【正文】 保 部：檢驗(yàn)員等；資 材 部：倉(cāng)庫(kù)員、駕駛員等；市場(chǎng)管理部：維修人員、倉(cāng)庫(kù)員、搬運(yùn)工等。三、開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或觸犯國(guó)家法律法規(guī)受處分的，一律予以除名，違約金不予退還，若造成公司經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響，必須承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。第六條 合同一、行政辦每月10日將各部門當(dāng)月試用期滿或合同到期的員工名單分送各部門主管。主要途徑是內(nèi)調(diào)或外招。第七條 所有人員應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月。九、產(chǎn)假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可享受合同期崗位基本工資50%的有薪假待遇，產(chǎn)假40天。二、遲到、早退上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到超過(guò)15分鐘以上者，按遲到論處外，還須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不隨地吐痰、不亂丟煙蒂、果殼、紙屑、不亂倒污水，做到物品有序，垃圾入桶，地面清潔。第四條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，恃強(qiáng)凌弱。人人樹立質(zhì)量觀念，重視產(chǎn)品質(zhì)量，遵守“三檢”制度。審批： 日期：第二章 考勤制度第一節(jié) 勞動(dòng)考勤條例第一條 為了維護(hù)正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，提高工作效率，結(jié)合公司的具體實(shí)際，特制訂本條例。六、事假員工有事必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況，返崗后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。休假單出門時(shí)交保衛(wèi)科登記，監(jiān)督返崗。第二條 本公司副總經(jīng)理以下的員工，必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)考勤，并以考勤結(jié)果作為發(fā)放崗位工資的依據(jù)（總經(jīng)理特批除外）；副總經(jīng)理及以上人員按實(shí)際進(jìn)出時(shí)間考勤，考勤結(jié)果不作為發(fā)放工資的依據(jù)，但納入月度和年度考核。第十五條 保衛(wèi)科值班人員要客觀準(zhǔn)確地做好出入時(shí)間登記，行政辦將進(jìn)行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)包庇、大意、失職造成實(shí)際與記錄不符者，保衛(wèi)科當(dāng)班人員處以30元/次罰款，并納入工作考核項(xiàng)目。 新員工應(yīng)著工裝，憑“新職工分配通知單”按時(shí)到相應(yīng)車間或部門主管處報(bào)到，進(jìn)入試用期。二、各部門內(nèi)部、車間內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由部門根據(jù)工作要求自行掌握，但須報(bào)行政辦備案，非工作原因任意調(diào)配崗位，對(duì)主管人員進(jìn)行嚴(yán)肅處分。第三條 檔案內(nèi)容一、《招聘登記表》 內(nèi)容有：個(gè)人姓名、個(gè)人簡(jiǎn)歷、出生年月日、家庭住址、文化程度、家庭成員、本人政治面貌、擔(dān)保人資料等；二、個(gè)人借、領(lǐng)物品的記錄（一次性辦工用品除外）；三、工作調(diào)動(dòng)記錄；四、工資等級(jí)變動(dòng)記錄；五、勞動(dòng)合同（包括續(xù)簽合同）；六、身份證復(fù)印件、回執(zhí)單及其他證書復(fù)印件；七、培訓(xùn)記錄；八、獎(jiǎng)懲紀(jì)錄；九、其他個(gè)人檔案資料。月薪制定義：以月為單位，以公司規(guī)定的額定工作日為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位職能制定月薪定額，即崗位工資，按實(shí)際考勤核算員工實(shí)際月收入的工資制度，又稱計(jì)時(shí)工資制。實(shí)施細(xì)則：參照月薪制實(shí)施細(xì)則。緩刑期滿，雙方遵循自愿原則，若雙方同意，自刑滿之日起簽訂正式勞動(dòng)合同。若部門各項(xiàng)考核連續(xù)三個(gè)月未達(dá)標(biāo)，則部門負(fù)責(zé)人調(diào)離、辭退。初級(jí)鉗工（1）新招熟練工，前兩個(gè)月按組計(jì)件工資的80％發(fā)放，第3個(gè)月開始按照100%發(fā)放；（2）轉(zhuǎn)崗工，前3個(gè)月按組計(jì)件工資的80％發(fā)放，第4個(gè)月按組計(jì)件工資的90％發(fā)放，第5個(gè)月開始按組計(jì)件工資的100％發(fā)放。