【正文】 人員之報(bào)到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 結(jié)婚證（已婚者）。如因時(shí)間急迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單“分類匯總后，透過勞動(dòng)管理所或人才交流中心分開招募。除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理?！y手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠(chéng)布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個(gè)“和諧”的工作環(huán)境?！≡谶@家公司里，我們將成為一個(gè)“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗。 積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)?！l(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓(xùn)練制度HJ0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ0410第五章工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請(qǐng)假HJ0910第十章獎(jiǎng)懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個(gè)月。質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。 確立團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長(zhǎng)。雖然在生活及工作方面，時(shí)而不斷地會(huì)遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《麻L(zhǎng)：楊濟(jì)良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。　第三條：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬之所有人員，分列于下。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報(bào)名表”按表洽談之。 初審：報(bào)名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報(bào)名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審（1） 筆試：性向（智力測(cè)驗(yàn)）及專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)（2） 實(shí)試：專業(yè)科目操作測(cè)驗(yàn)（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測(cè)試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日?qǐng)?bào)到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰(shuí)。 體檢表（公司指定醫(yī)院）?！　　〉谄邨l：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者?！　　〉诎藯l：本公司親進(jìn)員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇。 工作不適任，自行提請(qǐng)離職者。　　　第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報(bào)告有缺者，不得專為正式人員，直至補(bǔ)全為止。 基礎(chǔ)知識(shí)技能教育?！　　〉谖鍡l：教育對(duì)像…本公司之全體職工 班組長(zhǎng)教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級(jí)主管指導(dǎo) 一般員工教育　　　早會(huì)、周會(huì)等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進(jìn)人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項(xiàng)目 安全教育第六條：實(shí)施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認(rèn)知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦）統(tǒng)計(jì)制程管制教育第四條：各級(jí)員工對(duì)于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠(chéng)接受，切實(shí)執(zhí)行，對(duì)其指導(dǎo)（示）事項(xiàng)有服從之義務(wù)。第六條：各級(jí)員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對(duì)外使用本公司之名義處理私務(wù)。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。若公司有需求時(shí)，所有人員均需配合?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第六章 薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報(bào)備上級(jí)勞動(dòng)管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計(jì)件薪”三種類。 新進(jìn)轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計(jì)。第五條：輪班津貼（1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。第七條：為鼓勵(lì)本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之（1） 年資之計(jì)算，系以該員工進(jìn)廠至上一年度12月31日止累計(jì)年資（滿8個(gè)月即以一年計(jì)，未滿則不計(jì)）。3（2） 加班費(fèi)=每小時(shí)加班工資加班時(shí)數(shù)。 事假每小時(shí)扣款額=（底薪+職津）/360H。△ 病假四天內(nèi)按事假處理。第十三條：?jiǎn)T工在取得薪資條時(shí)應(yīng)詳細(xì)核對(duì)之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認(rèn)調(diào)整之。 員工工資遇有變動(dòng)時(shí)，自正式通知單上之生效日期改支。 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績(jī)效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計(jì)試用時(shí)間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。如特殊原因經(jīng)查證屬實(shí)，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。第五條：?jiǎn)T工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長(zhǎng)（含）以上主管證明上下班時(shí)間并簽名后，放回原位。（2） 發(fā)生二次，予以扣款10元。第八條：?jiǎn)T工上下班時(shí)間一律以考勤卡鐘之時(shí)間為準(zhǔn)。5H/次（2）31~60分鐘 1H/次（3）61~90分鐘 1。第十二條：?jiǎn)T工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第十六條：輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場(chǎng)所時(shí)，前班人員不得退工，應(yīng)具報(bào)主管處理，其延長(zhǎng)之工時(shí)視為加班。遇卡鐘故障無法打卡時(shí)。第八條 休 假第一條：?jiǎn)T工休假分為 例假 國(guó)定假日 特別假日 例假一對(duì)于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時(shí)，得以工作完成后，補(bǔ)足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補(bǔ)休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時(shí)，發(fā)獎(jiǎng)金方式發(fā)給。 事假逾期得以特別假抵充之。 住院者，請(qǐng)假不得超過180天。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實(shí)際需要核之。（2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報(bào)告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實(shí)，如遇例假日，得順延之。第五條：婚假——員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假。 辦理婚假申請(qǐng)，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 喪假最長(zhǎng)不得超過7日（不含路程時(shí)間）。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達(dá)到法定結(jié)婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。 妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個(gè)月薪發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放（但不計(jì)全勤獎(jiǎng)）。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時(shí)，可請(qǐng)護(hù)理假5日（不含路程時(shí)間）。 拾金不昧（價(jià)值一百元以上者）。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)?。第四條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)和計(jì)劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎(jiǎng)金或晉升。 服務(wù)滿十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。 因過失而發(fā)生工作錯(cuò)誤者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。1 未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。 對(duì)上級(jí)指示或有期命令，未申報(bào)不當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 擅自攜帶危險(xiǎn)品入廠者。 對(duì)同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。1 違反第七條各項(xiàng)情節(jié)較重者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。 拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)