店鋪薪酬績效考核實施制度-wenkub
2023-05-03 07:04:01 本頁面
【正文】 等三等四等五等備注修完《店鋪員工培訓必修課程》，并順利通過考核(見表三)評核成績每年度專業(yè)技能綜合考核成績主管評價由直屬主管（區(qū)域督導）與大區(qū)主管溝通后加以評定10薪酬專員依評核成績進行后續(xù)技能津貼調整，結果向全公司公示。6：各區(qū)域督導組織參加考核的人員到指定地點參加考核，同時評核小組下區(qū)域實地進行評核，完成能力評核部份成績評定。2：年度考核前一個月，各區(qū)域統(tǒng)計本年度參加考核人員名單并提交相關記錄表格至市場營銷部，市場營銷部總監(jiān)/經(jīng)理會同人力資源部培訓科進行資格審查；確認后知會各大區(qū)主管，最后確定參評人員名單。3：各區(qū)域自行整理參評人員業(yè)績達標情況，并完成業(yè)績達標部份成績評定；結果提交市場營銷部負責匯總人員。結果提交市場營銷部負責匯總人員。五：評核項目216。分數(shù)元50元第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實施是以經(jīng)濟手段保證店鋪人員廉潔自律，改進工作績效，提高專業(yè)技能的一項常項制度，也是是公司為了獎勵在職工作時間長，為公司的發(fā)展作出貢獻的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。每年按照技能的考核結果進行評級。2．員工離職時領取長效創(chuàng)業(yè)基金的前提是：正常離職及經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動關系并妥善做好工作交接的；凡因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益被解雇的員工或者無故自動離職的員工不能領取長效創(chuàng)業(yè)基金余額。列為一等，技能津貼80元，服務滿一年另加30元，該員工本年度技能津貼110元例二：某店員在公司工作二年零8個月，年業(yè)績總目標為40萬，實際完成業(yè)績?yōu)?5萬，在11月的綜合考核情況中，考核成績95分，必修課中的表二未完成，其余部分完成（表一、表三在評核前全部提交市場營銷部總部、人力資源部審核通過），主管給予的評價分為9分，此員工獲年度銷售第一名。故列為四等，本年度技能津貼：0元。在店鋪工作了三年，06年考評為一級，07年考評一級，08年為二級，第四年2009年5月4號該員工申請離職，并按照要求辦理了離職手續(xù)，請問該員工離職能拿多少錢？答：離職金由：公積金＋創(chuàng)意基金＋工資(三項組成)公積金：06年共扣公積金600元07年共扣公積金600元08年共扣公積金600元09年共扣公積金240元公積金總額可拿：600+600+600+240+54
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