【正文】 0現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放三八婦女節(jié)100合同、協(xié)議女員工現(xiàn)金發(fā)放六一兒童節(jié)60合同、協(xié)議員工，14(含14)周歲以下的子女現(xiàn)金或者等價(jià)值實(shí)物發(fā)放生日禮金100合同、協(xié)議員工現(xiàn)金發(fā)放季度福利品150合同、協(xié)議員工現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放高溫降暑費(fèi)合同、協(xié)議員工每年9月份現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)取暖費(fèi)合同、協(xié)議員工現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)其他健康體檢及職業(yè)病防治原則上每兩年組織一次具體方案由各公司根據(jù)各公司實(shí)際情況報(bào)分公司審批后執(zhí)行工作餐100合同、協(xié)議員工由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān) 考勤管理制度第一條 目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司員工的考勤管理，特制訂本制度。 福利管理制度第一條 目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，根據(jù)集團(tuán)政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。《離職審批表》在當(dāng)月15日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。公司綜合部在員工入職當(dāng)月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條 參保標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因社保基數(shù)和比例各地每年都會(huì)有所調(diào)整，具體按照各地社保局要求執(zhí)行，參考標(biāo)準(zhǔn)（2012年標(biāo)準(zhǔn)）如下：A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)18%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)8%；B、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位基數(shù)＝投?；鶖?shù)7%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)2%；C、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)2%，個(gè)人繳費(fèi)＝投保基數(shù)1%；D、工傷保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)1%，個(gè)人不繳費(fèi)；E、生育保險(xiǎn)：單位繳費(fèi)＝投保基數(shù)1%，個(gè)人不繳費(fèi)；F、住房公積金：單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù)10%，個(gè)人繳費(fèi)＝投保基數(shù)10%。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理規(guī)定第一條 目的為保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的及時(shí)、足額上繳，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本管理規(guī)定。第九條 公司按國家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。第八條 勞動(dòng)合同的解除員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。綜合部在員工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。第五條 勞動(dòng)合同的期限 首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級(jí)別的員工原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。 第四條 勞動(dòng)合同簽訂。 第二條 適用范圍 本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第五條 錄用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到綜合部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司參與招聘，集團(tuán)公司審批。 招聘管理制度（二）不要將現(xiàn)金、貴重物品隨手放在辦公室或值班室，并將手機(jī)、拎包等物件放置在不易隨手可取之處，以免失竊，造成損失。會(huì)議期間，與會(huì)人員要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律認(rèn)真做好記錄，按會(huì)議要求，做好本職工作。如遇緊急情況需要召開時(shí)，根據(jù)情況另行安排。 會(huì)議制度原則上，各班組負(fù)責(zé)人每天組織班前會(huì)；各部室每周召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)；總經(jīng)理半月（隔周一）召開廠長辦公會(huì)；每季度召開全體職工大會(huì)。（四）對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)批示意見的文件，要做好登記，負(fù)責(zé)催辦落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到事事有回音、件件有著落。不背后品評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，不私下議論同志，自覺維護(hù)公司的對(duì)外形象。要按照各自崗位職責(zé)，分工協(xié)作，各司其職，各盡其責(zé)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)、有序、保質(zhì)、保量完成。（三）作風(fēng)正派，辦事公道，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搞行業(yè)不正之風(fēng)。第一章 公司管理制度 工作制度（一）全體員工模范踐行集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)“九字方針”，全面推行集團(tuán)公司“一三五一”的管理模式，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、愛崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作態(tài)度和作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。（四）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間不串崗脫崗，不談與工作無關(guān)的話，不干與工作無關(guān)的事。全體員工要堅(jiān)持顧全大局、講團(tuán)結(jié)、維護(hù)公司利益的全局觀念，對(duì)中心工作、突擊性任務(wù)，全公司員工要互相支持，主動(dòng)協(xié)作，集中力量完成。 文件管理制度（一）認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和我公司有關(guān)的保密規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱，不得將文件的內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失、泄、竊密事件的發(fā)生。（五）閱文人員應(yīng)在辦公室閱讀文件，不準(zhǔn)將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑?。（一）班前?huì)議制度班前會(huì)議是各班組對(duì)昨天工作總結(jié)和當(dāng)天工作的安排部署，一般由各班組自行組織。（三）廠長辦公會(huì)廠長辦公會(huì)由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時(shí)各科室負(fù)責(zé)人參加，會(huì)議一般由總經(jīng)理主持。（四）全體職工大會(huì)每季度或一個(gè)工作階段召開一次，由總經(jīng)理主持，全體員工參加，主要是總經(jīng)理或分管副廠長向職工大會(huì)報(bào)告工作，傳達(dá)和布置任務(wù)。（三）上班期間，不準(zhǔn)收廢紙、兜售物品等小商小販進(jìn)入公司，具體事宜由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。第一條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。堅(jiān)持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關(guān)系的進(jìn)入同一水務(wù)公司工作。報(bào)到需提供材料：公司指定醫(yī)院的體檢報(bào)告（費(fèi)用自理）；身份證原件及復(fù)印件一份；戶口本戶主及本人原件及復(fù)印件一份；學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；資格等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份；一寸免冠近照兩張；與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明原件。 第三條 合同簽署權(quán)限 按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》。 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。 特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂5年期合同。