x科學工業(yè)公司工資管理辦法(存儲版)
【正文】 績效工資余額。 第十三條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應作相應調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門本部長與人力資源部門共同商討確認。 通勤費：為補貼員工的部分路費，公司總部管理人員及部分技術工人每人每月＊＊＊元。 固定工資∶績效工資 =8 ∶2 2） 管理子系列 2： 分公司的人力資源專員以及財務專員。本職群的級別可以不同，可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 2 或降級 綜合職群：本職群的工作是不確定性的、非程序化的工作，要求任職人員具有組 織、計劃、協(xié)調(diào)和指導等綜合能力，據(jù)此劃分為 F 系列 6 級（考慮到畢業(yè)生的升級，對 F1 級劃分為 4個格），可調(diào)動 G系列 6 級。本職群的級別可以不同，可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。 地區(qū)差異補貼：根據(jù)地區(qū)差異，視具體情況而定。 發(fā)入標準： A、焊接工 100300 元 B、電梯工 50150 元 C、 叉車工 50150 元 D、高低壓電工 50150 元 第九條 應扣補款項： 應扣款項：考勤扣款、國家法定福利中個人負擔的部分等。 第十六條 新招員工試用期工資和轉(zhuǎn)正工資的組織及發(fā)放由人力資源部門與之簽訂的合同規(guī)定。 第十二條 工資級別調(diào)整的執(zhí)行：指公司在年度考核后，據(jù)績效考評結(jié)果對員工工資級別進行的調(diào)整，并次年 4 月 1 日開始執(zhí)行 。設立標準：公司本部副總經(jīng)理以上（含副總珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 4 經(jīng)理）員工由公司提供住房，不拿住房津貼；正部長級人員按工作所在地的普通兩房一廳的標準租金的 2/3 發(fā)放；此級別以下的人員按當?shù)仄胀▋煞恳粡d的標準標準的 1/2 發(fā)放。 各級工資基本數(shù)請參見《 珠海公司薪酬方案表 》 第七條 固定工資、績
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