【正文】 協(xié)黨組報(bào)省委），提請省政協(xié)常委會(huì)議通過后任免。 　　(三)省政協(xié)機(jī)關(guān)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機(jī)關(guān)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況，按任職條件要求進(jìn)行資格審查，報(bào)省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進(jìn)行考察，報(bào)省政協(xié)黨組討論決定。 干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關(guān)于山西省公務(wù)員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會(huì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作管理，結(jié)合我會(huì)的實(shí)際，制定本規(guī)定。 　　五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 　 (二)擬提任副處以上(含副處級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的于部，凡沒有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)職位輪換(輪崗)。 (二)科級(jí)以下（含科級(jí)）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進(jìn)行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負(fù)責(zé)人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報(bào)秘書長會(huì)議審定。 　　二、調(diào)入程序 　　(一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報(bào)秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會(huì)議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。根據(jù)工作需要，重點(diǎn)抓好以下培訓(xùn)： 　　(一)強(qiáng)化任職培訓(xùn)，提高擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力。 二、聘用制干部計(jì)劃指標(biāo) 各事業(yè)單位須向人事處申報(bào)聘用干部計(jì)劃，由人事處匯總，報(bào)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，聯(lián)合下達(dá)聘用干部計(jì)劃指標(biāo)。經(jīng)批準(zhǔn)的聘用制干部試用期為半年。二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報(bào)批。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。 (三)參加其他單位組團(tuán)因公出國(境)的，費(fèi)用由組團(tuán)單位負(fù)擔(dān)或由組團(tuán)單位向省財(cái)政廳申報(bào)核撥。二、干部子女、親屬入黨、參軍政治審查，可查閱干部檔案。七、借用單位對(duì)借用的干部檔案必須妥善保存，保證安全，不得轉(zhuǎn)借、復(fù)制、抽撤檔案材料或交干部本人和無關(guān)人員翻閱。對(duì)比較重要材料的取舍，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確歸入干部本人檔案。七、凡轉(zhuǎn)出的干部檔案，在按時(shí)間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊，以便查找。五、每半年檢查一次借出檔案退回情況，逾期末還者，要及時(shí)催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)。干部檔案工作人員職責(zé)一、保管干部檔案,為國家積累檔案史料。送交檔案材料歸檔工作制度一、形成人事檔案材料的部門，在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)把屬于歸檔范圍的材料交人事部門歸檔；二、凡歸檔的材料，應(yīng)使用16開規(guī)格的辦公用紙，且不能使用圓珠筆、鉛筆、紅色或純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫檔案材料；三、形成的檔案材料應(yīng)注意材料質(zhì)量，由組織上形成的檔案材料應(yīng)蓋有公章、填寫日期，由個(gè)人形成的檔案材料應(yīng)填寫姓名、日期；四、人事檔案部門要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系，及時(shí)地向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料；五、干部任免、工資變動(dòng)、出國、年度考核后，要及時(shí)將相應(yīng)材料歸入檔案；六、人事部門要經(jīng)常研究解決收集歸檔工作中的問題，熟悉歸檔工作的各項(xiàng)規(guī)定，積極主動(dòng)地做好人事檔案的歸檔工作。三、辦理干部檔案的查閱、借閱和傳遞。干部檔案保管保密制度一、干部檔案必須入庫放在專用鐵質(zhì)檔案柜內(nèi)安全保密地保管，嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。二、接收干部檔案時(shí)，看是否屬于本部門管理范圍。二、轉(zhuǎn)遞改變干部檔案，應(yīng)根據(jù)調(diào)配任免通知辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，詳細(xì)填寫《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，密封后以機(jī)密件通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)以平信、掛號(hào)、公開郵寄或交干部本人自帶。四、鑒別工作應(yīng)納入干部檔案工作正常業(yè)務(wù)，可隨時(shí)或定期進(jìn)行。二、形成干部檔案材料的部門，應(yīng)在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，按要求把歸檔材料送交干部檔案管理部門。三、除組織干部部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級(jí)和同級(jí)干部的檔案。 八、因私出國(境)必須在征得所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管秘書長同意后，將申請材料送人事處，經(jīng)秘書長批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序申報(bào)辦理出國(境)手續(xù)。 五、因公出國(境)人員出訪一個(gè)匡家或地區(qū)的時(shí)間一般控制在10天以內(nèi)，出訪兩個(gè)國家或地區(qū)的時(shí)間合并計(jì)算不超過15天。 (二)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位處級(jí)及處級(jí)以下人員，如確因工作需要出國(境)執(zhí)行公務(wù)，由辦公廳里統(tǒng)一安排，人事處按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。試用期滿合格，由用人單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》，試用不合格者不予聘用。實(shí)績突出； (二)有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)； (三)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和擬聘職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)