【正文】 假期結(jié)束后，需在10日內(nèi)向人事單位提出死者戶(hù)籍注銷(xiāo)證明及與死者之關(guān)系證明，由人事將證明存檔，逾時(shí)按事假處理。享無(wú)薪假者，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。 本公司員工，于恒晉工作期間，僅有一婚假機(jī)會(huì)。 婚假需一次請(qǐng)完，期間如遇例日期不扣除。（3） 公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪與職津。 公傷病請(qǐng)——員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。若仍未痊愈者，得申請(qǐng)留職停薪，員工留職停薪期間為每次半年，不得起不得超過(guò)一年（即二次） 請(qǐng)普通傷病假，8H以?xún)?nèi)需附公司衛(wèi)生員證明。第三條：普通傷病——員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請(qǐng)普通傷病假。第九章 請(qǐng) 假第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為：事假 普通傷病假 公假婚假 特別休假 無(wú)薪假喪假 產(chǎn)假 共8種假另如請(qǐng)假之規(guī)定如下：第二條：事假——員工因有事故必須親自處理時(shí)，必須注明事由，得請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫(xiě)請(qǐng)假單呈請(qǐng)核準(zhǔn)后，才得休假。年資 特休假日數(shù)1年 3天2年 4天3年 5天4年 6天5年 7天6年 8天7年 9天8年 10天9年 11天10年（含以上） 12天第二條：國(guó)定假日如遇星期例假日，則于次日補(bǔ)假工資照發(fā)。第十九條：?jiǎn)T工之考勤卡，由人事單位負(fù)責(zé)保存（保存期限一年）。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，予以論處。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其他單位或個(gè)人之卡位。第十條：?jiǎn)T工因遲到或早退而故意不打卡者，一經(jīng)查獲，不得補(bǔ)辦簽卡手續(xù)當(dāng)月以曠工計(jì)，同時(shí)記大過(guò)一次。5小時(shí)/每次。（4） 發(fā)生四次，當(dāng)日以曠工計(jì)。第七條：?jiǎn)T工準(zhǔn)點(diǎn)上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補(bǔ)辦簽卡手續(xù)，逾時(shí)不辦者，當(dāng)日以曠工計(jì)。第四條：?jiǎn)T工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出廠證”及“派車(chē)單”，交給守衛(wèi)。 委托他人代打考勤卡者。 總經(jīng)理（含）以上主管人員。第十六條：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%作履行勞動(dòng)合同保證金，期滿(mǎn)返還。 員工因故停職、開(kāi)除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。 正式員工離職時(shí)，其離職當(dāng)月工資，按日計(jì)發(fā)。第十一條：所得稅——按國(guó)家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理?！?醫(yī)院出診斷證明。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時(shí)，亦可隨時(shí)機(jī)動(dòng)增加或刪減。（3） 給付標(biāo)準(zhǔn)年資滿(mǎn)1年滿(mǎn)23年45年67年89年10年以上獎(jiǎng)金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為鼓勵(lì)員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。第六條：全勤獎(jiǎng)——凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當(dāng)月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎(jiǎng)，全勤之金為60元/月（1） 全月累積請(qǐng)假不超過(guò)3小時(shí)。 應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標(biāo)準(zhǔn)如附表一。請(qǐng)假必須先行消化特休假。第八條：每月加班總工時(shí)于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。第五條：?jiǎn)T工延長(zhǎng)工作時(shí)間帶班班長(zhǎng)（組長(zhǎng)）或書(shū)記填報(bào)加班通知單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準(zhǔn)后，一份送到人事單位登記，一份自存。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要有在前余工作時(shí)間外工作之必要時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。第八條：各級(jí)員工對(duì)營(yíng)私舞弊，怠忽失職及危害公司或群體利益之行為者，有相互糾舉之責(zé)。第五條：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。第三條：各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成，雖超過(guò)上班時(shí)間仍須趕班完畢。（全面生產(chǎn)保全）（2） 品管教育（廠務(wù)單位主辦） 專(zhuān)業(yè)技能教育（管理，技術(shù)…）。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專(zhuān)授。第三章訓(xùn)練制度　　　第一條：本公司員工必須按公司排定之時(shí)間，課程參加培訓(xùn)?！　　