【正文】 據(jù)不同的部門業(yè)務(wù)，不同的崗位性質(zhì)制定。 試用期考核：直接主管及上級(jí)主管負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)的工作適應(yīng)情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。 辭退：員工有以下情況之一，公司可隨時(shí)予以辭退。 第三條、 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理時(shí)間為每月的下旬，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間從批準(zhǔn)之日的次月一日計(jì)算。 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時(shí)間。 漏刷卡按未出勤處理。截止1999年底止，金銀珠寶首飾銷售額達(dá)806億元，%；，年均增長125%。感謝您對(duì)公司的信任，成為我們集體的一員，希望您能引以為榮，更希望公司與您的雇員關(guān)系是一個(gè)長久而又互利的愉快結(jié)合，為了讓您能在最短的時(shí)間內(nèi)了解我公司的企業(yè)文化及管理制度，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，我們根據(jù)公司的運(yùn)作實(shí)際，編寫了這本《員工手冊(cè)》以規(guī)范我們的言行舉止，提高每一個(gè)人的素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，使我們的公司不斷發(fā)展。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā)，向客戶提供一流的首飾產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)中國首飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使之成為中國首飾企業(yè)的典范。 請(qǐng)每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等你需要了解的內(nèi)容會(huì)在上面發(fā)布。第三章 人事制度工作時(shí)間部門上午下午加班文 秘 室行 政 部人力資源部商 務(wù) 部財(cái) 務(wù) 部物 控 部工 藝 部M F生產(chǎn)部辦公室8:1512:0013:0017:30　執(zhí)模車間8:1512:1513:0017:0018:30電金車間質(zhì) 量 部吱臘車間8:1512:1513:1517:1518:30倒模車間8:1512:1513:1517:1518:30鑲石車間配石車間臘鑲車間起板車間8:30：12:3013:3017:3019:0018:30遲 到 凡早退者，均以曠工半日論處。 新員工入職前均需參加入職培訓(xùn)，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務(wù)等。表 彰u 每天下班前所有員工要將自己領(lǐng)取的貨物交到組長或部門收發(fā)處并簽名，才可下班，u 收發(fā)、QC人員交班時(shí)一定要數(shù)目準(zhǔn)確無誤，并將自己所負(fù)責(zé)的貨物交接于下一班收發(fā)人員，雙方簽名才可下班；就 餐公司會(huì)經(jīng)常組織檢查活動(dòng)。178。祝您在某某珠寶金行有限公司事業(yè)成功、生活愉快！【以上各條款均參照公司現(xiàn)時(shí)有關(guān)制度及通告，具體內(nèi)容參閱原文。 親屬住宿需申請(qǐng)同意方可留宿。 公司不定期召開員工會(huì)議，你也可以直接同會(huì)議主持人提出解決。保持臺(tái)面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺(tái)柜內(nèi)，減少空調(diào)風(fēng)力與改變風(fēng)向不要直對(duì)工作臺(tái)，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進(jìn)員工回金粉，看是否在所回金粉范圍內(nèi)，差額不正常要及時(shí)通知主管追回差額，另外注意師傅要將員工修理貨金粉退還員工。 設(shè)備操作時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即切斷電源，并通知有關(guān)人員進(jìn)行處理，一旦發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)大聲呼救并采取正確的方法（用絕緣工具、物品）斷開電源和搶救人員。 遵守《用電管理制度》，不得違反安全用電操作規(guī)程，不得超負(fù)荷加裝電器。 律是確保公司正常運(yùn)作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。采取公開評(píng)選，誠實(shí)正直、團(tuán)結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識(shí)和技能；勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。行政人事部將根據(jù)評(píng)估結(jié)果及情況調(diào)查考慮提前轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、調(diào)整崗位或辭退。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費(fèi)用，到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時(shí)，離職(包括自離、辭工、辭退)人員在出卡大門時(shí)必須由人事開的放行條保安方可放行。管理人員技術(shù)人員試用期1～3個(gè)月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉(zhuǎn)正。四天以上由總經(jīng)辦核準(zhǔn)，車間主管請(qǐng)假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 公私分明，不用公物干私活。1993年到1998年是中國鉆石業(yè)快速發(fā)展的6年，從90年代初到90年代末，是中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)過調(diào)整后，步入健康發(fā)展的階段。中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了世界的目光，中國這個(gè)擁有13億消費(fèi)者的巨大市場更是令世界各地的珠寶商向往。工作時(shí)間不處理與工作無關(guān)的事，不得看與工作無關(guān)的書刊報(bào)，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人