【正文】 ，現(xiàn)有職工 70余人。公司本著：“以人為本、誠實守信、開拓創(chuàng)新、服務社會”的企業(yè)經營理念，大力拓展水利水電、橋梁、高速公路等國家基礎設施建設，公司主要定向合作單位有中國水利水電集團公司、中國路橋建設集團公司、中鐵集團、葛洲壩集團等，公司曾參加過三峽電站、龍灘電站、青居電站、重慶草街電站、小灣電站以及正在建設中的小龍門航電樞紐工程等，并取得了良好的經營業(yè)績。 公 司 簡 介本《管理手冊》介紹了公司的基本情況及各項規(guī)章制度、各部門職能職責等，請切記遵守。各位員工您們好！歡迎您閱讀本公司《管理手冊》。二、制度篇考勤制度...............................................1113工作過失責任追究制度...................................1316辦公用品管理制度.......................................1617檔案管理制度...........................................1718保密制度...............................................1920公司印章使用管理制度...................................2022合同管理制度...........................................2228工程結算審核制度.......................................2829機械設備使用管理制度...................................2931員工病、事假管理制度...................................3132勞動合同管理制度.......................................3238財務管理制度...........................................3858安全生產檢查制度.......................................5861傷亡事故報告制度.......................................6163施工現(xiàn)場安全生產管理制度...............................6364塔機安全操作規(guī)程.......................................6466挖掘機安全操作規(guī)程.....................................6669裝載機安全操作規(guī)程.....................................6970推土機安全操作規(guī)程.....................................7071壓路機安全操作規(guī)程.....................................7172目 錄三、管理篇員工工資管理辦法.......................................7378工差旅費報銷管理辦法...................................7880員工違反紀律處理辦法...................................8082營銷人員管理辦法.......................................8386營銷人員績效考核辦法...................................8691先進、模范員工評選獎勵辦法.............................9192員工電話費報銷管理辦法.................................9394業(yè)務招待費管理辦法.....................................9495安全生產考核獎懲辦法...................................9599設備物質采購管理辦法..................................99106公司車輛使用管理辦法.................................106108四、部門職能篇行政人事部職能.......................................109110行政辦公室職能...........................................110財務部職能...........................................110111物質供應部職能.......................................111112經營(銷售)部職能.....................................112113機電設備部職能.......................................113114工程項目部職能.......................................114115 引 言 南充市山河機械公司位于南充市北干道青云路1號（市人防辦公大樓），是一家集水利水電、橋梁、高速公路、鐵路等國家基礎設施建設工程分包，機械化專業(yè)施工，工程機械銷售、租賃等為一體的多元化現(xiàn)代民營企業(yè)。擁有一支專業(yè)能力強、管理經驗豐富的管理團隊和一支訓練有素、技術過硬的員工隊伍。公司將一如既往秉承“體制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新”的經營方針，遵循“以人為本、誠實守信、開拓創(chuàng)新、服務社會”的經營理念，恪守“取信社會、取信員工、追求卓越”的企業(yè)準則，愿與社會各界朋友攜手共進，再鑄輝煌未來！ ncshjx一、公司嚴禁以下行為：盜竊；辱罵他人、打架斗毆；出賣或泄漏公司秘密。 機關工作人員工作(保密)守則　 2. 日常工作守則：正確使用并愛惜辦公室的物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用；　三、 六、 度各工地具體上班時間根據實際情況確定。各工地管理人員、機械操作手和維修人員不適用本條。員工因私事請假應具備書面請假條，特殊情況可事后補辦手續(xù)，病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。九、1個月內遲到、早退累計達4次者，記一天曠工，每遲到、早退一次扣工資20元，曠工一次扣當日工資的200%，1個月內遲到、早退累計達4次者除扣遲到、早退工資外，再扣一天曠工工資。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第七條、第八條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理。其余時間值班或加班，原則上不發(fā)加班工資，只安排補休。十五、凡是受到本制度第五條、第七條、第九條、第十二規(guī)定處理的員工，取消本人年終優(yōu)秀員工評比資格。四、工作人員在實施管理與操作過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任： 無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。施工管理不到位，工作安排不合理，造成工期延誤的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工單位施工過程中未按要求進行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關技術資料簽證、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工前工地負責人應對甲方所作的地下管線等作書面技術交底作全面了解，由于不了解盲目施工，造成地下管線損壞的，出現(xiàn)1次罰款100元。未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。若構成犯罪的，移交司法機關處理。六、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：一年內出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的；干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的； 二、辦公用品實行統(tǒng)一管理、部門使用的辦法。 四、各部門使用辦公用品，要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，能用的要盡量使用，杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、相關單位來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領導。 保 密 制 度為保證公司秘密不外泄，維護公司利益，避免公司利益受到損失，特制訂本制度。公司秘密包括下列秘密事項：公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；專有技術；招標項目的標底、合作條件、貿易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。公司印章管理制度總經理（法人代表）工作用個人名章壹枚，由財務部專人負責管理。公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經總經理批準，并由公章保管人攜章隨同。七、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，經總經理同意后，由行政人事部嚴格審核，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。十一、公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領導報告，并備案。 則為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。第三章 第九條、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；第十二條、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在地人民法院管轄。 第十三條、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。 第十六條、根據法律規(guī)定或實際需要，有的合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或請公證處公證。 合同的履行第十七條、合同依法成立，既具有法律約束力。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。 第十九條、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。第二十六條、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 合同糾紛的處理第二十八條、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。第三十三條、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。第三十七條、對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 第八章第四十二條、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。 工程結算審核制度二、各工地結算一律需填寫公司統(tǒng)一印制的工程結算審批單，并附所有原始依據和合同，經各工地負責人審核后報公司審批。工程部和財務部共同核實。機械設備的使用管理制度　　為了正確合理使用機械設備，防止設備事故的發(fā)生，更好地完成企業(yè)施工任務，特制定本使用規(guī)定。 二、配備熟練的操作人員，操作人員必須身體健康，經過專門訓練，方可上崗操作。 四、 實習操作人員，必須持有實習證，在師傅的指揮下，才能操作機械設備。 六、 新購或改裝的大型施工設備應由公司設備科驗收合格后方可投入運行，現(xiàn)場使用的機械設備都必須標識、掛牌。 九、單獨設備機械操作者，該人員為該設備使用負責人。 十一、 班組共同使用的機械以及一些不宜固定操作人員的機械設備，應將這類設備編為一組，任命一名為機組長，對機組內所有設備負責。 十三、 在交班時，機組負責人應及時、認真地填寫機械設備運行記錄。 十五、 起重機械必須嚴格執(zhí)行“十不吊”的規(guī)定，遇六級（含六級