山西省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 四個等次。 干部（工人）輪崗規(guī)定（試行）根據(jù)中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》，結(jié)合省政協(xié)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。(四)干部職位輪換(輪崗)既要堅(jiān)持符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，又要堅(jiān)持部門服從全局，個人服從組織，對無正當(dāng)理由拒不服從職位輪換(輪崗)決定的，應(yīng)給予批評教育，并直接辦理任免手續(xù)。(三)處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職五年以上的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位輪換(輪崗)。(七)干部職位輪換(輪崗)的范圍 、事業(yè)單位之間職位輪換(輪崗)。 (三)人事處負(fù)責(zé)擬定干部職位輪換(輪崗)方案，報(bào)秘書長、黨組研究確定。 (三)身體健康。 (二)人事處根據(jù)機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位編制、缺編崗位所需條件等情況，向省政協(xié)秘書長、黨組提出采取公開選調(diào)或商調(diào)的辦法調(diào)入人員的建議。 三、調(diào)出程序 處級干部調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后報(bào)省政協(xié)秘書長、黨組同意后辦理；科級以下（含科級）干部、工人調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室同意，人事處審核后報(bào)省政協(xié)秘書長同意后辦理。二、工資福利借調(diào)人員借調(diào)期間工資福利待遇由省政協(xié)秘書長會議研究確定。一、根據(jù)省政協(xié)機(jī)關(guān)的工作任務(wù)和職位要求，有計(jì)劃、有步驟地組織干部培訓(xùn)。 (二)加強(qiáng)知識更新培訓(xùn)，抓好計(jì)算機(jī)、外語和辦公自動化等方面的技能培訓(xùn)。在職工人聘用干部管理規(guī)定（試行）為了認(rèn)真貫徹我省《山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（晉人錄字[1989]85號）和《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位從在職工人“五人”畢業(yè)生中聘用干部的通知》(晉人字[1992)5號)，切實(shí)加強(qiáng)我會在職工人聘用干部管理工作，結(jié)合我會實(shí)際，制定本規(guī)定。 三、聘用制干部的條件 (一)堅(jiān)持黨的基本路線，思想解放，有改革開放意識，開拓創(chuàng)新精神和勤奮務(wù)實(shí)作風(fēng)。五、聘用程序(一)根據(jù)組織、人事部門下達(dá)的聘用制干部計(jì)劃指標(biāo)，用人單位會同人事處對擬聘人員按照德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位要進(jìn)行考試，根據(jù)考核、考試的結(jié)果，經(jīng)省政協(xié)秘書長會議討論，提出擬聘人選； (二)審查報(bào)批。試用期間，用人單位對聘用制干部應(yīng)加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并進(jìn)行考核；(四)簽訂合同。一、因公出國(境)按照務(wù)實(shí)、高效、精簡、節(jié)約的原則，根據(jù)工作需要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。 (一)廳級干部因公出國(境)，一般可與出國任務(wù)一起審批，不另辦理因公出國人員審查手續(xù)，但必須將出國任務(wù)審查批件和《因公出國(境)人員備案表》送人事處，報(bào)秘書長審批。 (一)出訪必須有外方對口部門或相應(yīng)級別官員的邀請，邀請單位和邀請人應(yīng)與出訪人的職級身份對稱，不得降格以求。 四、在境外活動時，必須按批準(zhǔn)的方案行事，不得繞道出訪，不得增加出訪國家和地區(qū)，不得延長境外停留時間。 七、因公出國(境)人員經(jīng)費(fèi)保障。 因公出國(境)的費(fèi)用要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部、外交部和我省規(guī)定的開支標(biāo)準(zhǔn)和用匯限額，不得超出預(yù)算，不得變相向下級單位轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。因私出國（境）費(fèi)用（包括往返旅費(fèi)和在境外的醫(yī)療費(fèi)等）一律自理。編寫史料、地方志一般不得查閱干部檔案，可直接向干部本人采訪，如干部已經(jīng)死亡或有病不能口述，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱干部檔案。五、查閱干部檔案時應(yīng)注意保持檔案清潔，不準(zhǔn)拆散檔案和在檔案上涂改、畫圈、污損或抽出檔案材料。干部檔案材料收集制度一、干部檔案工作人員應(yīng)按中組部制定的《關(guān)于干部材料收集歸檔的規(guī)定》，經(jīng)常收集和補(bǔ)充干部檔案材料。干部檔案材料鑒別歸檔制度一、鑒別工作應(yīng)以中央有關(guān)文件為依據(jù)和準(zhǔn)繩。三、未經(jīng)鑒別，任何人都不得和私自將材料歸檔或從干部檔案里面撤出材料，違者，應(yīng)查清情況，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。必須完整、齊全、真實(shí)、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位及時間。干部檔案轉(zhuǎn)遞制度一、干部因工作調(diào)動、職務(wù)變動或改變主管單位后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)遞給新的主管單位，并在干部檔案名冊上予以注銷。五、對轉(zhuǎn)出的干部檔案，逾期一個月未見回執(zhí)退回，要及時發(fā)函、發(fā)傳真、電話催取，以防丟失。干部檔案檢查核對制度一、在干部檔案的接收、轉(zhuǎn)遞、借用及日常工作中，必須撿查核對，干部名冊應(yīng)與檔案相符，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符?？从袩o不需歸檔的材料；看檔案材料是否完整齊全，整理裝訂是否符合要求。六、每半年按干部名冊核對一次干部檔案名單，管人與管檔相一致，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象。四、無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入干部檔案庫房。二、收集、鑒別和整理干部檔案材料。五、做好干部檔案的基礎(chǔ)建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)干部檔案管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。23 / 2
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1