【正文】 S、SV、DO、泥餅含水率)等要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并對生產(chǎn)運(yùn)行起到一定的指導(dǎo)作用。 水質(zhì)監(jiān)測管理制度一、嚴(yán)格按照我廠的水質(zhì)監(jiān)測運(yùn)行要求，確保水質(zhì)監(jiān)測準(zhǔn)確到位。七、保持好機(jī)房內(nèi)、外區(qū)域衛(wèi)生。五、接到上級部門安排的接待任務(wù)后，值班人員應(yīng)清晰記錄接待任務(wù)指令發(fā)放人、指令發(fā)放時間，來訪人員的單位和實(shí)際參觀時間等。三、值班人員應(yīng)按時巡檢，并做好設(shè)備運(yùn)行原始記錄。 鼓風(fēng)機(jī)車間管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，水處理工進(jìn)行鼓風(fēng)機(jī)車間設(shè)備的運(yùn)行、管理和安全及報表工作。八、認(rèn)真做好脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行原始記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄。五、脫水機(jī)各種參數(shù)的更改必須得到污水廠運(yùn)管部的指令，在值班組長的指導(dǎo)下實(shí)施，六、值班人員不得自行更改。三、定時對重力濃縮池、調(diào)理池進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的應(yīng)及時向運(yùn)管部副部長匯報。 污泥脫水系統(tǒng)管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工進(jìn)行污泥脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行、管理和安全及報表工作。九、按時巡檢，并認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。七、遇有池上積雪或結(jié)冰時，應(yīng)先清掃，然后上池工作。五、 經(jīng)常檢查走道板、欄桿，如有搖晃，立即匯報修理。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔跑，或跨越欄桿，不得酒后上池。 重力濃縮池管理制度一、 在值班長的帶領(lǐng)下，污泥脫水工負(fù)責(zé)重力濃縮池的運(yùn)行管理。十五、 對硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強(qiáng)的藥劑進(jìn)行操作時，要做好防護(hù)措施，規(guī)范操作。十三、遇雨雪天氣，應(yīng)及時清掃走道上的積水或積雪，防止滑倒。十一、 及時清撈池面上的漂浮物和油脂。九、每天觀察活性污泥生物相、氣味、狀態(tài)等，掌握分析數(shù)據(jù)，認(rèn)真填寫工作日志。七、根據(jù)水量、糞大腸桿菌檢測結(jié)果調(diào)整二氧化氯發(fā)生器開啟臺數(shù)，調(diào)整二氧化氯投加量。五、根據(jù)水量、二沉池出水COD、SS、TP指標(biāo)啟動芬頓工藝，確保芬頓工藝運(yùn)轉(zhuǎn)良好。三、根據(jù)進(jìn)水量、出水水質(zhì)、在線DO儀表提供的溶解氧數(shù)據(jù)，確定空氣供應(yīng)量，確定風(fēng)機(jī)開啟臺數(shù)。 主體反應(yīng)池管理制度一、在值班長的帶領(lǐng)下，進(jìn)行主體反應(yīng)池的運(yùn)行、安全及報表工作。九、認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。七、操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。五、 每天應(yīng)清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時清理集中，以免影響環(huán)境。三、吸砂機(jī)每天定時運(yùn)轉(zhuǎn)，以免積砂過多引起超負(fù)荷，并根據(jù)砂量之多少控制排砂時間。 曝氣沉砂池管理制度一、 在值班長的帶領(lǐng)下，進(jìn)行沉砂池的運(yùn)行、安全及報表工作。八、運(yùn)行值班人員應(yīng)保持集水井區(qū)域的清潔。六、格柵除污機(jī)清撈的污物應(yīng)及時運(yùn)至堆放地點(diǎn)。五、人工控制的格柵除污機(jī)應(yīng)注意格柵內(nèi)外的液位差超過30cm時，及時運(yùn)行格柵除污機(jī)直至水位差消除。三、進(jìn)水潛水泵的開停車嚴(yán)格參照工藝調(diào)度單的內(nèi)容安排，并按時巡視進(jìn)水潛水泵的運(yùn)行狀態(tài)（觀察電流、電壓有無異常；水泵有無堵塞；有無異常聲響；有無滲水和溫度報警）。 生產(chǎn)管理制度 集水井和提升泵房管理制度一、在值班長的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行泵房和集水井的運(yùn)行、安全及報表工作。就餐人員必須愛護(hù)桌椅碗柜等公用物品。員工就餐必須先交票，后就餐。第四條 就餐管理制度 員工就餐必需嚴(yán)格按照就餐時間到食堂就餐，嚴(yán)禁提前。⑵ 經(jīng)常檢查操作間的門是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲鼠進(jìn)入。冰箱內(nèi)的食品不能儲存時間過久，對于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時處理；生果、蔬菜加工食用前，必須經(jīng)過清潔，消毒，儲藏前，必須嚴(yán)格清理。廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺等應(yīng)保持清潔干燥，無油垢、污漬，無蜘蛛網(wǎng)，無垃圾；保持用餐環(huán)境整潔，及時消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗干凈，并定期消毒，且符合衛(wèi)生要求。熱的熟食要冷透后方可入柜，冷葷熟肉在低溫處存放超過24小時應(yīng)回鍋加熱。嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對存放的各類食品實(shí)行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。 食堂管理制度第一條 目的 為提高我司食堂的整體管理水平，為全體員工提供衛(wèi)生、可口的菜肴和舒適的用餐環(huán)境，確保員工的身體健康，特制定本制度。