山西省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度-文庫吧
2025-04-03 04:33 本頁面
【正文】 年度工作進(jìn)行自我總結(jié)，填寫年度考核登記表； (二)以處室為單位進(jìn)行民主評議； (三)處室領(lǐng)導(dǎo)對本處室工作人員、機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對處室領(lǐng)導(dǎo)作出評鑒意見； (四)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定考核等次； (五)將考核結(jié)果向本人反饋。 五、年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、晉升工資和獎懲的重要依據(jù)。 干部（工人）輪崗規(guī)定（試行）根據(jù)中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和《公務(wù)員法》，結(jié)合省政協(xié)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。一、職位輪換(輪崗)的原則 (一)職位輪換，又稱輪崗，指對在同一職位上工作的干部，進(jìn)行有計劃地調(diào)換職位任職。 (二)干部職位輪換(輪崗)工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，有計劃、有步驟地進(jìn)行；既要堅(jiān)持干部的合理流動，又要注意相對穩(wěn)定，保持工作的連續(xù)性。 (三)干部職位輪換(輪崗)既要與調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，又要與干部的培養(yǎng)和使用相結(jié)合；既要著眼于干部的全面培養(yǎng)，又要注意發(fā)揮每個干部的特長，充分調(diào)動積極性。(四)干部職位輪換(輪崗)既要堅(jiān)持符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，又要堅(jiān)持部門服從全局，個人服從組織，對無正當(dāng)理由拒不服從職位輪換(輪崗)決定的，應(yīng)給予批評教育，并直接辦理任免手續(xù)。二、職位輪換(輪崗)的對象和范圍(一)干部職位輪換(輪崗)的對象，為機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位的處級干部，重點(diǎn)是處級領(lǐng)導(dǎo)干部。工勤人員輪崗，根據(jù)實(shí)際情況和工作需要決定。 (二)擬提任副處以上(含副處級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的于部，凡沒有在下一級兩個以上職位上任職經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)職位輪換(輪崗)。(三)處級領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職五年以上的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位輪換(輪崗)。(四)直接從事人、財、物等管理工作的干部，在同一職位上任職五年以上的，需有計劃地職位輪換(輪崗)。 (五)職位輪換(輪崗)的年限，可根據(jù)職位職責(zé)不同和實(shí)際工作需要適當(dāng)延長或縮短。(六)有下列情況之一的干部不進(jìn)行職位輪換(輪崗)：1. 因健康原因影響正常工作的；；；(輪崗)的。(七)干部職位輪換(輪崗)的范圍 、事業(yè)單位之間職位輪換(輪崗)。(含科級)干部，一般在本處(室)、單位內(nèi)進(jìn)行職位輪換(輪崗)。三、職位輪換(輪崗)的組織實(shí)施 (一)處級干部的職位輪換(輪崗)，由黨組統(tǒng)一安排。 (二)科級以下（含科級）的職位輪換(輪崗)，在本處室、單位進(jìn)行輪換(輪崗)的，由本處室、單位負(fù)責(zé)人安排；跨處室的職位輪換(輪崗)，由人事處報秘書長會議審定。 (三)人事處負(fù)責(zé)擬定干部職位輪換(輪崗)方案，報秘書長、黨組研究確定。 (四)在干部職位輪換(輪崗)離職前，須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與本人談話做好思想工作，并辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時進(jìn)行離職審計。干部（工人）調(diào)配規(guī)定（試行） 一、調(diào)入原則 (一)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要，采取公開選調(diào)或商調(diào)的辦法調(diào)入處級以下（含處級）干部和工勤人員。 (二)調(diào)入人員必須具有大學(xué)本科以上文化程度，掌握電腦基本操作技能，并符合調(diào)進(jìn)部門（崗位）規(guī)定的其他條件。 (三)身體健康。 (四)實(shí)行計劃生育。 (五)自己能解決住房。 二、調(diào)入程序 (一)處室向組織人事處提出調(diào)入人員申請。 (二)人事處根據(jù)機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位編制、缺編崗位所需條件等情況，向省政協(xié)秘書長、黨組提出采取公開選調(diào)或商調(diào)的辦法調(diào)入人員的建議。 (三)省政協(xié)黨組如決定采取公開選調(diào)的辦法調(diào)入人員，按公開選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)規(guī)定辦理；如決定采取商調(diào)的辦法調(diào)入人員，則按下列程序辦理： 、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作人員或其他單位、個人推薦調(diào)入對象； ，符合條件的提交省政協(xié)秘書長或黨組會議討論，確定考察對象； 、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，形成翔實(shí)的考察材料，按干部管理權(quán)限報批。 ，由省政協(xié)辦公廳人事處報省編委辦公室申辦空編卡，省人事廳申辦增人卡，報省委組織部審批辦理調(diào)入手續(xù)。 ，必須按調(diào)令規(guī)定期限報到，上崗工作。 三、調(diào)出程序 處級干部調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后報省政協(xié)秘書長、黨組同意后辦理；科級以下（含科級）干部、工人調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室同意，人事處審核后報省政協(xié)秘書長同意后辦理。 調(diào)出的人員，須清理退還原負(fù)責(zé)管理或使用的單位財產(chǎn)和文件、資料等，工作交接結(jié)束后到組織人事處辦理調(diào)動手續(xù)。 借調(diào)干部（工人）管理辦法（試行）一、借調(diào)程序(一)用人單位根據(jù)工作需要向人事處提出借調(diào)人員申請。(二)人事處根據(jù)編制、人員情況擬定借調(diào)人員方案或建議；(三)報秘書長審定并經(jīng)省政協(xié)秘書長會
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