④ 產(chǎn)量超額獎(jiǎng) 超過(guò)既定任務(wù)量部分乘以一定系數(shù)作為超額獎(jiǎng)勵(lì)。完成本組月定額產(chǎn)量，人均基本工資為600元。完成本組月定額產(chǎn)量，人均基本工資為600元。全勤獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)不變，小組人均基本工資為500元，加班時(shí)間按500元/月計(jì)時(shí)結(jié)算。 需要6個(gè)工作日以上完成額外承接生產(chǎn)任務(wù)的班組和個(gè)人，可以向主管部門申請(qǐng)減少班組生產(chǎn)定額基數(shù)的月計(jì)劃數(shù)量。第七條 工段長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)工資分配制度一、工段長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)設(shè)置規(guī)定員工在5～7人范圍內(nèi)，設(shè)小組長(zhǎng)1名。三、 合同或協(xié)議中明確規(guī)定的。第三條 符合安排夫妻住房條件的員工，由于公司房源困難，不能安排住房的，公司予以補(bǔ)助，住房由自己外租解決。員工在16人以上，設(shè)工段長(zhǎng)12名，組長(zhǎng)23名。二、顯示屏組工資分配班組結(jié)構(gòu)：組長(zhǎng)1名、調(diào)試工1名、鉗工1名、輔助工2～3名。調(diào)試員津貼100元.產(chǎn)量超額獎(jiǎng)A、在完成月定額生產(chǎn)量的基礎(chǔ)上，每超產(chǎn)一只合格汽笛獎(jiǎng)1。全勤獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)不變，小組人均基本工資為500元，加班時(shí)間按500元/月計(jì)時(shí)結(jié)算。全勤獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)不變，小組人均基本工資為500元，加班時(shí)間按500元/月計(jì)時(shí)結(jié)算。（2）月工資分配A、組員工資分配：班組計(jì)件人均分配； B、組長(zhǎng)工資除按照班組計(jì)件分配，另外享受部分崗位津貼，由車間主管考核績(jī)效，標(biāo)準(zhǔn)為： 180考核績(jī)效分。二、 儀表車床操作工工資分配學(xué)徒工第1－2月按組計(jì)件工資的50％發(fā)放；第3個(gè)月按組計(jì)件工資的80％發(fā)放；第4個(gè)月按組計(jì)件工資的90％發(fā)放，第5個(gè)月開始按組計(jì)件工資的100％發(fā)放。 審批： 日期：第四節(jié) 人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表 工作事項(xiàng) 責(zé)權(quán)劃分 備 注項(xiàng)目細(xì) 目部門經(jīng)理人事部經(jīng) 理主管副總總經(jīng)理機(jī)構(gòu)1．總公司各部室定編△△口◇編制2．各部室改變編制△口口◇1．編制內(nèi)試用△口◇O聘2．編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級(jí)△口口◇3．編制內(nèi)正式調(diào)進(jìn)△口口◇用4．編制外聘用△口口◇應(yīng)先申請(qǐng)擴(kuò)編5．短期員工聘用（三個(gè)月內(nèi)）△口◇O調(diào)動(dòng)1．一般職員公司部門內(nèi)調(diào)動(dòng)△口◇O2．中高層人員公司內(nèi)調(diào)動(dòng)口◇考1．一般職員考核△口◇O2．中層管理人員定期考核口口◇核3．高層管理人員△◇辭1．一般職員△口口◇2．中層管理人員口口◇退3．高層管理人員口◇工資調(diào)整1．工資體系修訂，調(diào)資時(shí)間口△◇2．一般職員工資定級(jí)△口口◇3．中層管理人員工資定級(jí)△△◇4．高層管理人員工資定級(jí)口◇獎(jiǎng)1．記嘉獎(jiǎng)、記警告△口◇O2．記功、記過(guò)△口◇O罰3．升級(jí)、降級(jí)△△△◇符號(hào)說(shuō)明： △擬定 口審核 ◇批準(zhǔn) O備案審批： 日期：第五節(jié) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、月薪、年薪員工其試用工資按月正式工資總額的70%發(fā)放。第四條 工資總額的組成：崗位工資（基本工資）計(jì)件制員工月工資總收入 = 計(jì)件工資總額 + 個(gè)人計(jì)時(shí)工資月薪制員工月工資總收入 = 崗位工資（基本工資）+加班、加點(diǎn)工資+外勤、特殊補(bǔ)貼+月考核工資 an 年薪制員工月工資總額 = 固定工資（月薪正式工資的70%） + 月考核工資（月薪正式工資的30%）年薪制員工的年工資總額 = 月工資總額（年薪總額的80%） + 年考核工資（年薪總額的20%） 考核系數(shù)第五條 工資評(píng)定及晉升一、為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，每個(gè)員工崗位工資額的制訂，根據(jù)社會(huì)水平、公司效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)變化而設(shè)定，等級(jí)基數(shù)額根據(jù)不同情況，進(jìn)行不定期的調(diào)整。