〉谑畻l：新進(jìn)人員在入廠后七個(gè)工作日內(nèi)，因以下情況離職者，公司不予計(jì)算薪資（狀況特列者得報(bào)備主管）。 品質(zhì)頑劣，被其他企、事業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者。 通緝?cè)诎刚摺?近期1寸照片4張（組織力、職別證、存檔）。 身份證（非臨時(shí)）、 暫住證。初審合格者（由管理部執(zhí)行）以電話或發(fā)函通知到廠參加復(fù)審（由用人單位辦理）。超出40周歲之員工，錄用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)同意之，并輔以考試（筆試、口試、實(shí)試）為原則。　第二條：本公司員工之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀(jì)律、工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、休假、請(qǐng)假、薪資、獎(jiǎng)懲、解雇、資遣、離職、留職停薪、職業(yè)病、災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見(jiàn)溝通等事項(xiàng)。記住相逢自是有緣，恒晉永遠(yuǎn)以全體同仁為榮，最后我謹(jǐn)以這二句話，與全體同仁共勉?！「魑煌瑫r(shí)也將發(fā)現(xiàn)及逐步感受，恒晉貿(mào)易的一切行事風(fēng)都是本著公平、公正、公開(kāi)、合理的基本原則來(lái)運(yùn)行。在此本人謹(jǐn)代表公司向各位表達(dá)最誠(chéng)摯的歡迎之意。經(jīng)營(yíng)方針 主動(dòng)積極，營(yíng)造和諧職場(chǎng)?；揪窈椭C勤奮創(chuàng)新恒晉的經(jīng)營(yíng)理念 追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)。 編碼原則HJ恒晉貿(mào)易　　　　章別　　　　　　版次：10表試行版；11表正式版。 確?？蛻?hù)最大滿(mǎn)意。基本教養(yǎng) 真誠(chéng)光明　言行一致 修己益人　遵紀(jì)守法浙江義烏恒晉貿(mào)易有限公司管理規(guī)章緒言（致公司全體及新進(jìn)同仁）　首先歡迎各位來(lái)到浙江恒晉貿(mào)易有限公司，成為我們這個(gè)大家庭的一員。　各位因具備了符合本司任用規(guī)定之優(yōu)越條件，才得入選參加本公司的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能及忠誠(chéng)工作態(tài)度，將協(xié)助公司建立極高企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽(yù)世界，并受到國(guó)內(nèi)外人士的推崇。因?yàn)槲掖_信積極的迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展的機(jī)會(huì)，并培養(yǎng)出一流的能力于體質(zhì)，　今日各位將以參與恒晉貿(mào)易的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)為榮，相信日后我亦會(huì)以各位所創(chuàng)造出來(lái)的成就為榮。并本著和地方政府有關(guān)規(guī)定，編寫(xiě)本管理規(guī)章。 正式任用員工 試用人員 臨時(shí)工 契約人員 實(shí)習(xí)生 其他聘雇人員第二章員工招募第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優(yōu)良，年齡滿(mǎn)18周歲（含）至40周歲（含）之間為準(zhǔn)。第三條：各單位如屬技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性人員或其他專(zhuān)長(zhǎng)事務(wù)人員，則進(jìn)行初審，復(fù)審?！　〉谖鍡l：新進(jìn)人員到本公司報(bào)到需攜帶 最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。 原單位辭職證明。 曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪名而刑期未滿(mǎn)者。 未滿(mǎn)18周歲者。第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受最高年齡（40歲）及最低學(xué)歷的限制。 工作不適任，公司予以解雇者?！　　〉谌龡l：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類(lèi)，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報(bào)告及講義（外訓(xùn)者）。 和諧人際關(guān)系的建立。加工技術(shù)品管圈活動(dòng) 發(fā)（思考）教育（1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）（2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）（3） 生活教育（人事主辦）第四章 服務(wù)紀(jì)律第一條：本公司各級(jí)員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令第二條：各及員工除因公差或因故請(qǐng)假處，均須遵照規(guī)定時(shí)間出勤上班，上班時(shí)間為（1）八小時(shí)（每周48H）（2）契約人員12小時(shí)（每周84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。如有正當(dāng)寶貴之意見(jiàn)得以口頭或書(shū)面陳述之。第七條：各級(jí)員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽(yù)。第五章 工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間第一條：?jiǎn)T工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點(diǎn)呈報(bào)備人事部門(mén)核查。第四條：公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不能補(bǔ)給休息者，一律以加班計(jì)，支付加班工資（加班工資參照