【正文】 第六章第十一條）。第七條：所有加班通知單必須于加班當日起，24小時內(nèi)送至人事處核對未準時送達者，由組長負責支付加班時間。 正式員工（1） 職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計薪，無加班。第二條：本公司薪資結(jié)構(gòu) 實發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎+年資獎+特別加給。（2） 輪班津貼之給付基準為5元/日（3） 輪班人員，每月應(yīng)超過2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過2日/月，則不另支付輪班津貼。（2） 臨時工及實習(xí)人員不計年資，亦不支付年資獎金。第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項核薪標準內(nèi)，無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。 病假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H?！?四天以上病假每小時扣款：（底薪+職津）/360H。第十四條：員工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下： 新進任用員工之當月工資，按實際服務(wù)日數(shù)計支。 工資標準遇修改時，自施行日起改支。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎金考核之依據(jù)。底薪核定標準 單位：RMB 附表一項學(xué)歷底薪備準2大學(xué)9003專科8007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標準 單位：RMB 附表二職津職務(wù)備注600一級組長500二級組長400三級組長250班長第七章 考 勤第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠門時親自打卡。如有下列情形之一者，均以曠工一天計， 視其情節(jié)予以懲處。第三條：員工因事早退，需持請假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開公司。第六條：員工于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時間完畢后，始于打下班卡。（3） 發(fā)生三次，予以扣款15元。遲到、早退過15分鐘者，應(yīng)于次日AM12：00前（節(jié)假日順延）辦理請假手續(xù)請假之基本單位為0。5H/次（4）91分鐘以上 2H/次（依此類推）第九條：員工交接班遲到或早操點名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。第十三條：未加班而打加班卡者取消當月加班費，情節(jié)過重故意意謊報者，則以開除方式處理之。第十七條：各單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴格執(zhí)行。監(jiān)卡人員負責簽上、下班卡并速向人事部門反映修理，同時記錄卡鐘故障時段 。 國定假日（1） 元旦 3日（2） 農(nóng)歷春節(jié) 10日（3） 勞動節(jié) 2日（4） 國慶節(jié) 1日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計算按第六章十條方式計算）。 于新年度開始時，人事單位將有特別休假之員工作成名冊，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實施。 特別休假不得累計至次年度，未完者于年終時，比照上款發(fā)放獎金。 請假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準或縮短，暫緩其請假。 普通傷病假，超過第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。 員工奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請公假，受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書辦理請假手續(xù)。無公傷報告，不按公傷計。 婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。 婚假未審請，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。無薪假需經(jīng)廠長（含）以上主管核準，并以聯(lián)絡(luò)單知會人事單位。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請，但路程時間僅給假一次。生育首胎者，可享產(chǎn)假。 妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假5日。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請假卡，結(jié)婚證，準生證到人事單位申辦。第十條：請假核準權(quán)限，一律由廠長審批。 熱心服務(wù)有具體實績者。 著有其他優(yōu)良事跡足以表揚者。 提高品質(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事前舉發(fā)防止，使本公司減免損失者。 對產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展與改良，具有卓越貢獻者。 曾記大功二次者。 申誡 記過 記大過 開除第七條：本公司員工有下列情事之一而情節(jié)輕微者，予以申誡。 浪費公物者。 防礙現(xiàn)場工作秩序者。1 不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者。 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人著。 在工作范圍內(nèi)進食或看閑書（報、雜志等）。 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。第九條：本公司員工有列情事之一者，經(jīng)查屬實，予以記大過。 在廠外滋事斗歐者。 違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害者。1 未經(jīng)核準留宿外人者。1 請病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處工作者。2 其他嚴重過失影響公司聲譽或利益者。 玩忽工作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受重大損失者。 非法罷工，怠工或鼓動他人怠工而有具體事實者。 參加非法組織者。1 攜帶刀槍或其他危險品或違禁品者。1 不服從公司管理人員合理調(diào)遺，并有侮辱或恐嚇上級之行為情節(jié)重大者。2 制造私人物件及命令他人制造私物者。2 年度內(nèi)績滿二次大過未經(jīng)抵銷者。第十一條：獎罰辦法獎罰加發(fā)（減扣）1日底薪之嘉獎申誡1倍記功記過3倍記大功記大功9倍每日加（扣）款額=（底薪+職津）247。記過三次等于記大過一次。 人事單位調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。 各類獎罰公文，其公告由廠長張貼，存檔并報薪資部門執(zhí)行。 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 員工經(jīng)醫(yī)生證明患有傳染病或其它疾病，有礙工作或公共衛(wèi)生者。第三條：本公司若未能依前規(guī)定時間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期之工資。第五條：本公司員工受本規(guī)則第十章第十條開除處分，或因故自動離職勞動合同期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期滿離職者，不得申請發(fā)給預(yù)告期間工資及資及資譴費，但仍需辦妥離職手續(xù)。 連續(xù)服務(wù)本公司，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分公司。第二條：離職手續(xù)辦理流程： 同仁確認自已決定離職后，至人事組領(lǐng)取《辭職申請書》，并在當天內(nèi)辦完離職手續(xù)?！掇o職書》簽呈流程：申請人→單位組長→人事組→總經(jīng)理。停職期達1月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最后判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解雇，解雇日期并溯至停開始之日。 經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證明。 奉征召服役者。第二條：申請停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超過一年。第五條：停薪留職期滿準予復(fù)職之員工，其服務(wù)年資可前后合并計算。 員工在醫(yī)療中不能工作時，本公司按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補償。 員工 遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時，本公司除給予6個月平均工資之喪葬費外，并一次性給予殘其遺屬40個月平均工資之死亡撫恤。 于危險地點或時期工作且盡忠職守者。第七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書面證明。第十六章 福利第一條：本公司員工一律公平享受公司提供之一切福利。 年度旅游等（福利60%、公司25%、個人15%） 慶生會（原則上第兩月集體辦理） 節(jié)日聯(lián)歡會（春節(jié)、中秋節(jié)）。第四條：申請補助之期限，自事實發(fā)生之次日起屆滿３０天為止，逾期視為自動放棄，不得申請補發(fā)。附：員工醫(yī)療補助發(fā)年資為主要參考。３、住院之醫(yī)療補助△ 住院之西藥費金額累計按補助比例報支。第七章 安全衛(wèi)生第一條：本公司參照政府有關(guān)規(guī)定，制度并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生工作。由廠調(diào)整提款。第八條：員工作業(yè)時必須穿戴規(guī)定之安全防護器具。第十一條：員工發(fā)現(xiàn)任何不安全不衛(wèi)生之情事時，應(yīng)立即報告主管或通知安全衛(wèi)生管理人員作適當防止與改善措施。第二條：本公司依據(jù)勞資會議實施辦法，定期或不定期舉行勞資會議。第二條：本規(guī)則如有未盡事項，悉依政府有關(guān)法令辦理