【正文】 制度、嚴格按照《會計法》進行計賬、算賬、報賬，規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律。(本制度自2018年4月20日起實施執(zhí)行，并在公司宣傳欄公示，個人需要可在百度輸入主題搜索下載。三、公司員工必須遵守本制度，并結(jié)合各部門的規(guī)章制度辦事。九、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)管理工作，并落實公司提出的安全生產(chǎn)措施,確保安全長效發(fā)展。六、員工要負責(zé)維護好本崗位的工作場地環(huán)境，及時排除和處理妨礙生產(chǎn)和工作的障礙物，工作完畢離崗前要認真檢查所有電器、機械是否回復(fù)安全狀態(tài)方能離崗。二、公司對新進崗位的生產(chǎn)操作工必須先進行安全培訓(xùn)并考核，考試合格后方可上崗。屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。并給予警告，屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。禁止在工作時間打嗑睡、打牌、下棋、玩手機、做手工、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。連續(xù)曠工10天以上或全年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以辭退。八、遲到、早退時間在15分鐘以內(nèi)的按月累計，每月累計達3次的按曠工1天處理。如請假時間較長的（超三天）要有明確的事由并經(jīng)批準，否則當(dāng)曠工處理，公司有權(quán)予以辭退。若有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款300元整。二、公司采用每天工作八小時每月結(jié)算計算工資，每月休息四天，每月的休假原則上由公司視工作情況安排調(diào)配，個人原因要擬訂休假日或要累計休假日回鄉(xiāng)探親的，事先要跟部門負責(zé)人申請并經(jīng)同意。 入職、工資、作息安排及考勤制度 二十四、公司管理人員及業(yè)務(wù)人員，除公司業(yè)務(wù)外，個人不得對外開展或從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)有關(guān)的銷、售業(yè)務(wù)。二十、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。十七、公司嚴格執(zhí)行勞動用人規(guī)定，不聘用未成年工。十三、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。九、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。二、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 廣州歐萊斯機電實業(yè)有限 公司管理制度 為了加強公司的規(guī)范管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本公司管理制度。 三、禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 十、公司為員工提供福利保證，并根據(jù)公司經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 十四、維護公司利益，遵守公司規(guī)章及管理制度，對任何人違反公司章程和各項管理制度的行為，都要予以追究。十八、員工必須服從公司的整體管理和安排，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。二十一、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還給公司一切財物，否則不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。公司任何員工，除公司派遣外，不得在外參與和公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，依照勞動法的法則，結(jié)合本公司的實際情況，制訂本制度。公司鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作，如因工作需要公司要求員工加班的，由公司統(tǒng)一安排。 四、考勤人員每月在規(guī)定時間將如實填報的考勤表上報公司統(tǒng)計審核，審核匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門統(tǒng)一安排發(fā)放工資。六、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位。遲到、早退時間超過15分鐘以上一小時以內(nèi)的，按曠工二小時處理，超過一小時以上二小時以內(nèi)的按曠工半天處理。十、上班時間因有事離開或要外出的，須及時匯報請示車間部門所屬負責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請示和匯報而擅離工作崗位的按當(dāng)天曠工處理。如因此造成公司損失的，按情節(jié)輕重給予罰款處理，造成嚴重后果的，公司予以直接開除，并承擔(dān)一切責(zé)任。十三、任何崗位，工作時間嚴禁喝酒，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。十四、生產(chǎn)員工禁止帶酒氣上班，如有發(fā)現(xiàn)，車間管理人員有權(quán)拒絕其上崗，當(dāng)天按曠工處理。三、員工進入工作場所，必須佩戴好勞動保護用品。七、禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。十、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對公司負責(zé)，切實做好如下工作：，按要求布置實施公司的安全生產(chǎn)工作； 2. 全面宣傳安全生產(chǎn)、勞動保護、治安消防法律法規(guī)，不段提高全體員工的勞動保護和安全安全防范意識； 3. 加強對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗； 4. 督促建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，強化負責(zé)制和問責(zé)制；5. 日常到生產(chǎn)車間督促和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患及時予以整改；對違章指揮和強令冒險作業(yè)的情況給予制止并進行深刻教育；6. 依照公司安全生產(chǎn)操作規(guī)程、勞動保護、治安消防等相關(guān)制度，對違章違紀事件的相關(guān)人員進行處理、處罰； 7. 督促做好員工的勞動保障工作，不斷改善和提高作業(yè)環(huán)境； 8. 組織召開安全生產(chǎn)會議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的不足并提出改進措施，督促提高?！∷摹⒈局贫热缬形幢M事宜，由總經(jīng)理授權(quán)人事部另行規(guī)定。)