【總結(jié)】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧,互助互惠原則,為給予員工合理的待遇,特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制,當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪,日以后到職者,當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第1講?企業(yè)薪資福利的基本思路和學(xué)習(xí)、應(yīng)用方法?【本講重點(diǎn)】企業(yè)薪資福利工作的基本思路本課程的內(nèi)容設(shè)計(jì)與學(xué)習(xí)、應(yīng)用方法介紹?課前思考薪資福利工作在企業(yè)經(jīng)營管理中起什么作用?應(yīng)該達(dá)到什么樣的效果??【名言】好的經(jīng)理人員應(yīng)當(dāng)不僅讓員工掙到錢,而且應(yīng)該讓他們感到工作的意義和樂趣。——托馬斯?彼德斯?企
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題?! “凑铡秳趧?dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假工資,可按當(dāng)?shù)厣kU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?! ?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問
2025-04-12 05:57
【總結(jié)】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱
【總結(jié)】績效獎(jiǎng)金施行辦法(示例)(一)本公司實(shí)行績效獎(jiǎng)金的目的在于鼓舞員工的工作熱情,激發(fā)員工士氣,獎(jiǎng)勵(lì)工作績效卓越者,績效獎(jiǎng)金每月核定一次,定期發(fā)給。(二)本公司的績效獎(jiǎng)金包括兩個(gè)項(xiàng)目。第一項(xiàng)是生產(chǎn)績效獎(jiǎng)金,發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管人員、現(xiàn)場助理及模具的制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績效獎(jiǎng)金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及不屬于直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員類作業(yè)人員。任何從業(yè)人員只能領(lǐng)取其中一種獎(jiǎng)金,不得同時(shí)
【總結(jié)】中考英語考點(diǎn)匯總第一部分:詞法中考考點(diǎn)一、名詞一、名詞的復(fù)數(shù):1).一般情況下直接加sbook------bookscup-----cups2).以輔音字母+y結(jié)尾的,先變y為i再加es.city-------citiesfamily-----families3).以s、x、sh、ch結(jié)尾的加es.
2025-04-07 00:12
【總結(jié)】證券投資顧問考點(diǎn)匯總1.2011年1月,證券分析師與投資顧問正式分為兩類。2.中國證券業(yè)協(xié)會(huì)對證券公司、投資咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布證券研究報(bào)告行為實(shí)行自律管理,并制定職業(yè)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。3.客戶回訪留痕不少于3年,1個(gè)月內(nèi)回訪,客戶數(shù)的10%,專門人員獨(dú)立實(shí)施。4.證券投資顧問業(yè)務(wù)檔案的保存期限自協(xié)議終止之日起不得少于5年。5.投資咨詢行業(yè)職業(yè)道德的十六字原則:獨(dú)立誠
2025-06-29 05:45
【總結(jié)】課程名稱:薪酬管理課程代碼:06091一、課程性質(zhì)及其設(shè)置的目的與要求(一)課程性質(zhì)和特點(diǎn)薪酬管理是一門理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié),所以,本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于對組織(企業(yè)、用工單位)的薪酬管理制度的設(shè)計(jì)制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革,以及績效評(píng)估、薪酬控制與支付等薪酬
2025-08-08 03:43
【總結(jié)】第一節(jié)食品安全概述一、食品安全與食品衛(wèi)生的定義食品安全:對食品按其原定用途進(jìn)行制作和/使用時(shí)不會(huì)使消費(fèi)者健康受到損害的一種擔(dān)保。食品衛(wèi)生:為了確保食品安全性和食用性,在食物鏈的所有階段必須采取的一切條件和措施。QS的定義:QS即市場準(zhǔn)入制度,指為保證食品的質(zhì)量安全,具備規(guī)定條件的生產(chǎn)者才允許進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),具備規(guī)定條件的產(chǎn)品才允許生產(chǎn)銷售的一種行政監(jiān)管制度。二、影響食品
2025-06-23 18:38
【總結(jié)】....2018年一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試《建設(shè)工程項(xiàng)目管理》教材重要知識(shí)點(diǎn)掌握必過二零一八年六月項(xiàng)目的實(shí)施階段包括設(shè)計(jì)前的準(zhǔn)備階段,設(shè)計(jì)階段,施工階段,動(dòng)用前的準(zhǔn)備階段和保修期。項(xiàng)目實(shí)施階段管理的主要任務(wù)是通過管理使項(xiàng)目的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。建設(shè)工程項(xiàng)目管理的時(shí)間范疇是建設(shè)
2025-04-12 00:00
【總結(jié)】第一章:①影響因素多且施工條件復(fù)雜;②量大面廣且勞動(dòng)繁重;③質(zhì)量要求高,與相關(guān)施工過程緊密配合。:是由巖石風(fēng)化生成的松散沉積物。土的顆粒級(jí)配:土中各粒組相對含量百分比。土的六大粒組:漂石、卵石、圓礫、砂粒、粉粒及粘粒。為了確定土的級(jí)配,可用篩分法和比重計(jì)法測定。土粒的礦物成分主要有原生礦物、次生礦物和有機(jī)化合物。【填】
2024-11-09 17:04
【總結(jié)】第1頁共58頁1、單利計(jì)算單iPIt??式中It——代表第t計(jì)息周期的利息額;P——代表本金;i單——計(jì)息周期單利利率。2、復(fù)利計(jì)算1???ttFiI式中i
2025-07-25 21:39
【總結(jié)】第一章導(dǎo)論一、依法治教的含義所謂依法治教,是指依據(jù)法律來管理教育,即在社會(huì)主義民主的基礎(chǔ)上,使教育工作走上法制化、規(guī)范化。具體的說,就是用法律來規(guī)范教育管理,協(xié)調(diào)教育關(guān)系,指導(dǎo)教育活動(dòng),解決教育糾紛,保護(hù)學(xué)校和師生的合法權(quán)益,促進(jìn)教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。二、談?wù)劶訌?qiáng)依法治教、推進(jìn)依法治教的必要性1、依法治教是發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義民主,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)在教育領(lǐng)域的直接體現(xiàn)和必然要求。2、依
2025-06-23 18:39
【總結(jié)】.....第三十三章生殖內(nèi)分泌疾病1、WHO圍絕經(jīng)期的概念卵巢功能開始衰退至絕經(jīng)后1年內(nèi)2、絕經(jīng)過渡期卵巢功能開始衰退至最后一次月經(jīng),始于40歲以后,短則1~2年,長至10余年。最后一次月經(jīng)稱為絕經(jīng)3、
2025-06-16 07:50
【總結(jié)】......第一部分 馬克思主義哲學(xué)1、哲學(xué)、世界觀、方法論哲學(xué),是系統(tǒng)化、理論化的世界觀。方法論是人們認(rèn)識(shí)世界、改造世界的根本方法。2、哲學(xué)的基本問題哲學(xué)的基本問題,包括兩個(gè)方面,兩個(gè)層次。第一方面,是關(guān)于物
2025-06-27 23:20