每分鐘扣罰1元錢，10—30分鐘,扣罰20元錢，30分鐘以上2小時以內(nèi)者，扣罰30元錢，2小時及以上者視曠工半天。公司辦公室負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督，統(tǒng)計當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。休病假2天及以上者，須憑醫(yī)院證明，填寫請假單，上交辦公室作為考勤的依據(jù)。當(dāng)年未休年假次年做廢不予補(bǔ)休。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天者做自動離職處理。財務(wù)部負(fù)責(zé)公司薪酬制度的監(jiān)督和落實(shí)，并提出合理化意見。四、薪酬的構(gòu)成和定義員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬=工資+獎金+福利工資=基本工資+工齡工資+加班工資，福利=住房補(bǔ)助。獎金：對員工超額勞動或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。公司安全管理部班長及普通員工，工程部的工程技術(shù)人員。 加班費(fèi)嚴(yán)格按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照國家和地區(qū)的法律核算。私自調(diào)班、假報公差、未履行請假手續(xù)或請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。 工資計算期間中途聘用或離職人員，工資的計
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