（４）私自把車開回家存放。（２）未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)私自出車。 司機(jī)若出現(xiàn)下列行為之一者，罰其當(dāng)月出發(fā)補(bǔ)助的10%100%。３、司機(jī)要愛護(hù)自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生和良好的車況。二、司機(jī)管理司機(jī)要有高度的責(zé)任感和駕駛安全意識，精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作。車輛需加油時，駕駛員必須填寫申請，經(jīng)綜合部部長批準(zhǔn)后領(lǐng)取加油卡，綜合部人員與司機(jī)共同到指定加油地點(diǎn)加油，綜合部嚴(yán)格控制車輛百公里耗油量。車輛維修時，駕駛員要事先向綜合部提出申請，由綜合部部長同意，并報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫內(nèi)。嚴(yán)禁將車輛借給他人駕駛，嚴(yán)禁公車私用，違者嚴(yán)肅處理，造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。夜間、周末和節(jié)假日期間，車輛鑰匙必須交綜合部保管，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得動用車輛。車輛調(diào)派要本著先急后緩的原則，合理調(diào)度安排。 司機(jī)及車輛管理制度為進(jìn)一步規(guī)范辦公車輛管理，確保辦公車輛合理調(diào)配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時保養(yǎng)，特制定本制度。禁止未經(jīng)同意撥打長途電話或以公事為由騙撥私人長途電話。本公司長途電話限本廠部門負(fù)責(zé)人以上人員撥打。本公司員工打電話，用詞盡量簡潔、明確，使用前應(yīng)對討論、商洽的事情稍加構(gòu)思或略作記錄。二、電話管理由本公司綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)與控制。請大家自覺維系好環(huán)境衛(wèi)生，共同營造干凈整潔的工作環(huán)境。 檢查結(jié)果在當(dāng)月的績效考評中體現(xiàn)。公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生①公共區(qū)域房門要保持清潔干凈，不得有雜物；②公共區(qū)域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網(wǎng)等；③公共區(qū)域內(nèi)集體物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放；④廠區(qū)路面等環(huán)境衛(wèi)生各員工要自覺維系，不得隨意破壞。第四條 具體內(nèi)容（一）制度要求各部室必須全日保持清潔，室內(nèi)布置有序、美觀大方；要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養(yǎng)成隨后撿拾廢棄物的習(xí)慣，遠(yuǎn)離不文明舉止；上班時間必須穿著工作服，儀表要干凈衛(wèi)生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)辦公室衛(wèi)生①室內(nèi)需保持干凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；②地面清潔，無雜物，無死角，無蜘蛛網(wǎng)；③辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；④經(jīng)常打開門窗進(jìn)行通氣，保持室內(nèi)空氣清新無異味；⑤垃圾及時清理，不得造成垃圾堆積，不能出現(xiàn)辦公室內(nèi)有明顯的垃圾堆積；⑥衛(wèi)生工具擺放整齊。第三條 職責(zé)公司以部室為單位劃分衛(wèi)生區(qū)，各部室再根據(jù)本部室情況劃分到班組或個人，公共衛(wèi)生由當(dāng)日值班者負(fù)責(zé)，具體責(zé)任由當(dāng)日值班者承擔(dān)。 衛(wèi)生檢查制度第一條 目的進(jìn)一步加強(qiáng)公司的衛(wèi)生整潔工作力度，全面提高公司環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。第七條 題庫由綜合部和運(yùn)營部負(fù)責(zé)整理和更新，由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和評卷，綜合部負(fù)責(zé)考試成績的統(tǒng)計和公示?？荚嚐o故遲到按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。全年累計前三名在年終先進(jìn)個人評選中優(yōu)先考慮。第二條 參考人員：除公司領(lǐng)導(dǎo)外的全體員工第三條 考試時間：每月一次第四條 考試形式：集中考試第五條 考試內(nèi)容：業(yè)務(wù)知識題庫、每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容第六條 有關(guān)規(guī)定業(yè)務(wù)考試滿分100分。對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補(bǔ)償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報。第六條 除名管理公司對有下列行為的員工可予以除名：有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者；有違法犯罪行為者；年度曠工3個工作日者；公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；犯有其他嚴(yán)重錯誤者。員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請。 第三條 離職分類辭職：員工因各種原因辭去工作；辭退：員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動關(guān)系；除名：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。 員工離職管理制度第一條 目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。