【正文】 保證金。△ 簽卡次數(shù)每月累計：（1） 發(fā)生一次，申單位主管機會教育。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當月全勤獎，并記小過一次。 員工申請?zhí)貏e休假時，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務正常進行，得由上級主管協(xié)調(diào)輪休。（1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準予公病假。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎照發(fā)。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負責提醒）。 著有其他功績者。 在工作時間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。 未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^或其他意圖者。 擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以開除。1 在外行為不端被判徒刑確實者。第十三條：嘉獎三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。 不可抗拒的原因暫停工作在一個月以上者。 要受訓實習期間者。 未辦或未了這工作事項。 員工遇職業(yè)傷害職業(yè)病時，本公司補償其必需之醫(yī)療費用。第九條：員工領(lǐng)本章有關(guān)補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。年資補助比例常年補助不足半年５０％不得超過５００元０．５～１年５５％不得超過７５０元１～１．５年６０％不得超過１０００元１．５～２年６５％不得超過１２５０元２～２．５年７０％不得超過１５００元２．５～３年７５％不得超過１７５０元３～３．５年８０％不得超過２０００元３．５～４年８５％不得超過２２５０元４～４．５年９０％不得超過２５００元４．５～５年９５％不得超過２７５０元５年以上１００％不得超過３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準，補助比例特須隨進廠日期變動而更改。第九條：員工非自已操作之機器設備，不得擅自操作。第四條：廠內(nèi)嚴禁酗酒賭博，違者一律予以開除。第六條：本公司之餐具統(tǒng)一消毒，餐廳每日清洗。第六條：申請補助除結(jié)婚外，如為同一件，其關(guān)系者同為本公司員工時，應擇一申請，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費由發(fā)生事故之服務單位呈報，請總經(jīng)理核后發(fā)放之。第四條：停薪留職期滿不如期申請復職者，以自動離職處理。第七條：員工如因調(diào)職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應將下列事務轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應向其上級主管辦理移交。第十二章 資 遺第一條：因業(yè)務需及員工專長發(fā)展本公司有權(quán)調(diào)動員工至關(guān)系企業(yè)或分廠及其他部門服務。第十七條：員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處分外，并移送有關(guān)機關(guān)依法處理。2 拒絕守衛(wèi)人員于必需時執(zhí)行之搜索任務或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。1 吸食毒品有事證者。 未經(jīng)報備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之邀宴或饋贈者。 泄露生產(chǎn)或業(yè)務，事務上的機密者。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經(jīng)查屬實者，予以記過。 著有其他特殊功績者。 節(jié)約物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺?產(chǎn)假中之“例假日”如超過30日以上者，則假日包含其中計算之。第六條：特別休假——參照本規(guī)章第八章第三條辦理。超過8H者，需附指定醫(yī)院師診斷書。如因公班，則如發(fā)加班工資。第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵之。守衛(wèi)將其 入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實施細節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。第十五條：年終獎金 年終獎金之發(fā)放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實習員。第十條：病事假扣款=對于規(guī)定工作時間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當扣款。（2） 職務津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規(guī)定扣款，延長工時可支領(lǐng)加班費。第九條：舉發(fā)獎金依情節(jié)輕重，查明屬實，斟發(fā)獎金50元5000元。 本公司管理規(guī)章要項。 參加本公司招募，有弄虛作假者。如因時間急迫，同時間，復審亦可。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個“和諧”的工作環(huán)境。17 / 18浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓練制度HJ0310第四章服務紀律HJ0410第五章工作時間，延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災害及補償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個月。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學習，成長。 初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應征報名表應注明希望待遇） 復審（1） 筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗（2） 實試：專業(yè)科目操作測驗（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰?！　　〉诎藯l：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應無條件接受解雇?！　　〉谖鍡l：教育對像…本公司之全體職工 班組長教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級主管指導 一般員工教育　　　早會、周會等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設定訓練項目 安全教育第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責責任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦）第十條：舉發(fā)信箱應設打卡處。 新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則按“日薪”計。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。 年終獎金之發(fā)放以員工當年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準，一律以曠工論。第三條：特別休假之排定與核準，規(guī)定如下。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。 遇有災變，勇于負責，措施得當?shù)谩５诹鶙l：本公司員工之罰戒分為四種。 對上級指示或有期命令，未申報不當理由而未如期完成或處理不當者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。2 違反和九條所列各列各項情節(jié)嚴重者。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。應征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第五條：領(lǐng)受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。第七條：本規(guī)