【正文】 《補(bǔ)卡單》YZZG/XRF1001《年度員工考勤匯總表》YZZG/BXRF0601相關(guān)文件：《員工手冊》DXA/ZGBXR. 考核評價操作規(guī)程. 目的通過制定考核評價工作規(guī)程，確保對員工的正確評價和使用。（以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行） 填寫的各類單據(jù)由部門經(jīng)理及行政與人力資源部經(jīng)理確認(rèn)審批。. 工作程序工作流程圖說明記錄 公司總監(jiān)助理（含）以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。行政與人力資源部副經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工向部門報到。 行政與人力資源部經(jīng)理根據(jù)面試人員的整體情況核定工資等級并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、 相關(guān)部門對人員資料進(jìn)行挑選。. 操作規(guī)程. 員工聘用操作規(guī)程. 目的通過制定本規(guī)程，確保公司及各物管中心聘用人員的質(zhì)量. 范圍本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用. 職責(zé)人事助理負(fù)責(zé)辦理公司本部員工、中心部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘用手續(xù)。. 負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。. 負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。. 負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。. 負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。. 負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。. 負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行?！?18). 負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對法律法規(guī)進(jìn)行評審、更新和培訓(xùn)工作?！?14). 負(fù)責(zé)公司文書原件和各部門檔案編目的收集和統(tǒng)一管理，按有關(guān)規(guī)定對檔案進(jìn)行分類、立卷、保管、借閱等?！?10). 嚴(yán)格按照《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定做好員工的獎懲工作。　 6). 對員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查?！?2). 負(fù)責(zé)制訂公司部門副經(jīng)理（含）級以上人員的《崗位任職要求》。　 3). 擬定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法?！?7). 擬定員工勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。　 11). 負(fù)責(zé)處理行政日常業(yè)務(wù)，收發(fā)電傳、傳真及文件的拆封、編號、登記、分送、承辦、催辦、歸檔等工作。　 15). 依據(jù)總部培訓(xùn)大綱制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃并有效落實(shí)。　 19). 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。. 負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。. 負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理（含）級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。. 負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。. 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。. 負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。. 培訓(xùn)主管. 根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實(shí)施。. 負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理（含）級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。. 行政主管. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。. 負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。. 操作規(guī)程工作流程圖說明記錄 行政與人力資源部經(jīng)理依據(jù)編制及各部門用人需求，制定招聘計劃。挑選合格者由行政與人力資源部副經(jīng)理審驗(yàn)應(yīng)聘人員相關(guān)有效證明原件材料包括：（1）畢業(yè)證書（2）各類培訓(xùn)證書（3）特種崗位證書（4）如需要應(yīng)提供的《職業(yè)病健康證明》（5）身份證（6）勞動關(guān)系證明。通知其到指定醫(yī)院體檢?！墩衅干暾埍怼穀ZZG/BXRF0501《求職申請表》YZZG/BXRF0102《面試考核表》YZZG/BXRF0402《錄用通知書》YZZG/BXRF0202《員工登記表》YZZG/BXRF0302相關(guān)文件：《員工行為檔案》《培訓(xùn)記錄》. 員工考勤操作規(guī)程. 目的通過執(zhí)行考勤操作程序，確?？记诘恼鎸?shí)性。 以部門為單位設(shè)考勤員并于每月26日12：00以前將考勤報部門經(jīng)理簽字后匯總至行政與人力資源部。 公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效（休假十天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批簽字）。. 范圍適用于公司各級員工工作評價及考核工作。（1）A、員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》并做試用期書面總結(jié)。 續(xù)簽勞動合同的考核對需要續(xù)簽合同的員工，由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》，部門經(jīng)理會同行政與人力資源部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。B、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》，進(jìn)行初核、復(fù)核、審核。. 職責(zé)行政與人力資源部人事助理負(fù)責(zé)，其它各部門配合。B、 部門經(jīng)理確認(rèn)離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。（3） 財務(wù)部需要交接的工作由財務(wù)人員確認(rèn)離職員工有無借款及未清項(xiàng)目。 按管理權(quán)限填寫《個人培訓(xùn)臺帳》。　 2). 定時工作時間（星期一至星期五作息時間）：上午工作時間： 08:30—12:00下午工作時間： 13:00—17:30午餐時間： 12:00—13:00. 各種假期的規(guī)定依照公司發(fā)布的《員工手冊》相應(yīng)條款執(zhí)行。. 月末出勤統(tǒng)計，以員工考勤卡及補(bǔ)卡單、請假單為依據(jù)進(jìn)行考勤匯總。. 各部門的計算機(jī)原則上只供本部門員工使用，如有特殊情況需使用其它部門的計算機(jī)時應(yīng)事先取得該部門經(jīng)理的許可。. 各部門使用計算機(jī)進(jìn)行文件編輯處理時應(yīng)建立部門子目錄，避免在根目錄下直接處理管理文件。. 對硬盤上長時間不再使用的文件定期刪除，只保存軟盤備份。. 各部門的計算機(jī)維護(hù)由公司設(shè)專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)。. 凡因使用不當(dāng)造成機(jī)器損壞的，據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰?！　?iii. 公司各部門對外定期報送各類業(yè)務(wù)報表需加蓋公司印章的，由使用部門填寫《印章使用審批表》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交行政與人力資源部加蓋公司印章。