店鋪薪酬績(jī)效考核實(shí)施制度-wenkub
2023-05-03 07:04:01 本頁(yè)面
【正文】 等三等四等五等備注修完《店鋪員工培訓(xùn)必修課程》，并順利通過(guò)考核(見(jiàn)表三)評(píng)核成績(jī)每年度專業(yè)技能綜合考核成績(jī)主管評(píng)價(jià)由直屬主管（區(qū)域督導(dǎo)）與大區(qū)主管溝通后加以評(píng)定10薪酬專員依評(píng)核成績(jī)進(jìn)行后續(xù)技能津貼調(diào)整，結(jié)果向全公司公示。6：各區(qū)域督導(dǎo)組織參加考核的人員到指定地點(diǎn)參加考核，同時(shí)評(píng)核小組下區(qū)域?qū)嵉剡M(jìn)行評(píng)核，完成能力評(píng)核部份成績(jī)?cè)u(píng)定。2：年度考核前一個(gè)月，各區(qū)域統(tǒng)計(jì)本年度參加考核人員名單并提交相關(guān)記錄表格至市場(chǎng)營(yíng)銷部，市場(chǎng)營(yíng)銷部總監(jiān)/經(jīng)理會(huì)同人力資源部培訓(xùn)科進(jìn)行資格審查；確認(rèn)后知會(huì)各大區(qū)主管，最后確定參評(píng)人員名單。3：各區(qū)域自行整理參評(píng)人員業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況，并完成業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)部份成績(jī)?cè)u(píng)定；結(jié)果提交市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T。結(jié)果提交市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)匯總?cè)藛T。五：評(píng)核項(xiàng)目216。分?jǐn)?shù)元50元第二條：創(chuàng)業(yè)基金制度的實(shí)施是以經(jīng)濟(jì)手段保證店鋪人員廉潔自律，改進(jìn)工作績(jī)效，提高專業(yè)技能的一項(xiàng)常項(xiàng)制度，也是是公司為了獎(jiǎng)勵(lì)在職工作時(shí)間長(zhǎng)，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的老員工在崗位上保持工作激情和廉政性的重要舉措。每年按照技能的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)級(jí)。2．員工離職時(shí)領(lǐng)取長(zhǎng)效創(chuàng)業(yè)基金的前提是：正常離職及經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并妥善做好工作交接的；凡因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益被解雇的員工或者無(wú)故自動(dòng)離職的員工不能領(lǐng)取長(zhǎng)效創(chuàng)業(yè)基金余額。列為一等，技能津貼80元，服務(wù)滿一年另加30元，該員工本年度技能津貼110元例二：某店員在公司工作二年零8個(gè)月，年業(yè)績(jī)總目標(biāo)為40萬(wàn)，實(shí)際完成業(yè)績(jī)?yōu)?5萬(wàn)，在11月的綜合考核情況中，考核成績(jī)95分，必修課中的表二未完成，其余部分完成（表一、表三在評(píng)核前全部提交市場(chǎng)營(yíng)銷部總部、人力資源部審核通過(guò)），主管給予的評(píng)價(jià)分為9分，此員工獲年度銷售第一名。故列為四等，本年度技能津貼：0元。在店鋪工作了三年，06年考評(píng)為一級(jí)，07年考評(píng)一級(jí)，08年為二級(jí)，第四年2009年5月4號(hào)該員工申請(qǐng)離職，并按照要求辦理了離職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)該員工離職能拿多少錢(qián)？答：離職金由：公積金＋創(chuàng)意基金＋工資(三項(xiàng)組成)公積金：06年共扣公積金600元07年共扣公積金600元08年共扣公積金600元09年共扣公積金240元公積金總額可拿：600+600+600+240+54
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