造冊(cè)后若有誤，責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān)。計(jì)算方法：實(shí)發(fā)金額 = 應(yīng)發(fā)工資–應(yīng)扣款項(xiàng) –考核扣分金額 + 其他請(qǐng)假每小時(shí)所扣金額 = 應(yīng)發(fā)工資70%247。二、員工檔案統(tǒng)一編號(hào)，按順序整理歸檔。四、工人轉(zhuǎn)為行政人員，按照行政崗位重新試用，試用期滿合格，由人力資源部或行政辦審核后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽署正式勞動(dòng)合同。 若初試期通過(guò)，進(jìn)入正式試用階段（在工資結(jié)算上初試期也計(jì)入試用期內(nèi)），公司暫留身份證原件或大專以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件，在合同期內(nèi)扣足違約金全額并辦理好暫住證等證件后退還。第十七條 部門經(jīng)理考勤情況將列入《考核規(guī)定》的考核項(xiàng)目中。上述上、下班時(shí)間各部門主管可視實(shí)際需要及特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。法定節(jié)日加班存休的員工，由部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配，安排補(bǔ)休時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，帶薪休假。出入大門時(shí)由保衛(wèi)科在“請(qǐng)假單”上記錄具體進(jìn)出時(shí)間。第三條 考勤方式鑒于公司現(xiàn)有管理模式的要求，一般人員采用射頻卡考勤；特殊崗位遵照單行制度規(guī)定。健康娛樂(lè)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力提高自身素質(zhì)和崗位技能。第二條 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從上級(jí)分配。上班著工裝、戴廠牌、嚴(yán)禁濃妝艷抹、奇裝異服、不穿背心、褲衩、拖鞋。上班時(shí)間憑“工作聯(lián)系單”或“請(qǐng)假單”出入，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)進(jìn)出時(shí)間記錄。八、婚假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享受底薪婚假待遇，屬國(guó)家規(guī)定的晚婚者為七天，適婚者五天。部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，超過(guò)一天的由總經(jīng)理審批；副總級(jí)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，當(dāng)事人和替代人每人每次罰款100元。第二條 申請(qǐng)用人部門需增加、補(bǔ)充、替換人員，必須填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》交由人力資源部（除一等所有人員）或行政辦（一等人員）依據(jù)《年度人員編制計(jì)劃》負(fù)責(zé)審批或上報(bào)審批。離職前必須將工裝洗凈晾干，退還倉(cāng)庫(kù)后方可辦理工裝押金退還手續(xù)。一、辭職：?jiǎn)T工因合同到期或其他原因合同期未滿要求離職的，應(yīng)提前半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好交接工作之后可辦理辭職手續(xù)，前者退還全額違約金，后者違約金不予退還，若辭職時(shí)違約金未扣足定額的，結(jié)算工資時(shí)一次性扣除；對(duì)于未經(jīng)部門主管同意，執(zhí)意辭職的員工，或連續(xù)曠工三天以上的，處以違約金總額110倍的罰款。四、員工檔案保存期限為離職后一年（包含試用期員工檔案）。（2）生產(chǎn)部的計(jì)件員工工資按照計(jì)件工資定額準(zhǔn)備執(zhí)行。新產(chǎn)品的工序、工價(jià)的制定，應(yīng)由核價(jià)主管根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和技術(shù)要求，確定工序名稱及工時(shí)、工價(jià)定額隨圖紙發(fā)放到相應(yīng)部門試運(yùn)行一月后，正式審批入檔。第六條 外勤及特殊崗位補(bǔ)貼一、享有外勤補(bǔ)貼的崗位有：采購(gòu)員、駕駛員和出差人員。