x科學(xué)工業(yè)公司工資管理辦法-wenkub
2023-06-02 11:02:43 本頁(yè)面
【正文】 第五條 績(jī)效工資的確定：依據(jù)績(jī)效工資基數(shù)與績(jī)效考核成績(jī)確定 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù) *績(jī)效考核成績(jī) 績(jī)效考核成績(jī)的評(píng)定詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理規(guī)定》 第六條 工資級(jí)別的劃分： 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和任職資格能力確定每個(gè)員工的工資級(jí)別及其基數(shù)，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一般職群：本職群是指固定性的重復(fù)性強(qiáng)的熟練工種，要求在固定工作范圍內(nèi)具有一定判斷能力，據(jù)此劃分為 L系列 2 級(jí)（并對(duì)每級(jí)分為 3 個(gè)格），E 系列 5 級(jí)。本職群的級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 2 或降級(jí) 綜合職群：本職群的工作是不確定性的、非程序化的工作，要求任職人員具有組 織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)等綜合能力，據(jù)此劃分為 F 系列 6 級(jí)（考慮到畢業(yè)生的升級(jí)，對(duì) F1 級(jí)劃分為 4個(gè)格），可調(diào)動(dòng) G系列 6 級(jí)。 專門系列：考慮到信息技術(shù)部等專業(yè)部門工作的特殊性，據(jù)此劃分 S 系列 4級(jí)，并對(duì)每級(jí)再細(xì)分為 4格。 固定工資∶績(jī)效工資 =8 ∶2 2） 管理子系列 2： 分公司的人力資源專員以及財(cái)務(wù)專員。 資格津貼：為激勵(lì)員工掌握多種可應(yīng)用于工作的技能，為其今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。 通勤費(fèi)：為補(bǔ)貼員工的部分路費(fèi)，公司總部管理人員及部分技術(shù)工人每人每月＊＊＊元。 應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)：加班費(fèi)、其他獎(jiǎng)勵(lì)等。 第十三條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門本部長(zhǎng)與人力資源部門共同商討確認(rèn)。 第十七條 由管理本部長(zhǎng)確定部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批；人力資源部部長(zhǎng)和部長(zhǎng)一起確定部門內(nèi)一般員工的級(jí)別，報(bào)管理本部長(zhǎng)審批。當(dāng)員工 離職時(shí)，一次性付清已考核完畢的績(jī)效工資余額。 珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 5 第三章 工資級(jí)別調(diào)整 第十一條 各崗位員工工 資級(jí)別調(diào)整由 管理本部長(zhǎng)
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