員工薪酬管理辦法匯總95-wenkub
2023-04-22 23:04:49 本頁(yè)面
【正文】 22天）。 應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)該月星期日天數(shù)。第十一條 如職工工資未達(dá)到《薪資結(jié)構(gòu)表》中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管則需降低職務(wù)加給，如不夠的可降低基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），仍不夠的可降低加班津貼。三、加班津貼：（1） 公司實(shí)行責(zé)任工作制，職工需主動(dòng)自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（2）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務(wù)人員（如司機(jī)）實(shí)行不定時(shí)工作制，員工實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制， 所有人員每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于 薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。 第九條 薪資結(jié)構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級(jí)別職工之基本工資、全勤獎(jiǎng)、加班津貼、職務(wù)加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白《薪資結(jié)構(gòu)表》），送總管理處審核后實(shí)施。第三章 試用期滿(mǎn) 職薪調(diào)整第七條 新進(jìn)人員試用期為90天。第五條 需要招募臨時(shí)工者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)必須由各事業(yè)部提報(bào)經(jīng)總管理處備案 方可實(shí)施。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高等專(zhuān)員三類(lèi)。第一章 總 則第一條 為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。三、主管：指各級(jí)單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額(《見(jiàn)薪資結(jié)構(gòu)表》)。試用期滿(mǎn)后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱(chēng)及特別津貼，亦可不予調(diào)整。如職工工資超出《薪資結(jié)構(gòu)表》中相對(duì)應(yīng)的應(yīng)領(lǐng)金額，超出部分可劃入特別津貼，則其薪資中的應(yīng)領(lǐng)金額數(shù)目也隨之改為實(shí)際數(shù)目。四、職務(wù)加給：職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制，且職務(wù)及責(zé)任加 重，故給予職務(wù)加給。第五章 考勤計(jì)算第十二條 出勤天數(shù)的計(jì)算：一、出勤天數(shù)以實(shí)際出勤日計(jì)算，星期日(輪休日)不計(jì)為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項(xiàng)津貼照發(fā):（1） 法定節(jié)日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青年 節(jié)；（2）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；（4）喪假：職工直系親屬死亡可請(qǐng)喪假3天；（5）工傷假：職工因工傷病，經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法工作至醫(yī)療期結(jié)束經(jīng)醫(yī)生診斷可以正常上班止；（6）年休假：滿(mǎn)一年者可休7天，滿(mǎn)三年者可休10
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