山西省政協(xié)機關干部人事工作管理制度匯編(完整版)
【正文】 省委），提請省政協(xié)常委會議通過后任免。 (三)省政協(xié)機關處級非領導職務，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機關編制、領導職數(shù)等情況，按任職條件要求進行資格審查，報省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進行考察，報省政協(xié)黨組討論決定。 干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）為了認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關于山西省公務員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會機關、事業(yè)單位考核工作管理，結合我會的實際，制定本規(guī)定。 五、年度考核結果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。 (二)擬提任副處以上(含副處級)領導職務的于部，凡沒有在下一級兩個以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應當職位輪換(輪崗)。 (二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負責人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。 二、調(diào)入程序 (一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負責辦理相關借調(diào)手續(xù)。根據(jù)工作需要，重點抓好以下培訓： (一)強化任職培訓，提高擔任領導職務干部的政治業(yè)務素質、科學決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力。 二、聘用制干部計劃指標 各事業(yè)單位須向人事處申報聘用干部計劃，由人事處匯總，報省委組織部、省人事廳批準，聯(lián)合下達聘用干部計劃指標。經(jīng)批準的聘用制干部試用期為半年。二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報批。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。 (三)參加其他單位組團因公出國(境)的，費用由組團單位負擔或由組團單位向省財政廳申報核撥。二、干部子女、親屬入黨、參軍政治審查，可查閱干部檔案。七、借用單位對借用的干部檔案必須妥善保存，保證安全，不得轉借、復制、抽撤檔案材料或交干部本人和無關人員翻閱。對比較重要材料的取舍，應請示主管領導。應及時準確歸入干部本人檔案。七、凡轉出的干部檔案，在按時間先后順序編入歷年的干部檔案轉出名冊，以便查找。五、每半年檢查一次借出檔案退回情況，逾期末還者，要及時催回入庫或補辦續(xù)借手續(xù)。干部檔案工作人員職責一、保管干部檔案,為國家積累檔案史料。送交檔案材料歸檔工作制度一、形成人事檔案材料的部門，在形成正式材料后的一個月內(nèi)，應把屬于歸檔范圍的材料交人事部門歸檔；二、凡歸檔的材料，應使用16開規(guī)格的辦公用紙，且不能使用圓珠筆、鉛筆、紅色或純藍墨水和復寫紙書寫檔案材料；三、形成的檔案材料應注意材料質量，由組織上形成的檔案材料應蓋有公章、填寫日期，由個人形成的檔案材料應填寫姓名、日期；四、人事檔案部門要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系，及時地向形成材料的部門收集應歸檔的材料；五、干部任免、工資變動、出國、年度考核后，要及時將相應材料歸入檔案；六、人事部門要經(jīng)常研究解決收集歸檔工作中的問題，熟悉歸檔工作的各項規(guī)定，積極主動地做好人事檔案的歸檔工作。三、辦理干部檔案的查閱、借閱和傳遞。干部檔案保管保密制度一、干部檔案必須入庫放在專用鐵質檔案柜內(nèi)安全保密地保管，嚴禁任何個人私自保存他人的檔案。二、接收干部檔案時，看是否屬于本部門管理范圍。二、轉遞改變干部檔案，應根據(jù)調(diào)配任免通知辦理轉遞手續(xù)，詳細填寫《干部檔案轉遞通知單》，密封后以機密件通過機要交通轉遞或派專人送取，不準以平信、掛號、公開郵寄或交干部本人自帶。四、鑒別工作應納入干部檔案工作正常業(yè)務，可隨時或定期進行。二、形成干部檔案材料的部門，應在形成正式材料后的一個月內(nèi)，按要求把歸檔材料送交干部檔案管理部門。三、除組織干部部門因工作需要外，任何人不得查閱和借用上級和同級干部的檔案。 八、因私出國(境)必須在征得所在單位主要領導和分管秘書長同意后，將申請材料送人事處，經(jīng)秘書長批準同意后，按規(guī)定程序申報辦理出國(境)手續(xù)。 五、因公出國(境)人員出訪一個匡家或地區(qū)的時間一般控制在10天以內(nèi)，出訪兩個國家或地區(qū)的時間合并計算不超過15天。 (二)機關和所屬事業(yè)單位處級及處級以下人員，如確因工作需要出國(境)執(zhí)行公務，由辦公廳里統(tǒng)一安排，人事處按規(guī)定辦理有關手續(xù)。試用期滿合格，由用人單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》，試用不合格者不予聘用。實績突出； (二)有良好的思想道德品質，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強； (三)具有一定的實踐經(jīng)驗和擬聘職務所要求的專業(yè)技術知識
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