x科學工業(yè)公司工資管理辦法-wenkub
2023-06-02 11:02:43 本頁面
【正文】 第五條 績效工資的確定：依據(jù)績效工資基數(shù)與績效考核成績確定 績效工資 =績效工資基數(shù) *績效考核成績 績效考核成績的評定詳見《績效考核管理規(guī)定》 第六條 工資級別的劃分： 根據(jù)員工的工作性質和任職資格能力確定每個員工的工資級別及其基數(shù)，具體劃分標準如下： 一般職群：本職群是指固定性的重復性強的熟練工種，要求在固定工作范圍內具有一定判斷能力，據(jù)此劃分為 L系列 2 級（并對每級分為 3 個格），E 系列 5 級。本職群的級別可以不同，可在相應的調整范圍內晉升珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 2 或降級 綜合職群：本職群的工作是不確定性的、非程序化的工作，要求任職人員具有組 織、計劃、協(xié)調和指導等綜合能力，據(jù)此劃分為 F 系列 6 級（考慮到畢業(yè)生的升級，對 F1 級劃分為 4個格），可調動 G系列 6 級。 專門系列：考慮到信息技術部等專業(yè)部門工作的特殊性，據(jù)此劃分 S 系列 4級，并對每級再細分為 4格。 固定工資∶績效工資 =8 ∶2 2） 管理子系列 2： 分公司的人力資源專員以及財務專員。 資格津貼：為激勵員工掌握多種可應用于工作的技能，為其今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎。 通勤費：為補貼員工的部分路費，公司總部管理人員及部分技術工人每人每月＊＊＊元。 應補款項：加班費、其他獎勵等。 第十三條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別應作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門本部長與人力資源部門共同商討確認。 第十七條 由管理本部長確定部長、副部長的級別，報總經理審批；人力資源部部長和部長一起確定部門內一般員工的級別，報管理本部長審批。當員工 離職時，一次性付清已考核完畢的績效工資余額。 珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 5 第三章 工資級別調整 第十一條 各崗位員工工 資級別調整由 管理本部長
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