第四條 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面：績效工資的發(fā)放；年終獎的發(fā)放；薪酬調(diào)整；崗位變動；職務(wù)晉升；員工培訓(xùn)的開展；先進(jìn)評比第五條 考核周期水廠負(fù)責(zé)人、核周期為季度，其他員工考核周期為月度；根據(jù)各廠具體考核制度執(zhí)行。打破分配上的平均主義，做到獎優(yōu)罰懶，鞭策后進(jìn)，營造“有為才有位”的企業(yè)文化，特制訂本制度。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實(shí)現(xiàn)針對性、實(shí)用性強(qiáng)原則，并適時、適度地拓展員工業(yè)務(wù)知識。差旅費(fèi)報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送綜合部審核其派外接受培訓(xùn)的資料是否交回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計部門不予付款。派外接受培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將接受培訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送綜合部歸檔保管，其接受培訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于接受培訓(xùn)資歷表。每項 （期）培訓(xùn)結(jié)束時，綜合部應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》，供學(xué)員填寫后收回，匯總后送教員對教學(xué)工作進(jìn)行評估，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。1公司印刷的培訓(xùn)資料僅提供給公司員工使用，為公司所有，員工因各種情況離職時，需將所有培訓(xùn)資料交公司綜合部，在辦理離職手續(xù)時，若無綜合部對培訓(xùn)資料回收的簽字，手續(xù)辦理暫緩。1綜合部每半年組織召開一次“培訓(xùn)工作討論會”，以評估各項訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并為接下來半年培訓(xùn)工作提供參考。各項培訓(xùn)的測驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。各項在職訓(xùn)練實(shí)施時，參加接受培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到。各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗(yàn)，由綜合部或教員負(fù)責(zé)監(jiān)考，由教員于開課前送交主辦部門。如有補(bǔ)充教材，教員應(yīng)于開課前一周將講義原稿送綜合部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。 第五條 培訓(xùn)實(shí)施綜合部提前作好培訓(xùn)組織及準(zhǔn)備工作。第三條 培訓(xùn)方式以工廠自己培訓(xùn)為主，適時組織參觀學(xué)習(xí)；對因工作需要或給予培訓(xùn)獎勵的員工，公司公派至有關(guān)培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)制度第一條 目的為提高濰坊水務(wù)分公司轄屬公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日以前上報綜合部，便于統(tǒng)計考勤。職工請事假優(yōu)先考慮抵消年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。 職工帶薪休假制度為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)勞動法，結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度，制定本規(guī)定。請假程序員工請假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫《請假條》，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的《請假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；員工所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。第五條 休假審批程序?qū)徟鷻?quán)限廠級領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。護(hù)理假按《山東省計劃生育條例》規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護(hù)理假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加15天。婚假休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；再婚的員工可享受法定婚假3天。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。休假要求在返崗后三個工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請假條》（附件1）；休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。醫(yī)療期規(guī)定：工作時間實(shí)際工作年限十年以下實(shí)際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數(shù)按上述比例計發(fā)。年休假按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第四條 休假管理休息日非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第十條 其他每月加班統(tǒng)計由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報薪酬計算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；員工中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計發(fā)。第八