【正文】 據不同的部門業(yè)務，不同的崗位性質制定。 試用期考核：直接主管及上級主管負責新員工在試用期內的工作適應情況跟蹤及轉正考核。 辭退：員工有以下情況之一，公司可隨時予以辭退。 第三條、 轉正手續(xù)辦理時間為每月的下旬，具體轉正時間從批準之日的次月一日計算。 加班視生產任務需要，如需直落加班，應為員工身體著想，安排好員工的用餐時間。 漏刷卡按未出勤處理。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷售額達806億元，%；，年均增長125%。感謝您對公司的信任，成為我們集體的一員，希望您能引以為榮，更希望公司與您的雇員關系是一個長久而又互利的愉快結合，為了讓您能在最短的時間內了解我公司的企業(yè)文化及管理制度，更快的進入工作狀態(tài)，我們根據公司的運作實際，編寫了這本《員工手冊》以規(guī)范我們的言行舉止，提高每一個人的素質，進而增強公司的凝聚力和競爭力，使我們的公司不斷發(fā)展。加強技術引進和技術研發(fā)，向客戶提供一流的首飾產品和服務，促進中國首飾產業(yè)的發(fā)展，使之成為中國首飾企業(yè)的典范。 請每天閱讀廠區(qū)內的公告欄，公司的通知、通告、調薪、獎懲等你需要了解的內容會在上面發(fā)布。第三章 人事制度工作時間部門上午下午加班文 秘 室行 政 部人力資源部商 務 部財 務 部物 控 部工 藝 部M F生產部辦公室8:1512:0013:0017:30　執(zhí)模車間8:1512:1513:0017:0018:30電金車間質 量 部吱臘車間8:1512:1513:1517:1518:30倒模車間8:1512:1513:1517:1518:30鑲石車間配石車間臘鑲車間起板車間8:30：12:3013:3017:3019:0018:30遲 到 凡早退者，均以曠工半日論處。 新員工入職前均需參加入職培訓，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產品和服務等。表 彰u 每天下班前所有員工要將自己領取的貨物交到組長或部門收發(fā)處并簽名，才可下班，u 收發(fā)、QC人員交班時一定要數目準確無誤，并將自己所負責的貨物交接于下一班收發(fā)人員，雙方簽名才可下班；就 餐公司會經常組織檢查活動。178。祝您在某某珠寶金行有限公司事業(yè)成功、生活愉快！【以上各條款均參照公司現時有關制度及通告，具體內容參閱原文。 親屬住宿需申請同意方可留宿。 公司不定期召開員工會議，你也可以直接同會議主持人提出解決。保持臺面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺柜內，減少空調風力與改變風向不要直對工作臺，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進員工回金粉，看是否在所回金粉范圍內，差額不正常要及時通知主管追回差額，另外注意師傅要將員工修理貨金粉退還員工。 設備操作時，發(fā)現問題應立即切斷電源，并通知有關人員進行處理，一旦發(fā)生觸電時，應大聲呼救并采取正確的方法（用絕緣工具、物品）斷開電源和搶救人員。 遵守《用電管理制度》，不得違反安全用電操作規(guī)程，不得超負荷加裝電器。 律是確保公司正常運作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。采取公開評選，誠實正直、團結工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識和技能；勇于創(chuàng)新，改進工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現卓越都有資格入選。行政人事部將根據評估結果及情況調查考慮提前轉正、繼續(xù)試用、調整崗位或辭退。歸還所有公司文件、物品、借款等，結清所有帳目和費用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據辭工者放行條，方可結算工資，同時，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時必須由人事開的放行條保安方可放行。管理人員技術人員試用期1～3個月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉正。四天以上由總經辦核準，車間主管請假三天內由總經辦批準，四天以上由總經理批準。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 公私分明，不用公物干私活。1993年到1998年是中國鉆石業(yè)快速發(fā)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國經濟建設經過調整后，步入健康發(fā)展的階段。中國經濟的發(fā)展，吸引了世界的目光，中國這個擁有13億消費者的巨大市場更是令世界各地的珠寶商向往。工作時間不處理與工作無關的事，不得看與工作無關的書刊報，不得玩任何電腦游戲，不得網上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人