【正文】 同期限，即不返還保證金。 臨時(shí)工之工資均按日計(jì)發(fā)?！鞑?、事假全勤全部扣除。3倍 加班工資之計(jì)算式（1） 每小時(shí)之加班工資=（底薪+職津）/360H1。第四條：職務(wù)津貼——擔(dān)任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長(zhǎng)之人員按個(gè)人職務(wù)發(fā)給津貼。第九條：各單位有人員異動(dòng)時(shí)必須先知會(huì)人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報(bào)者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間，以每日不超過3小時(shí)為限，且每月不得超過36小時(shí)為原則。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。專業(yè)教育　　　第四條：訓(xùn)練重點(diǎn)要項(xiàng) 各職層別的責(zé)任認(rèn)知（職責(zé)教育）。 體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。 虧空公款或因藏私處罰有案者。 結(jié)婚證（已婚者）。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單“分類匯總后，透過勞動(dòng)管理所或人才交流中心分開招募?！y手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。　在這家公司里，我們將成為一個(gè)“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗。‘發(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長(zhǎng)。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　董事長(zhǎng)：楊濟(jì)良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報(bào)名表”按表洽談之。 體檢表（公司指定醫(yī)院）。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。 工作不適任，自行提請(qǐng)離職者。 基礎(chǔ)知識(shí)技能教育。統(tǒng)計(jì)制程管制教育第六條：各級(jí)員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對(duì)外使用本公司之名義處理私務(wù)。若公司有需求時(shí)，所有人員均需配合。第六章 薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報(bào)備上級(jí)勞動(dòng)管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計(jì)件薪”三種類。第五條：輪班津貼（1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。3（2） 加班費(fèi)=每小時(shí)加班工資加班時(shí)數(shù)?！?病假四天內(nèi)按事假處理。 員工工資遇有變動(dòng)時(shí)，自正式通知單上之生效日期改支。如特殊原因經(jīng)查證屬實(shí)，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。（2） 發(fā)生二次，予以扣款10元。5H/次（2）31~60分鐘 1H/次（3）61~90分鐘 1。第十六條：輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場(chǎng)所時(shí)，前班人員不得退工，應(yīng)具報(bào)主管處理，其延長(zhǎng)之工時(shí)視為加班。第八條 休 假第一條：?jiǎn)T工休假分為 例假 國(guó)定假日 特別假日 例假一對(duì)于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時(shí)，得以工作完成后，補(bǔ)足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補(bǔ)休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時(shí)，發(fā)獎(jiǎng)金方式發(fā)給。 住院者，請(qǐng)假不得超過180天。（2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報(bào)告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實(shí)，如遇例假日，得順延之。 辦理婚假申請(qǐng)，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。 喪假最長(zhǎng)不得超過7日（不含路程時(shí)間）。 妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時(shí)，可請(qǐng)護(hù)理假5日（不含路程時(shí)間）。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。第四條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)和計(jì)劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。 服務(wù)滿十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。 因過失而發(fā)生工作錯(cuò)誤者。1 未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。 擅自攜帶危險(xiǎn)品入廠者。1 違反第七條各項(xiàng)情節(jié)較重者。 拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不改者。1 煽動(dòng)他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)者。 對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)業(yè)務(wù)主管或其他員工家屬，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信興譽(yù)受重大損失而有具體事實(shí)者。1 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。2 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。記功三次等于記大功一次。 所有獎(jiǎng)罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后，應(yīng)提交管理會(huì)議論確認(rèn)后，才可公告。 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置者。 依前項(xiàng)計(jì)算剩余月數(shù)或工作未滿1年者，以比例計(jì)給之，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。第十三 離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規(guī)定如下：部門職務(wù)提前天數(shù)生產(chǎn)部一班同仁3天B級(jí)干部7天C級(jí)（含）以上干部14天管理部事務(wù)員7天B級(jí)（含）以上干部14天提前天數(shù)，如遇例假，當(dāng)扣除。第五條：?jiǎn)T工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時(shí)，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。 其它應(yīng)移交之事務(wù)。 其它特殊情況經(jīng)特準(zhǔn)指定者。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動(dòng)保護(hù)條列有關(guān)要求另行修訂。 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。人身保險(xiǎn)或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。二、 喪補(bǔ)助對(duì)象（一）祖父母　　外祖父母或配偶父母　　祖父母　　子女。（補(bǔ)助年限必須扣除試用期）２、醫(yī)療補(bǔ)助，每月１５、３０日集中申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)匯整一次發(fā)放。第四條：本公司警衛(wèi)人員每月最后一周之周未PM13：00時(shí)開會(huì)一次。第十條：電器機(jī)具發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機(jī)具或裝電線。第十九章 附則第一條：本公司員工暨新進(jìn)，試用人員管理，適用本規(guī)則各章之規(guī)定。第三條：公司廠內(nèi)全面禁煙，所有人員在廠內(nèi)不得吸煙。第十二條：以上有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項(xiàng)，如有未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。第五條：本公司每年一次全員體驗(yàn)，并建立員工個(gè)人健康檔案（人事組執(zhí)行）?！?住院費(fèi)按補(bǔ)助比例報(bào)支。第五條：申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助應(yīng)填具申請(qǐng)書檢附有關(guān)證件，并經(jīng)確定后核發(fā)。第二條：福利基金使用范圍。第三條：申請(qǐng)職業(yè)害傷病及撫恤補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。但醫(yī)療時(shí)間滿2年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本公司得一次給付40個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。第三條：申請(qǐng)停薪留職期間，原職另行派補(bǔ)，停薪留職核準(zhǔn)期限屆滿得請(qǐng)求復(fù)職。如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會(huì)同辦理，必要時(shí)由單位主管監(jiān)交。第六條：辭職申請(qǐng)書如附。 《辭職申請(qǐng)書》及時(shí)送呈單位主管簽核。第六條：本公司若6個(gè)月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從裁減人員中錄用。第二條：本公司解雇員工時(shí)，應(yīng)于事先預(yù)告： 提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料。 本公司公告欄管理辦法另訂之。第十四條：依主管命或指導(dǎo)而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導(dǎo)有欠適當(dāng)，而未事前陳述者不在此限。2 無故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工四天者，及年度內(nèi)曠工績(jī)滿十天者。1 故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。1 侵占有財(cái)物者。 故意毀損主要財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備者。1 品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)和諧者。 擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司重大損失者。 擅自撕毀公文者。1 經(jīng)指正后仍越級(jí)呈報(bào)者，（行政業(yè)務(wù)工作）。 不遵從主管人員及管理指揮者。 對(duì)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或工作有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。第十章 獎(jiǎng) 懲第一條：本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎(jiǎng)。 流產(chǎn)需經(jīng)本公司指定醫(yī)院出具書面證明方能認(rèn)可。 假期結(jié)束后，需在10日內(nèi)向人