山西省政協(xié)機關干部人事工作管理制度(存儲版)
【正文】 位負擔。九、出國(境)人員在對外交往中要堅持原則，站穩(wěn)立場，認真執(zhí)行黨和國家的政策，遵守外事紀律，保守機密，維護國家聲譽和民族尊嚴。六、干部檔案一般不外借，確因工作需要必須借閱的，借用單位應在《查（借）閱干部檔案審批表》中說說明明理由，經(jīng)主管干部檔案領導批準后，方可借出。在鑒別工作中，要堅持歷史的、辯證的觀點，具體問題具體分析，對材料的取舍要嚴肅慎重，以保持干部檔案的真實性和精煉性。必須手續(xù)完備。回執(zhí)退回后，應貼在轉遞通知單的存根上。三、轉遞干部檔案時，一要清點材料，整理裝訂；二要注銷檔案名冊，注明轉出去向；三要辦理轉遞手續(xù)。五、干部檔案工作人員要嚴格遵守保密制度，不準向無關人員談論檔案內容，不準用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料，不準攜帶干部檔案進入公共場所。六、工作調動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務文件交接工作。四、做好干部檔案的安全、保密和保護工作確保干部檔案的完整與安全。三、建立干部檔案登記薄，每半年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。看檔案內容是否與檔案轉遞單開列的材料項目相符。四、接收干部檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，立即將回執(zhí)退回轉出單位。必須是辦理完畢的正式材料。四、干部檔案工作人員應及時將《干部檔案材料移交表》裝訂成冊，并將收集的干部檔案材料及時歸檔，以防遺失。四、查閱干部檔案，利用單位必須派兩名正式中共黨員干部持《查（借）閱干部檔案審批表》，按干部管理權限辦理審批手續(xù)后方可查閱。同時提交相關材料，包括：國(境)外親屬邀請函、對方身份和與申請人關系證明材料等。 六、因公出國(境)人員出訪任務結束后，必須按外交部的規(guī)定在15天內將護照交由省外辦統(tǒng)一管理，同時向省外辦和人事處報送出訪報告。 三、嚴格控制因公出國(境)活動。干部職工出國(境)管理規(guī)定(試行)為了認真貫徹執(zhí)行我省《關于市（廳局）級領導干部因公出國（境）的規(guī)定》(晉辦發(fā)[2005)20號)和省委組織《關于省管市廳級領導干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇[2006)29號)，切實加強我會工作人員出國(境)的管理工作，結合我會實際，制定本規(guī)定。(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務骨干；(二)獲得地(市)級以上單位表彰獎勵的；(三)取得相當于中級及其以上專業(yè)技術職稱的；(四)在機關工作的工勤人員主動調入事業(yè)單位的。 四、干部在培訓期間的表現(xiàn)和學習成績作為選拔任用的重要依據(jù)。干部培訓制度（試行） 為全面提高省政協(xié)機關干部素質，以適應新形勢下做好政協(xié)服務工作的需要，根據(jù)《公務員法》的有關要求，結合我會的實際，制定本制度。 ，必須按調令規(guī)定期限報到，上崗工作。 (二)調入人員必須具有大學本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調進部門（崗位）規(guī)定的其他條件。(六)有下列情況之一的干部不進行職位輪換(輪崗)：1. 因健康原因影響正常工作的；；；(輪崗)的。 (三)干部職位輪換(輪崗)既要與調整領導班子和優(yōu)化干部隊伍結構相結合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調動積極性。 二、年度考核內容為德、能、勤、績、廉，重點是工作實績。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 (四)省政協(xié)機關主任科員、正科級秘書、副主任科員、副科級秘書、科員、辦事員、事業(yè)單位科級以下職務（含科級），由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。 (四)提拔擔任處級領導職務的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機關內部進行公示。 干部選拔任用規(guī)定（試行）為了保證公正合理地任用干部，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，實現(xiàn)干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，結合省政協(xié)機關實際制定本規(guī)定。 二、干部免職 干部有下列情形之一的，應免去現(xiàn)職： (一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的； (二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的； (三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。 (二)省政協(xié)機關處級領導職務，事業(yè)單位處級領導職務，一般在機關、事業(yè)單位內部實行競爭上崗，并按競爭上崗有關規(guī)定程序執(zhí)行。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。 四、年度考核的程序： (一)被考核人對年度工作進行自我總結，填寫年度考核登記表；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1