【正文】 第二條：本規(guī)則如有未盡事項，悉依政府有關(guān)法令辦理。第十一條：員工發(fā)現(xiàn)任何不安全不衛(wèi)生之情事時，應(yīng)立即報告主管或通知安全衛(wèi)生管理人員作適當防止與改善措施。由廠調(diào)整提款。３、住院之醫(yī)療補助△ 住院之西藥費金額累計按補助比例報支。第四條：申請補助之期限，自事實發(fā)生之次日起屆滿３０天為止，逾期視為自動放棄，不得申請補發(fā)。第十六章 福利第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。 于危險地點或時期工作且盡忠職守者。 員工在醫(yī)療中不能工作時，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。第二條：申請停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超過一年。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證明。停職期達1月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停開始之日。第二條：離職手續(xù)辦理流程： 同仁確認自已決定離職后，至人事組領(lǐng)取《辭職申請書》，并在當天內(nèi)辦完離職手續(xù)。第五條：本公司員工受本規(guī)則第十章第十條開除處分，或因故自動離職勞動合同期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期間工資及資及資譴費，但仍需辦妥離職手續(xù)。 員工經(jīng)醫(yī)生證明患有傳染病或其它疾病，有礙工作或公共衛(wèi)生者。 各類獎罰公文，其公告由廠長張貼，存檔并報薪資部門執(zhí)行。記過三次等于記大過一次。2 年度內(nèi)績滿二次大過未經(jīng)抵銷者。1 不服從公司管理人員合理調(diào)遺，并有侮辱或恐嚇上級之行為情節(jié)重大者。 參加非法組織者。 玩忽工作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。1 請病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處工作者。 違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害者。第九條：本公司員工有列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以記大過。 在工作范圍內(nèi)進食或看閑書（報、雜志等）。1 不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者。 浪費公物者。 曾記大功二次者。 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表揚者。第十條：請假核準權(quán)限，一律由廠長審批。 妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請，但路程時間僅給假一次。 婚假未審請，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。無公傷報告，不按公傷計。 普通傷病假，超過第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。 特別休假不得累計至次年度，未完者于年終時，比照上款發(fā)放獎金。 國定假日（1） 元旦 3日（2） 農(nóng)歷春節(jié) 10日（3） 勞動節(jié) 2日（4） 國慶節(jié) 1日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計算按第六章十條方式計算）。第十七條：各單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴格執(zhí)行。5H/次（4）91分鐘以上 2H/次（依此類推）第九條：員工交接班遲到或早操點名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。（3） 發(fā)生三次，予以扣款15元。第三條：員工因事早退，需持請假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開公司。底薪核定標準 單位：RMB 附表一項學(xué)歷底薪備準2大學(xué)9003?？?007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標準 單位：RMB 附表二職津職務(wù)備注600一級組長500二級組長400三級組長250班長第七章 考 勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠門時親自打卡。 工資標準遇修改時，自施行日起改支。△ 四天以上病假每小時扣款：（底薪+職津）/360H。第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項核薪標準內(nèi)，無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。（2） 輪班津貼之給付基準為5元/日（3） 輪班人員，每月應(yīng)超過2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過2日/月，則不另支付輪班津貼。 正式員工（1） 職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計薪，無加班。第四條：公司延長工作時間，又不能補給休息者，一律以加班計，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。第七條：各級員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽。品管圈活動 發(fā)（思考）教育（1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）（2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）（3） 生活教育（人事主辦）第四章 服務(wù)紀律第一條：本公司各級員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令第二條：各及員工除因公差或因故請假處，均須遵照規(guī)定時間出勤上班，上班時間為（1）八小時（每周48H）（2）契約人員12小時（每周84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。 和諧人際關(guān)系的建立。 工作不適任，公司予以解雇者。 未滿18周歲者。 原單位辭職證明。第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長事務(wù)人員，則進行初審，復(fù)審。并本著和地方政府有關(guān)規(guī)定，編寫本管理規(guī)章?！「魑灰蚓邆淞朔媳舅救斡靡?guī)定之優(yōu)越條件，才得入選參加本公司的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能及忠誠工作態(tài)度，將協(xié)助公司建立極高企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽世界，并受到國內(nèi)外人士的推崇。 確保客戶最大滿意。基本精神和諧勤奮創(chuàng)新恒晉的經(jīng)營理念 追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)。在此本人謹代表公司向各位表達最誠摯的歡迎之意。記住相逢自是有緣，恒晉永遠以全體同仁為榮，最后我謹以這二句話，與全體同仁共勉。超出40周歲之員工，錄用時須經(jīng)總經(jīng)理核準同意之，并輔以考試（筆試、口試、實試）為原則。 身份證（非臨時）、 暫住證。 通緝在案者?！　　〉谑畻l：新進人員在入廠后七個工作日內(nèi)，因以下情況離職者，公司不予計算薪資（狀況特列者得報備主管）。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專授。（全面生產(chǎn)保全）（2） 品管教育（廠務(wù)單位主辦）第五條：員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時間外工作之必要時，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長工作時間。第八條：每月加班總工時于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。 應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標準如附表一。（3） 給付標準年資滿1年滿23年45年67年89年10年以上獎金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為鼓勵員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之1。△ 醫(yī)院出診斷證明。 正式員工離職時，其離職當月工資，按日計發(fā)。第十六條：凡與公司簽訂勞動合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取10%作履行勞動合同保證金，期滿返還。 委托他人代打考勤卡者。第七條：員工準點上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補辦簽卡手續(xù)，逾時不辦者，當日以曠工計。5小時/每次。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其他單位或個人之卡位。第十九條：員工之考勤卡，由人事單位負責(zé)保存（保存期限一年）。 員工申請?zhí)貏e休假期間，須于二日前填寫請假單呈請核準后，才得休假。第三條：普通傷病——員工普通傷害（非因公）疾病或生理原因必須治療，休養(yǎng)者，依下列規(guī)定得請普通傷病假。 公傷病請——員工因職業(yè)災(zāi)害或疾病者，其治療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給予公傷病假，唯以半年為限。 婚假需一次請完，期間如遇例日期不扣除。享無薪假者，當月全勤獎?wù)瞻l(fā)。 服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假統(tǒng)一為9