山西省政協(xié)機關干部人事工作管理制度匯編-wenkub
2023-05-03 04:33:42 本頁面
【正文】 的，應免去現(xiàn)職： (一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的； (二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票數(shù)超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的； (三)因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。越級或破格提拔干部須報省委組織部審批。 干部選拔任用規(guī)定（試行）為了保證公正合理地任用干部，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，實現(xiàn)干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機關實際制定本規(guī)定。一、干部選拔任用 (一)選拔任用干部，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定執(zhí)行。 (四)提拔擔任處級領導職務的，除特殊崗位人選外，在討論決定后、下發(fā)任職通知前，在機關內(nèi)部進行公示。 三、干部任免權限 (一)省政協(xié)副秘書長，專門委員會專職副主任，調(diào)研室主任、副主任，由省政協(xié)黨組討論同意，報省委審批（如屬民主黨派干部，由省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，經(jīng)與省政協(xié)黨組協(xié)商統(tǒng)一意見后，由省政協(xié)黨組報省委），提請省政協(xié)常委會議通過后任免。 (四)省政協(xié)機關主任科員、正科級秘書、副主任科員、副科級秘書、科員、辦事員、事業(yè)單位科級以下職務（含科級），由省政協(xié)秘書長會議討論通過后任免。 (三)省政協(xié)機關處級非領導職務，由省政協(xié)黨組提出擬任人選建議名單，人事處根據(jù)機關編制、領導職數(shù)等情況，按任職條件要求進行資格審查，報省政協(xié)黨組討論確定擬提拔任用考察人選，再由人事處進行考察，報省政協(xié)黨組討論決定。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 干部（工人）年度考核規(guī)定（試行）為了認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳《關于山西省公務員考核施辦法（試行）》，規(guī)范我會機關、事業(yè)單位考核工作管理，結(jié)合我會的實際，制定本規(guī)定。 二、年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，重點是工作實績。 五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。 (三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領導班子和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調(diào)動積極性。 (二)擬提任副處以上(含副處級)領導職務的于部，凡沒有在下一級兩個以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應當職位輪換(輪崗)。(六)有下列情況之一的干部不進行職位輪換(輪崗)：1. 因健康原因影響正常工作的；；；(輪崗)的。 (二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負責人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。 (二)調(diào)入人員必須具有大學本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進部門（崗位）規(guī)定的其他條件。 二、調(diào)入程序 (一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。 ，必須按調(diào)令規(guī)定期限報到，上崗工作。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會議研究確定；(四)確定借調(diào)人員后由人事處負責辦理相關借調(diào)手續(xù)。干部培訓制度（試行） 為全面提高省政協(xié)機關干部素質(zhì)，以適應新形勢下做好政協(xié)服務工作的需要，根據(jù)《公務員法》的有關要求，結(jié)合我會的實際，制定本制度。根據(jù)工作需要，重點抓好以下培訓： (一)強化任職培訓，提高擔任領導職務干部的政治業(yè)務素質(zhì)、科學決策、依法從政、組織協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力。 四、干部在培訓期間的表現(xiàn)和學習成績作為選拔任用的重要依據(jù)。 二、聘用制干部計劃指標 各事業(yè)單位須向人事處申報聘用干部計劃，由人事處匯總，報省委組織部、省人事廳批準，聯(lián)合下達聘用干部計劃指標。(一)在擬聘崗位工作三年以上并勝任工作的業(yè)務骨干；(二)獲得地(市)級以上單位表彰獎勵的；(三)取得相當于中級及其以上專業(yè)技術職稱的；(四)在機關工作的工勤人員主動調(diào)入事業(yè)單位的。經(jīng)批準的聘用制干部試用期為半年。干部職工出國(境)管理規(guī)定(試行)為了認真貫徹執(zhí)行我省《關于市（廳局）級領導干部因公出國（境）的規(guī)定》(晉辦發(fā)[2005)20號)和省委組織《關于省管市廳級領導干部因私出國（境）審批工作的暫行規(guī)定》晉組通宇[2006)29號)，切實加強我會工作人員出國(境)的管理工作，結(jié)合我會實際，制定本規(guī)定。二、因公出國(境)必須按規(guī)定的組織手續(xù)報批。 三、嚴格控制因公出國(境)活動。任何人不得搭車出訪，不得替代專業(yè)人員出訪，不得安排照顧性出訪。 六、因公出國(境)人員出訪任務結(jié)束后，必須按外交部的規(guī)定在15天內(nèi)將
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