廣州市歐萊斯機電實業(yè)有限 公司財務(wù)管理制度 目 錄第一章 總 則第二章 財務(wù)管理職能崗位職責(zé)第三章 資金管理制度第四章 庫存現(xiàn)金管理制度第五章 銀行存款管理制度第六章 往來帳務(wù)管理制度第七章　存貨管理制度第八章 出入庫管理制度第九章 財務(wù)審批報銷制度第十章 支票管理制度第十一章 固定資產(chǎn)管理制度第十二章 附則 第一章 總 則 為了規(guī)范本公司（以下簡稱公司）的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《現(xiàn)金管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，制定本制度。 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司財務(wù)制度和工作流程，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 　在公司經(jīng)營計劃的指導(dǎo)下，編制資金、收入、成本、費用計劃，經(jīng)批準執(zhí)行。三、會計工作職責(zé) ：　 在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財務(wù)制度和核算制度有關(guān)規(guī)定，正確使用會計科目，及時、準確地登錄各類明細帳，要求帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符、帳實相符、帳帳相符、帳表相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正； 負責(zé)會計核算，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時清算和催收；定期對固定資產(chǎn)、低值易耗等財產(chǎn)物品進行盤點； 負責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，確保資產(chǎn)的資金來源；　及時了解，審核公司往來帳款的具體情況，并建立明細帳和進行明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的結(jié)算；加強與各部門間的溝通，特別是與合同預(yù)算部的緊密聯(lián)系，正確進行收入、費用、成本的歸集和核算，并將結(jié)果及時反饋給各部門； 　根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審核手續(xù)是否符合公司規(guī)定； 　及時做好會計憑證、帳冊、報表等財務(wù)資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。按照稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定，開具銷售發(fā)票。　　2負責(zé)現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、電匯、匯票等結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理及網(wǎng)上銀行各類業(yè)務(wù)。　六、財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各盡其職,互相配合,如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)切實保障財務(wù)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé),嚴禁任何人對堅持原則的財務(wù)人員進行打擊報復(fù)。 第三章 資金管理制度　一、公司的資金管理納入全面預(yù)算管理,公司日常資金管理,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況通過編制月度資金計劃,落實資金用款計劃,加強對資金支付的日?？刂?。制定了現(xiàn)金必須由出納人員保管,支票等銀行結(jié)算憑證必須由出納人員保管和簽發(fā),簽發(fā)支票必須注明用途,支票印鑒由審核人員分管,出納人員不得兼管等控制管理。收到的票據(jù)在未使用前(包括到期托收、貼現(xiàn)或背書轉(zhuǎn)讓前)應(yīng)每天移交指定的銀行委托保管,不得將收到的票據(jù)任意存放在辦公場所,以確保商業(yè)票據(jù)的安全完整。同時按資金歸口管理原則,明確清賬措施,落實經(jīng)濟責(zé)任,以加快資金周轉(zhuǎn)。 三、 庫存現(xiàn)金超過30000元時必須存入銀行。借款人要在出差回來或借款后一周內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）?！?出差人員必須隨身攜帶的差旅費。 　公司各單位現(xiàn)金支出的范圍要嚴格按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得突破庫存現(xiàn)金限額?！?會計人員與出納人員應(yīng)定期將總賬的現(xiàn)金賬戶余額與現(xiàn)金日記賬余額進行核對，做到賬賬相符?！?l、貨幣資金的內(nèi)部控制制度是按照不相容職務(wù)相分離的原則制定的,具體是:　(1)貨幣資金的收付及其保管應(yīng)由專職出納人員負責(zé),其他人員不得接觸?！?5)貨幣資金收付和控制貨幣資金收支的專用印章不得由出納人員保管,應(yīng)實行印鑒分管制度?！镜膸齑娆F(xiàn)金,出納人員必須嚴格遵守公司現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定,出納人員應(yīng)做到日清月結(jié),賬實相符。對作廢的轉(zhuǎn)帳支票等結(jié)算票據(jù)應(yīng)隨原付款憑證一起裝訂,不得隨意丟棄。 　月度終了,應(yīng)將銀行存款日記賬余額與開戶銀行送來的銀行余額對賬單進行核對,如有未達賬項必須逐筆查明原因,督促經(jīng)辦人員及時處理,并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,以確保賬實相符。 　　 第六章 往來帳務(wù)管理制度　一、應(yīng)收賬款管理　 企業(yè)要根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和戶別設(shè)置應(yīng)收賬款明細分類賬，即按債務(wù)人的具體名稱設(shè)置登記明細分類賬，不準籠統(tǒng)的以地名代替。對發(fā)生的應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等應(yīng)收款項，按照誰經(jīng)辦誰回收的原則，損失者或已采取各種必要措施確實無法收回的壞賬損失，由當(dāng)事人按責(zé)任賠償相應(yīng)損失后及時處理賬務(wù)。每月終了,將已確認收款的收款單據(jù)全部處理完畢,確?？傎~、明細賬相符,并及時辦理對帳,把拖欠的應(yīng)收賬款余額反饋給銷售責(zé)任部門,督促經(jīng)辦人員及時進行催討,加速貨款回籠,避免發(fā)生損失?！《?、應(yīng)付帳款管理 　業(yè)務(wù)款項由部門申請，經(jīng)過審批后執(zhí)行； 　印刷費、版面費