山西省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度-wenkub
2023-05-03 04:33:41 本頁面
【正文】 的，應(yīng)免去現(xiàn)職： (一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的； (二)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的； (三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。越級(jí)或破格提拔干部須報(bào)省委組織部審批。 干部選拔任用規(guī)定（試行）為了保證公正合理地任用干部，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際制定本規(guī)定。一、干部選拔任用 (一)選拔任用干部，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。 (四)提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示。 三、干部任免權(quán)限 (一)省政協(xié)副秘書長(zhǎng)，專門委員會(huì)專職副主任，調(diào)研室主任、副主任，由省政協(xié)黨組討論同意，報(bào)省委審批（如屬民主黨派干部，由省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)與省政協(xié)黨組協(xié)商統(tǒng)一意見后，由省政協(xié)黨組報(bào)省委），提請(qǐng)省政協(xié)常委會(huì)議通過后任免。 (四)省政協(xié)機(jī)關(guān)主任科員、正科級(jí)秘書、副主任科員、副科級(jí)秘書、科員、辦事員、事業(yè)單位科級(jí)以下職務(wù)（含科級(jí)），由省政協(xié)秘書長(zhǎng)會(huì)議討論通過后任免。 (三)省政協(xié)機(jī)關(guān)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機(jī)關(guān)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況，按任職條件要求進(jìn)行資格審查，報(bào)省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進(jìn)行考察，報(bào)省政協(xié)黨組討論決定。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關(guān)于山西省公務(wù)員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會(huì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作管理，結(jié)合我會(huì)的實(shí)際，制定本規(guī)定。 二、年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。 五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 (三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個(gè)干部的特長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)積極性。 (二)擬提任副處以上(含副處級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的于部，凡沒有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)職位輪換(輪崗)。(六)有下列情況之一的干部不進(jìn)行職位輪換(輪崗)：1. 因健康原因影響正常工作的；；；(輪崗)的。 (二)科級(jí)以下（含科級(jí)）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進(jìn)行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負(fù)責(zé)人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報(bào)秘書長(zhǎng)會(huì)議審定。 (二)調(diào)入人員必須具有大學(xué)本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進(jìn)部門（崗位）規(guī)定的其他條件。 二、調(diào)入程序 (一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請(qǐng)。 ，必須按調(diào)令規(guī)定期限報(bào)到，上崗工作。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報(bào)秘書長(zhǎng)審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長(zhǎng)會(huì)議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。干部培訓(xùn)制度（試行） 為全面提高省政協(xié)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)下做好政協(xié)服務(wù)工作的需要，根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)要求，結(jié)合我會(huì)的實(shí)際，制定本制度。根據(jù)工作需要，重點(diǎn)抓好以下培訓(xùn)： (一)強(qiáng)化任職培訓(xùn)，提高擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。 四、干部在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)作為選拔任用的重要依據(jù)。 二、聘用制干部計(jì)劃指標(biāo) 各事業(yè)單位須向人事處申報(bào)聘用干部計(jì)劃，由人事處匯總，報(bào)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，聯(lián)合下達(dá)聘用干部計(jì)劃指標(biāo)。(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務(wù)骨干；(二)獲得地(市)級(jí)以上單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；(三)取得相當(dāng)于中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的；(四)在機(jī)關(guān)工作的工勤人員主動(dòng)調(diào)入事業(yè)單位的。經(jīng)批準(zhǔn)的聘用制干部試用期為半年。干部職工出國(境)管理規(guī)定(試行)為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行我省《關(guān)于市（廳局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）的規(guī)定》(晉辦發(fā)[2005)20號(hào))和省委組織《關(guān)于省管市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇[2006)29號(hào))，切實(shí)加強(qiáng)我會(huì)工作人員出國(境)的管理工作，結(jié)合我會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)定。二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報(bào)批。 三、嚴(yán)格控制因公出國(境)活動(dòng)。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。 六、因公出國(境)人員出訪任務(wù)結(jié)束后，必須按外交部的規(guī)定在15天內(nèi)將
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