第六條 勞動(dòng)合同的變更公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。 員工主動(dòng)與公司解除《勞動(dòng)合同》，按《離職管理辦法》辦理。 第十條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。第二條 適用范圍公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。員工投保基數(shù)以及公積金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。住房公積金在員工轉(zhuǎn)正次月為其辦理參保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一金”無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第二條 適用范圍本制度適用于除濰坊分公司班子外所有員工。濰坊廠，冬季：上午8:3012:00；下午13:0017:00，夏季：上午8：3012:00；下午13:3017:30。逾期未提交者，按曠工處理。當(dāng)月早退一次處以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。曠工以下情形屬于曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到公司上班者；上下班未打指紋卡且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者；涂改、偽造休假證明者；超過上班時(shí)間30分鐘（含）未到崗或擅自早于下班時(shí)間30分鐘（含）離崗者視為曠工。 加班管理制度第一條 目的為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。第五條 加班類別延時(shí)加班休息日加班（對(duì)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；法定休假日加班。第八條 補(bǔ)休管理為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。第十條 其他每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。第四條 休假管理休息日非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。年休假按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。休假要求在返崗后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請(qǐng)假條》（附件1）；休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加15天。護(hù)理假按《山東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護(hù)理假。請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫《請(qǐng)假條》，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的《請(qǐng)假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。職工請(qǐng)事假優(yōu)先考慮抵消年休假。 員工培訓(xùn)制度第一條 目的為提高濰坊水務(wù)分公司轄屬公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。 第五條 培訓(xùn)實(shí)施綜合部提前作好培訓(xùn)組織及準(zhǔn)備工作。各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由綜合部或教員負(fù)責(zé)監(jiān)考，由教員于開課前送交主辦部門。各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。1公司印刷的培訓(xùn)資料僅提供給公司員工使用，為公司所有，員工因各種情況離職時(shí)，需將所有培訓(xùn)資料交公司綜合部，在辦理離職手續(xù)時(shí)，若無綜合部對(duì)培訓(xùn)資料回收的簽字，手續(xù)辦理暫緩。派外接受培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將接受培訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送綜合部歸檔保管，其接受培訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于接受培訓(xùn)資歷表。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實(shí)現(xiàn)針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)原則，并適時(shí)、適度地拓展員工業(yè)務(wù)知識(shí)。第四條 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：績效工資的發(fā)放；年終獎(jiǎng)的發(fā)放；薪酬調(diào)整；崗位變動(dòng)；職務(wù)晉升；員工培訓(xùn)的開展；先進(jìn)評(píng)比第五條 考核周期水廠負(fù)責(zé)人、核周期為季度，其他員工考核周期為月度；根據(jù)各廠具體考核制度執(zhí)行。 第三條 離職分類辭職：員工因各種原因辭去工作；辭退：員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動(dòng)關(guān)系；除名：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級(jí)以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。第二條 參考人員：除公司領(lǐng)導(dǎo)外的全體員工第三條 考試時(shí)間：每月一次第四條 考試形式：集中考試第五條 考試內(nèi)容：業(yè)務(wù)知識(shí)題庫、每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容第六條 有關(guān)規(guī)定業(yè)務(wù)考試滿分100分。考試無故遲到按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 衛(wèi)生檢查制度第一條 目的進(jìn)一步加強(qiáng)公司的衛(wèi)生整潔工作力度，全面提高公司環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第四條 具體內(nèi)容（一）制度要求各部室必須全日保持清潔，室內(nèi)布置有序、美觀大方；要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養(yǎng)成隨后撿拾廢棄物的習(xí)慣，遠(yuǎn)離不文明舉止；上班時(shí)間必須穿著工作服，儀表要干凈衛(wèi)生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)辦公室衛(wèi)生①室內(nèi)需保持干凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；②地面清潔，無雜物，無死角，無蜘蛛網(wǎng)；③辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；④經(jīng)常打開門窗進(jìn)行通氣，保持室內(nèi)空氣清新無異味；⑤垃圾及時(shí)清理，不得造成垃圾堆積，不能出現(xiàn)辦公室內(nèi)有明顯的垃圾堆積；⑥衛(wèi)生工具擺放整齊。 檢查結(jié)果在當(dāng)月的績效考評(píng)中體現(xiàn)。二、電話管理由本公司綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。本公司長途電話限本廠部門負(fù)責(zé)人以上人員撥打。 司機(jī)及車輛管理制度為進(jìn)一步規(guī)范辦公車輛管理，確保辦公車輛合理調(diào)配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時(shí)保養(yǎng)，特制定本制度。夜間、周末和節(jié)假日期間，車輛鑰匙必須交綜合部保管，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得動(dòng)用車輛。建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫內(nèi)。車輛需加油時(shí)，駕駛員必須填寫申請(qǐng)，經(jīng)綜合部部長批準(zhǔn)后領(lǐng)取加油卡，綜合部人員與司機(jī)共同到指定加油地點(diǎn)加油，綜合部嚴(yán)格控制車輛百公里耗油量。３、司機(jī)要愛護(hù)自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生和良好的車況。（２）未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)私自出車。 食堂管理制度第一條 目的 為提高我司食堂的整體管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、可口的菜肴和舒適的用餐環(huán)境，確保員工的身體健康，特制定本制度。熱的熟食要冷透后方可入柜，冷葷熟肉在低溫處存放超過24小時(shí)應(yīng)回鍋加熱。廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺(tái)等應(yīng)保持清潔干燥，無油垢、污漬，無蜘蛛網(wǎng)，無垃圾；保持用餐環(huán)境整潔，及時(shí)消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。⑵ 經(jīng)常檢查操作間的門是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲鼠進(jìn)入。員工就餐必須先交票，后就餐。 生產(chǎn)管理制度 集水井和提升泵房管理制度一、在值班長的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行泵房和集水井的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。五、人工控制的格柵除污機(jī)應(yīng)注意格柵內(nèi)外的液位差超過30cm時(shí)，及時(shí)運(yùn)行格柵