【正文】 3 說明： 本表以姓氏筆畫排序。 民主推薦主要就是否同意競崗者擔任所競職務(wù)征求意見。 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 資格條件 競爭正科級領(lǐng)導職務(wù)的 ，應(yīng)是： （領(lǐng)導干部和公務(wù)員、職員） 現(xiàn)任副科級職務(wù)（八級職員）且任職兩年以上，或主任科員（七級普通職員）， （專技干部） 或現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時間滿兩年。 《 干部任用條例 》 解讀 ? 《 杭州市干部考察預(yù)告制度實施辦法 》 ? 《 杭州市干部差額考察工作實施辦法 》 ? 《 杭州市黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度實施辦法 》 ? 《 杭州市黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度實施辦法 》 ? …… 2022年 8個文件 2022年 3個文件 2022年 2個文件 2022年 1個文件 ? 《 關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè)單位中層職位競爭上崗工作的意見 》 ? 《 杭州市黨政領(lǐng)導干部破格提拔暫行辦法 》 ? 《 杭州市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行） 》 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部任期、交流、回避等規(guī)定的意見 》 ? 《 杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法 (試行 )》 ? 《 關(guān)于進一步發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部作用的意見（試行） 》 《 干部任用條例 》 解讀 杭州市出臺的配套文件 公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)晉升介紹 怎樣填寫 《 干部任免審批表 》 怎樣撰寫干部考察材料 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 《 干部任用條例 》 解讀 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 資格條件 競爭副處級領(lǐng)導職務(wù)的， 應(yīng)是： （領(lǐng)導干部和公務(wù)員、職員） 現(xiàn)任正科級職務(wù)（七級職員）且任職三年以上，或現(xiàn)任副調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)。 公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在 離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工 作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得 從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 回避的親屬關(guān)系為： （一）夫妻關(guān)系 （二）直系血親關(guān)系 （三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 （四）近姻親關(guān)系 回 避 《 干部任用條例 》 解讀 指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關(guān)人員所任的領(lǐng)導職務(wù)。 特此請示，請批復。 （ 4）破格提拔的程序 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 關(guān)于擬破格提拔 同志的請示 市局黨組： 按照 《 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 》 和 《 杭州市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行） 》 的有關(guān)規(guī)定和要求，我局近期組織開展了中層干部競爭上崗工作。 工齡 須達到 《 條例 》 規(guī)定年限的三分之二以上。由于組織原因未交流工作崗位的，由單位出具證明。 黨管干部原則 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t 群眾公認、注重實績原則 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 民主集中制原則 一、干部選拔任用必須堅持的六項原則 《 干部任用條例 》 解讀 依法辦事原則 基本條件 思想政治素質(zhì)、作風、工作能力和業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新意識和群眾公認程度以及廉潔自律等 二、干部選拔 任用的條件 資格條件 工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況和提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的黨齡等 《 干部任用條例 》 解讀 資格條件 工齡 經(jīng)歷 任職年限 文化程度 培訓情況 《 干部任用條例 》 解讀 健康狀況 《 干部任用條例 》 解讀 重點把握 弄清概念 明確條件 把握限制 嚴格程序 《 杭州市黨政領(lǐng)導干部破格提拔暫行辦法 》 （市委辦發(fā) 〔 2022〕 170號） （ 1）概 念 破格提拔 越級提拔 《 干部任用條例 》 解讀 指選拔任用干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需 要的干部，可以適當放寬 《 干部任用條例 》 所規(guī)定的工齡、 基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。 指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。 基層工作經(jīng)歷 在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作時間 1年以上 ；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位、重點工程、農(nóng)村工作指導員等及市直機關(guān)干部在區(qū)、縣（市）機關(guān)工作（掛職）納入時間計算。 《 干部任用條例 》 解讀 ?考察推薦結(jié)束后班子討論決定前，書面報局組織人事處。經(jīng)筆試、面試、民主測評和推薦， 同志綜合成績名列第 ，民主推薦名列第 。 附： 同志 《 干部任免審批表 》〔 擬任職務(wù)后必須寫上“（試用期一年）” 〕 同志考察材料（ 800字以內(nèi)） （單位蓋章） 二 ○ 年 月 日 《 干部任用條例 》 解讀 三、程序 任 職 依法推薦、提名和民主協(xié)商 討論決定 考 察 民主推薦 醞 釀 干部任 用程序 《 干部任用條例 》 解讀 四、涉及干部任用的其他方面 公開選拔 競爭上崗 交流、回避 免職、辭職、 降職 …… 《 干部任用條例 》 解讀 黨委（黨組）或者組織人事部門根據(jù)工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式，有計劃地對干部的工作崗位進行調(diào)換。 有下列情況之一應(yīng)免職： ①達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 ②在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過 三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的 ③因工作需要或其他原因應(yīng)當免去現(xiàn)職的 免 職 男年滿 55周歲，女年滿50周歲的 身體較差、本職工作任務(wù)無法完成或本人自愿并書面申請的 《 干部任用條例 》 解讀 領(lǐng)導干部改任非領(lǐng)導職務(wù) 《 杭州市環(huán)保局發(fā)揮退出領(lǐng)導崗位干部作用的暫行辦法 》（杭環(huán)保黨組 〔 2022〕 24號） 協(xié)助管理工作、開展調(diào)查研究、參與檢查督導、幫帶年輕干部 《 干部任用條例 》 解讀 是指領(lǐng)導干部本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定的程序，主動向任免機關(guān)提出辭去所擔任的領(lǐng)導職務(wù)。 對地方黨政正職和一些特殊崗位的領(lǐng)導干部要求辭去公 職的可先免去所擔任的領(lǐng)導職務(wù)，再按有關(guān)規(guī)定辦理。 （專技干部） 或現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時間滿五年，或現(xiàn)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時間滿一年。 競爭副科級領(lǐng)導職務(wù)的， 應(yīng)是： （公務(wù)員、職員） 現(xiàn)任科員級職務(wù)（九級職員）且任職三年以上，或副主任科員（八級普通職員）， （專技干部） 或現(xiàn)任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職時間滿三年。 ? 民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩方面。請在相應(yīng)欄內(nèi)打“ √”。 民主推薦得分 =民主推薦得票數(shù) /參加推薦人數(shù) 100% 本民主測評推薦表公式來源： 《 杭州市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行） 》 和 《 關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè) 單位中層職位競爭上崗工作的意見 》 。 談話范圍 ：①單位領(lǐng)導；②中層干部；③所在科室人員；④其他有關(guān)人員。 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 考 察 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 考 察 預(yù) 告 為搞好分局部分 級領(lǐng)導職位競爭上崗工作，全面、準確、客觀、公正地考察干部，根據(jù) 《 杭州市市直單位機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行） 》 、 《 杭州市干部考察預(yù)告制度實施辦法 》 和 《 杭州市環(huán)保局 分局部分 級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案 》 （杭 發(fā)〔 20〕 號）精神，經(jīng)研究，確定對 等 3名同志進行考察。 三、考察組成員 、 、 ，聯(lián)系電話： 。 領(lǐng)導干部競爭上崗工作介紹 擬任正科級領(lǐng)導干部任前公示 根據(jù) 《 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例 》 和 《 杭州市 局部分 級領(lǐng)導職位競爭上崗實施方案 》 （杭環(huán)發(fā) 〔 20〕 號）精神，經(jīng)研究，決定對擬任正科級領(lǐng)導職務(wù)的 名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見： 一、公示對象基本情況