機關(guān)干部獎罰細則及管理制度與機關(guān)干部建黨95周年愛黨演講稿匯編-wenkub
2024-11-23 02 本頁面
【正文】 前一天請假，中層以下干部請假一天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后，存辦公室備查；請假一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意后，）報黨委書記或鎮(zhèn)長簽字，存辦公室備查。鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，確定點名人員和點名時間。二、考核形式和標準堅持按月考核和年度考核相結(jié)合、百分制與經(jīng)濟利益掛鉤，在考核各個方面分別實行加減分。一、總則本辦法考核范圍為機關(guān)在編全體干部。堅持職責明確、重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣的原則。具體分為三大塊：一是機關(guān)日常工作考核40分，二是本職工作和中心工作考核35分，三是述職測評25分。點名無故遲到一次扣1分、罰款10元，無故早退一次扣1分、罰款10元，無故曠工一次扣3分、罰款30元，全年累計遲到20次或累計曠工15天，或事假超過20天者（病假視情況而定，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），該項考核計0分?？萍壐刹恐苯酉螯h委書記或鎮(zhèn)長請假。值班時，不準缺崗，不準請假；如有事情可找人替班。認真執(zhí)行派餐單、派事單、維修單制度，嚴格財務(wù)報銷、用車、文印等各項內(nèi)部管理制度，違反一項每次扣3分，費用不予報銷。對打掃不到位的，辦公室負責督促重新打掃，經(jīng)督促仍不到位的，分別扣有關(guān)負責人和直接責任人4分、2分，并通報批評。實行工作日查崗制度。落實學習制度。對因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；情節(jié)嚴重的，給予行政紀律處分。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。屬于部門類榮譽和先進的，減半計分。單項工作位居全區(qū)末尾的，分別扣分管中層干部和直接責任人10分、5分。中層干部每季度進行一次述職，一般干部每半年進行一次述職。平時表現(xiàn)分（5分）。年終由黨政班子會議綜合評定，最高為10分，最低為0分。年終考核被定為“不稱職”、且位居后三位的，給予待崗三個月處理。中層干部年度考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。不在編人員的經(jīng)濟補貼，取全體在編人員的平均分。從歷史課本中，我聽到了甲午戰(zhàn)爭和蘆溝橋的槍炮聲。我們始終站在歷史前沿，領(lǐng)導著中國人民推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義三座大山的中國共產(chǎn)黨，我們開創(chuàng)了一個又一個新世紀，進行了史無前例的社會主義建設(shè)事業(yè)的中國共產(chǎn)黨，我們經(jīng)受了84年滄桑巨變風雨洗禮,卻仍然鐵骨錚錚氣貫長虹的中國共產(chǎn)黨，已經(jīng)變得無比的成熟和堅強!今天，在新的考驗面前，面臨著帶領(lǐng)
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