【正文】 返還保證金?！?簽卡次數(shù)每月累計(jì)：（1） 發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會(huì)教育。第十五條：?jiǎn)T工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí)，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。（1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。第八條：?jiǎn)始僖粏T工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。 著有其他功績(jī)者。 在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。 未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^或其他意圖者。 擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)，予以開除。1 在外行為不端被判徒刑確實(shí)者。第十三條：嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，申誡三次等于記過(guò)一次。 不可抗拒的原因暫停工作在一個(gè)月以上者。 要受訓(xùn)實(shí)習(xí)期間者。 未辦或未了這工作事項(xiàng)。 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時(shí)，本公司補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。第九條：?jiǎn)T工領(lǐng)本章有關(guān)補(bǔ)償金，撫恤金，如依勞動(dòng)保護(hù)條例。年資補(bǔ)助比例常年補(bǔ)助不足半年５０％不得超過(guò)５００元０．５～１年５５％不得超過(guò)７５０元１～１．５年６０％不得超過(guò)１０００元１．５～２年６５％不得超過(guò)１２５０元２～２．５年７０％不得超過(guò)１５００元２．５～３年７５％不得超過(guò)１７５０元３～３．５年８０％不得超過(guò)２０００元３．５～４年８５％不得超過(guò)２２５０元４～４．５年９０％不得超過(guò)２５００元４．５～５年９５％不得超過(guò)２７５０元５年以上１００％不得超過(guò)３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準(zhǔn)，補(bǔ)助比例特須隨進(jìn)廠日期變動(dòng)而更改。第九條：?jiǎn)T工非自已操作之機(jī)器設(shè)備，不得擅自操作。第四條：廠內(nèi)嚴(yán)禁酗酒賭博，違者一律予以開除。第六條：本公司之餐具統(tǒng)一消毒，餐廳每日清洗。第六條：申請(qǐng)補(bǔ)助除結(jié)婚外，如為同一件，其關(guān)系者同為本公司員工時(shí)，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費(fèi)由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報(bào)，請(qǐng)總經(jīng)理核后發(fā)放之。第四條：停薪留職期滿不如期申請(qǐng)復(fù)職者，以自動(dòng)離職處理。第七條：?jiǎn)T工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應(yīng)向其上級(jí)主管辦理移交。第十二章 資 遺第一條：因業(yè)務(wù)需及員工專長(zhǎng)發(fā)展本公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工至關(guān)系企業(yè)或分廠及其他部門服務(wù)。第十七條：?jiǎn)T工所犯之過(guò)失，涉及法律范圍時(shí)，除依照本規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。2 拒絕守衛(wèi)人員于必需時(shí)執(zhí)行之搜索任務(wù)或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。1 吸食毒品有事證者。 未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之邀宴或饋贈(zèng)者。 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)，事務(wù)上的機(jī)密者。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)者，予以記過(guò)。 著有其他特殊功績(jī)者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?產(chǎn)假中之“例假日”如超過(guò)30日以上者，則假日包含其中計(jì)算之。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。超過(guò)8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書。如因公班，則如發(fā)加班工資。第十一條：?jiǎn)T工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。守衛(wèi)將其 入廠時(shí)間填妥后，于次日上班時(shí)交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。第十五條：年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象：本公司全體員工，不含臨時(shí)工，實(shí)習(xí)員。第十條：病事假扣款=對(duì)于規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。（2） 職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計(jì)薪，請(qǐng)假即按規(guī)定扣款，延長(zhǎng)工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。第九條：舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎(jiǎng)金50元5000元。 本公司管理規(guī)章要項(xiàng)。 參加本公司招募，有弄虛作假者。如因時(shí)間急迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠(chéng)布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個(gè)“和諧”的工作環(huán)境。浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓(xùn)練制度HJ0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ0410第五章工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請(qǐng)假HJ0910第十章獎(jiǎng)懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個(gè)月。雖然在生活及工作方面，時(shí)而不斷地會(huì)遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)。 初審：報(bào)名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報(bào)名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審（1） 筆試：性向（智力測(cè)驗(yàn)）及專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)（2） 實(shí)試：專業(yè)科目操作測(cè)驗(yàn)（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測(cè)試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日?qǐng)?bào)到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰(shuí)?！　　〉诎藯l：本公司親進(jìn)員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無(wú)條件接受解雇?！　　〉谖鍡l：教育對(duì)像…本公司之全體職工 班組長(zhǎng)教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級(jí)主管指導(dǎo) 一般員工教育　　　早會(huì)、周會(huì)等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進(jìn)人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項(xiàng)目 安全教育第六條：實(shí)施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認(rèn)知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦）第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。 新進(jìn)轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計(jì)。 事假每小時(shí)扣款額=（底薪+職津）/360H。 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績(jī)效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計(jì)試用時(shí)間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。第五條：?jiǎn)T工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長(zhǎng)（含）以上主管證明上下班時(shí)間并簽名后，放回原位。第十二條：?jiǎn)T工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實(shí)際需要核之。第七條：無(wú)薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個(gè)月薪發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放（但不計(jì)全勤獎(jiǎng)）。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)谩５诹鶙l：本公司員工之罰戒分為四種。 對(duì)上級(jí)指示或有期命令，未申報(bào)不當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請(qǐng)送金錢，禮物給上級(jí)或上級(jí)予以接受者。1 偽造，變?cè)旎蚱渌ｋU(xiǎn)品或違禁品者。2 違反和九條所列各列各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時(shí)，得解雇員工。第二條：?jiǎn)T工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)之分司。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個(gè)月內(nèi)持退伍證向本公司報(bào)到，否則以自動(dòng)離職論。第五條：領(lǐng)受死亡補(bǔ)償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員