某珠寶公司規(guī)章制度-wenkub
2023-05-03 03:40:55 本頁(yè)面
【正文】 0018:30車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。 公私分明，不用公物干私活。 請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面發(fā)布。 遵守公司的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，午餐在廠內(nèi)就餐，中午不允許外出，每周工作6天，周日為休假日，有工作需要可申請(qǐng)加班。 上班時(shí)間按規(guī)定穿廠服戴廠牌，注意儀容整潔。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā)，向客戶提供一流的首飾產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)中國(guó)首飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使之成為中國(guó)首飾企業(yè)的典范。1993年到1998年是中國(guó)鉆石業(yè)快速發(fā)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)過(guò)調(diào)整后，步入健康發(fā)展的階段。遠(yuǎn)景與使命我國(guó)珠寶業(yè)起步晚、發(fā)展快，80年代初珠寶首飾和玉石雕，銷售額不足夠2億元，出口創(chuàng)匯1600多萬(wàn)美元，經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，取得了舉世矚目的發(fā)展成就。本公司1995年開始在中國(guó)大陸設(shè)有加工場(chǎng)，現(xiàn)于廣東省順德市自建廠房占地7500平方米，建筑面積約6000平方米，聘用技術(shù)人員工1000余人，月產(chǎn)量可達(dá)80000100000件。感謝您對(duì)公司的信任，成為我們集體的一員，希望您能引以為榮，更希望公司與您的雇員關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)久而又互利的愉快結(jié)合，為了讓您能在最短的時(shí)間內(nèi)了解我公司的企業(yè)文化及管理制度，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，我們根據(jù)公司的運(yùn)作實(shí)際，編寫了這本《員工手冊(cè)》以規(guī)范我們的言行舉止，提高每一個(gè)人的素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使我們的公司不斷發(fā)展。目 錄主要產(chǎn)品為9K、10K、14K、18K黃白金和鉑金PT900、PT950鑲嵌鉆石、寶石、半寶石等戒指、耳環(huán)、吊咀、項(xiàng)鏈、手鐲、胸針。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷售額達(dá)806億元，%；，年均增長(zhǎng)125%。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了世界的目光，中國(guó)這個(gè)擁有13億消費(fèi)者的巨大市場(chǎng)更是令世界各地的珠寶商向往。工作時(shí)間不處理與工作無(wú)關(guān)的事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書刊報(bào)，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人電話?？? 勤 如因電腦故障、停電等原因無(wú)法拉卡，請(qǐng)到車間大門當(dāng)班保安處登記。 漏刷卡按未出勤處理。 上班時(shí)間起，5到15分鐘內(nèi)才打卡者為遲到；早 退曠 工請(qǐng) 假請(qǐng)假本人出打卡大門時(shí)必須將“請(qǐng)假單”交于保安。 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。在此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司亦有權(quán)終止試用。 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。發(fā) 薪 日公司員工辭職時(shí)，如是當(dāng)月的15號(hào)以前辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月15日到公司領(lǐng)取剩余工資；如是當(dāng)月的15號(hào)以后辭職，則應(yīng)於離職后第二個(gè)月30日或月底到公司領(lǐng)取剩余工資。 辭退：?jiǎn)T工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。辭工人員的“行李”只能在下班時(shí)間整理，同時(shí)一切“行李”保安員只能在公司下班休息時(shí)間在有“放行條”的條件下放行。 試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核?？?jī)效考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同的部門業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。新員工培訓(xùn)的形式分為人力資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。 公司鼓勵(lì)職員努力工作、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。 公司經(jīng)常表彰先進(jìn)員工，凡工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)較大的都會(huì)給予記功、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪。入選員工除了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)約束某些人的錯(cuò)誤行為，使之得以及時(shí)糾正，以適合公司發(fā)展要求，本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，服從公司生產(chǎn)需要，以大局為重。 相關(guān)人員應(yīng)依時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、早會(huì)及例會(huì)。 車間有固定崗位員工在工作時(shí)間，因上洗水間、打開水、離開工場(chǎng)去其它部門，需到當(dāng)班組長(zhǎng)用“廠牌”換取“離崗證”方可離開。 管理人員應(yīng)遵守辦公紀(jì)律，有事外出應(yīng)辦放行條，不得擅離工作崗位，怠工或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 每位員工應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，遵守誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道等基本職業(yè)道德。所有員工應(yīng)遵守公司消防安全、危險(xiǎn)化學(xué)品、操作指示書等相關(guān)制度。切勿用拉扯電線的方式來(lái)?yè)茈娫床孱^。消防安全危險(xiǎn)化學(xué)品 使用有機(jī)溶劑（天那水）嚴(yán)禁有明火靠近，洗貨時(shí)，貨物應(yīng)冷卻再放入，在指定地點(diǎn)使用天那水，使用完后擰緊桶蓋和蓋好鐵箱。每次%的將熔金碗倒干凈。u 電金、么打
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1