山西省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、做好干部檔案的基礎(chǔ)建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)干部檔案管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。四、無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入干部檔案庫房?？从袩o不需歸檔的材料；看檔案材料是否完整齊全，整理裝訂是否符合要求。五、對轉(zhuǎn)出的干部檔案，逾期一個(gè)月未見回執(zhí)退回，要及時(shí)發(fā)函、發(fā)傳真、電話催取，以防丟失。必須完整、齊全、真實(shí)、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位及時(shí)間。干部檔案材料鑒別歸檔制度一、鑒別工作應(yīng)以中央有關(guān)文件為依據(jù)和準(zhǔn)繩。五、查閱干部檔案時(shí)應(yīng)注意保持檔案清潔，不準(zhǔn)拆散檔案和在檔案上涂改、畫圈、污損或抽出檔案材料。因私出國（境）費(fèi)用（包括往返旅費(fèi)和在境外的醫(yī)療費(fèi)等）一律自理。 七、因公出國(境)人員經(jīng)費(fèi)保障。 (一)出訪必須有外方對口部門或相應(yīng)級別官員的邀請，邀請單位和邀請人應(yīng)與出訪人的職級身份對稱，不得降格以求。一、因公出國(境)按照務(wù)實(shí)、高效、精簡、節(jié)約的原則，根據(jù)工作需要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。五、聘用程序(一)根據(jù)組織、人事部門下達(dá)的聘用制干部計(jì)劃指標(biāo)，用人單位會(huì)同人事處對擬聘人員按照德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位要進(jìn)行考試，根據(jù)考核、考試的結(jié)果，經(jīng)省政協(xié)秘書長會(huì)議討論，提出擬聘人選； (二)審查報(bào)批。在職工人聘用干部管理規(guī)定（試行）為了認(rèn)真貫徹我省《山西省全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（晉人錄字[1989]85號）和《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位從在職工人“五人”畢業(yè)生中聘用干部的通知》(晉人字[1992)5號)，切實(shí)加強(qiáng)我會(huì)在職工人聘用干部管理工作，結(jié)合我會(huì)實(shí)際，制定本規(guī)定。一、根據(jù)省政協(xié)機(jī)關(guān)的工作任務(wù)和職位要求，有計(jì)劃、有步驟地組織干部培訓(xùn)。 三、調(diào)出程序 處級干部調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后報(bào)省政協(xié)秘書長、黨組同意后辦理；科級以下（含科級）干部、工人調(diào)出，由本人提出書面申請，經(jīng)所在處室同意，人事處審核后報(bào)省政協(xié)秘書長同意后辦理。 (三)身體健康。(七)干部職位輪換(輪崗)的范圍 、事業(yè)單位之間職位輪換(輪崗)。(四)干部職位輪換(輪崗)既要堅(jiān)持符合擬任職務(wù)所要求的任職條件，又要堅(jiān)持部門服從全局，個(gè)人服從組織，對無正當(dāng)理由拒不服從職位輪換(輪崗)決定的，應(yīng)給予批評教育，并直接辦理任免手續(xù)。 三、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。 (五)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘任免，由省政協(xié)秘書長會(huì)議討論通過后任免。公示期一般為七天。山西省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作管理制度 為進(jìn)一步規(guī)范省政協(xié)機(jī)關(guān)干部人事工作，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作水平和工作效率，更好地促進(jìn)省政協(xié)工作的發(fā)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國人民政治協(xié)商會(huì)議章程》和其他有關(guān)干部人事政策規(guī)定，結(jié)合省政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，制定以下規(guī)定。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)?！ ∷摹⒏刹窟x拔任用工作程序 (一)省政協(xié)機(jī)關(guān)廳級職務(wù)，由省政協(xié)黨組根據(jù)機(jī)關(guān)班子建設(shè)和工作需要，向省委組織部提出任用職位擬提拔任用考察建議人選，經(jīng)省委組織部研究同意后進(jìn)行民主推薦和組織考察，由省委組織部征求有關(guān)方面意見并初審?fù)夂?，按有關(guān)要求正式呈報(bào)省委審批，并提請省政協(xié)常委會(huì)議通過后任免。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。其中優(yōu)秀等次名額占參加考核人數(shù)的 10% ，最多不超過 15% 。二、職位輪換(輪崗)的對象和范圍(一)干部職位輪換(輪崗)的對象，為機(jī)關(guān)各處室、事業(yè)單位的處級干部，重點(diǎn)是處級領(lǐng)導(dǎo)干部。(含科級)干部，一般在本處(室)、單位內(nèi)進(jìn)行職位輪換(輪崗)。 (四)實(shí)行計(jì)劃生育。 調(diào)出的人員，須清理退還原負(fù)責(zé)管理或使用的單位財(cái)產(chǎn)和文件、資料等，工作交接結(jié)束后到組織人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 二、干部培訓(xùn)工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、適用性、實(shí)效性，著力提高干部的素質(zhì)和能力。 一、 為深化全民所有制事業(yè)單位干部人事制度改革，充分挖掘人才，合理使用人才，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，全民所有制事業(yè)單位編制定員以內(nèi)，根據(jù)干部崗位缺額及需要聘用干部。擬聘人員填寫《事業(yè)單位聘用制干部審批表》一式四份，經(jīng)人事處審查同意后，報(bào)省委組織部審批。出訪必須有明確的公務(wù)目的和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，講求實(shí)效。任何人不得接受外商資助出訪，不得通過旅行社或中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系邀請函，不得授意外方發(fā)邀請函電。 (一)由省政協(xié)辦公廳安排因公出國(境)的，機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位人員出國(境)費(fèi)用由辦公廳或所在單
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