干部人事工作計劃與干部作風優(yōu)化整體工作計劃匯編(完整版)
【正文】 造良好的人才工作環(huán)境。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。對具有大專以上學歷或中級以上職稱，且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事代理人員同等待遇。要進一步辦好人才市場交流活動，適時增加交流場次。全年確保引進各類人才2500名以上，其中中級職稱或?qū)W士學位以上的中高層次人才20**名，重點解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。對攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才；對科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才，市財政給予310萬元的經(jīng)費資（補）助。一要繼續(xù)推進“115人才工程”，著力抓好學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。根據(jù)本市20*20*年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求，繼續(xù)實施《計算機應(yīng)用能力（三級）》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業(yè)課的培訓。三要創(chuàng)造條件，爭取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點解決企業(yè)高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經(jīng)濟補助。㈡完善公務(wù)員制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要積極推行政務(wù)公開、首問責任制度，克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法，扎實推進工資分配制度改革。要從嚴控制事業(yè)單位機構(gòu)編制，積極推進社會保險制度改革，加強法人登記管理和年度檢驗。要嚴肅干部人事工作紀律，嚴格執(zhí)行局內(nèi)各項規(guī)章制度，切實抓好廉潔從政教育，努力爭創(chuàng)清廉型機關(guān)。（二）繼續(xù)深化行政審批改革。各有行政審批權(quán)的單位、部門要將清理后的行政審批項目和辦事流程、辦事時限等向辦事人公開，縣優(yōu)化辦將于20**年5月份對這項工作的落實情況進行檢查驗收。財政、物價、審計對部門收費行為進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)亂收費行為，除按職責權(quán)限處理外，要及時將亂收費案件移交縣優(yōu)化辦，追究相關(guān)人員的黨紀政紀責任；法制辦負責清理精簡行政審批事項，監(jiān)督部門行政執(zhí)法行為。一是集中開展施工環(huán)境專項整治。去年，市公布11個市直執(zhí)法部門的123項執(zhí)法處罰項目，納入首批“首違不罰”目錄。凡全縣新上項目，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門安排專門人員為企業(yè)辦理行政審批手續(xù)，縣優(yōu)化辦對手續(xù)辦理的進展情況全程跟蹤督查問效，加快項目落地投產(chǎn)速度。按照《關(guān)于對全縣涉企行政規(guī)費征收推行“一費制”管理的實施意見》（以下簡稱《意見》）要求，今年將擴大納入管理企業(yè)范圍。（十六）配合有關(guān)部門嚴厲打擊制售假劣食品藥品行為，完善食品藥品監(jiān)管責任制。加強對安全生產(chǎn)情況的監(jiān)督檢查，加大責任事故調(diào)查處理力度。縣優(yōu)化辦和“一費制”管理辦公室對執(zhí)行《意見》的情況進行不定期檢查。（十一）完善涉企檢查收費罰款準入制度。要實行輕微不罰，對沒有造成危害結(jié)果和影響、可以限期糾正的行政違法行為，一律不得處罰。二是集中開展涉企“三亂”專項整治。其他行政機關(guān)在辦理公務(wù)中，發(fā)現(xiàn)亂收費、違法執(zhí)法行為的，要及時向縣優(yōu)化辦報告，由縣優(yōu)化辦進行查處。20**年5月份，縣優(yōu)化辦將對有關(guān)單位落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、首席代辦制、AB崗工作制、超期默許制、并聯(lián)審批制、 服務(wù)承諾制、“一站式”服務(wù)制、一
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