根據(jù)考評(píng)的好否決定發(fā)放額的多少，在年假前發(fā)放。三、沖壓組工資分配沖壓工（1）第1個(gè)月按組計(jì)件工資的70％發(fā)放；（2）第2個(gè)月按組計(jì)件工資的80％發(fā)放，第35月按組計(jì)件工資的90％發(fā)放，第6個(gè)月開始按組計(jì)件工資的100％發(fā)放。老員工新加入組未滿一個(gè)月，月定額生產(chǎn)量按實(shí)際天數(shù)；新員工月定額生產(chǎn)量653只（新員工基本工資500元，超額工資部分80%歸公司，20%歸新員工，請(qǐng)假按基本工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）；調(diào)試員月定額生產(chǎn)量747只。四、變壓器組生產(chǎn)定額基數(shù)工資結(jié)算管理辦法生產(chǎn)各類變壓器，人均月定額生產(chǎn)量為575只。六、 汽笛組生產(chǎn)定額基數(shù)工資結(jié)算管理辦法生產(chǎn)各類汽笛，人均月定額生產(chǎn)量為400只。2元。普通鉗工放。（3）沖床組（非保全工擔(dān)任正副組長(zhǎng)者）組長(zhǎng)：按組計(jì)件工資的110％發(fā)放。第四條 合同期內(nèi)的技術(shù)人員、行政管理人員或其他特殊情況需要照顧安排住宿的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以照顧安排。第二條 在溫?zé)o住處的外地雙職工（不包括在溫購(gòu)房或在溫親屬有住房者），符合以下條件，公司予以安排夫妻住房，并收取適當(dāng)?shù)姆孔赓M(fèi)，水電、管理費(fèi)用自理，或按規(guī)定收取。因特殊原因，受安排做本職以外的工作，給予計(jì)時(shí)補(bǔ)貼（半小時(shí)內(nèi)不計(jì)算），計(jì)時(shí)工資以個(gè)人月基本工資為核算依據(jù)，車間申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批核。九、班組生產(chǎn)工資核算管理辦法補(bǔ)充說(shuō)明針對(duì)班組由于臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)過(guò)多，無(wú)法按計(jì)劃完成生產(chǎn)，安排給其他班組或個(gè)人來(lái)完成的情況。老員工新加入組未滿一個(gè)月，月定額生產(chǎn)量按實(shí)際天數(shù)31只計(jì)；調(diào)試員月定額640只,新員工月定額生產(chǎn)量560只（新員工基本工資500元，超額工資部分80%歸公司，20%歸新員工，請(qǐng)假按基本工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）；請(qǐng)假按天數(shù)扣除基本工資。五、摩托燈組生產(chǎn)定額基數(shù)工資結(jié)算管理辦法生產(chǎn)各類摩托系列小燈，人均月定額生產(chǎn)量為680只。 三、喇叭組生產(chǎn)定額基數(shù)工資結(jié)算管理辦法生產(chǎn)各類喇叭，人均月定額生產(chǎn)量為660只（組合喇叭分解計(jì)數(shù)）。范圍 實(shí)行定額基數(shù)核算工資班組（1）月工資組成：基本工資＋全勤獎(jiǎng)＋質(zhì)量獎(jiǎng)＋產(chǎn)量超額獎(jiǎng)＋工齡工資① 基本工資：完成既定任務(wù)量基數(shù)工資② 全勤獎(jiǎng)A、個(gè)人月全勤按26天計(jì)算，一天（白天出勤8小時(shí)）；B、全勤獎(jiǎng)金：每月全勤獎(jiǎng)為78元；C、全勤獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定：a 工傷、法定假日或加班請(qǐng)假獲準(zhǔn)者不影響全勤獎(jiǎng)金額；b 事假、病假期間不享受全勤獎(jiǎng)，按未出勤天數(shù)扣除全勤獎(jiǎng)金額，缺勤一天（3小時(shí)以上視為一天），扣除5元，依此類推，超過(guò)7天（含）者，不享受本月全勤獎(jiǎng)。二、工時(shí)定額調(diào)整由公司工資集體協(xié)商小組測(cè)算協(xié)訂。個(gè)人收入所得稅由本人承擔(dān)，公司不予支付。試用期滿后，可參照正式合同工工資核算，但幫教期間不簽訂正式勞動(dòng)合同。計(jì)件制又分為個(gè)人計(jì)件和班組計(jì)件，計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)按工種等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定的單件工價(jià)。實(shí)施細(xì)則：針對(duì)具體崗位制定年薪定額，結(jié)合員工招聘制度，確定試用期工資、月正式工資和年終的增補(bǔ)工資，見《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后實(shí)施，修改時(shí)亦同。六、違約金扣足全額并辦妥暫住證后，行政辦退還所押證件原件。 1吋免冠近照2