（合同原件要在公司備案）　　 vii. 物管中心以公司名義對外發(fā)文、報送報表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的，由中心填寫《印章使用審批表》，中心總經(jīng)理審批，公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。物管公司頒發(fā)的證書、獎狀等，經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，加蓋北京物業(yè)管理公司印章。　 3). 使用印章須有登記存底，隨用隨取，用畢即存，嚴(yán)防私用、盜用公章，以免造成損失?！?6). 印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯用，須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。. 女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動強(qiáng)度的工作。　 4). 對不能適宜原工作的妊娠女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其它崗位工作?！?2). 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚育者（24周歲及以上初育）增加15天產(chǎn)假；遇難產(chǎn)情況延長產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，延長產(chǎn)假15天。. 任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動合同?！?2). 對入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。. 體格檢查操作規(guī)程：　 1). 新入職員工：　　 i. 在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評審認(rèn)可的一級以上醫(yī)院（含一級醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用?！　?ii. 體格檢查項(xiàng)目：　　 a. 年齡在35周歲以下員工體格檢查項(xiàng)目：常規(guī)體格檢查項(xiàng)目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗(yàn)項(xiàng)目（包含但不限于）?！　? c. 對于傳染性疾病復(fù)查不合格者，按照勞動合同管理規(guī)定，與其解除勞動合同。　 3). 公司依照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》為本公司建立勞動關(guān)系的員工繳納工傷保險。認(rèn)定為工傷的，按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇?！?2). 各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報告上級公司并上報勞動和社會保障主管部門，最遲不得超過2小時。. 工傷范圍及其認(rèn)定　 1). 員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　 i. 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司重大利益的工作的；　　 ii. 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的；　　 iii. 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　　 iv. 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動及因病請假未獲準(zhǔn)等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　 v. 因履行職責(zé)遭致人身傷害的；　　 vi. 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；　　 vii. 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的；　　 viii. 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　　 ix. 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；　　 x. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?4). 各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交以下資料：　　 i. 《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》　　 ii. 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書；　　 iii. 公司的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。. 勞動鑒定和工傷評殘　 1). 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。　 3). 公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力的鑒定，評定傷殘等級?！?3). 工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病?！?6). 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知公司和工傷員工?！?9). 工傷員工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。　 10). 工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月?！?12). 因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月?！　?v. 傷殘程度被評為七至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行北京市勞動和社會保障主管部門的規(guī)定。撫恤金總額不得超過死者本人工資?！?15). 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由公司或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分?！?16). 員工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤員工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金?！?17). 享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可以按照第二十七條的規(guī)定一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時終止工傷保險關(guān)系?！?2). 工傷員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急時可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。員工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。原從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)聘時應(yīng)當(dāng)持有職業(yè)性健康檢查證明。. 爭議處理　 1). 工傷員工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與公司發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。計發(fā)工傷保險待遇時，本人工資收入低于北京市職工平均工資百分之七十五的，以北京市職工平均工資百分之七十五為計發(fā)基數(shù)；高于北京市職工平均工資百分之三百以上的，以北京市職工平均工資百分之三百為計發(fā)基數(shù)。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和公司收取保險費(fèi)用。. 部門辦公用紙使用應(yīng)采取實(shí)際使用人簽字領(lǐng)用的辦法，除對外正式發(fā)文及存檔文件外，其他用紙應(yīng)雙面使用。. 相關(guān)記錄YZZG/BXRF1901《辦公用品領(lǐng)用登記表》. 關(guān)于法律法規(guī)及其他要求搜集、更新和培訓(xùn)等工作管理辦法. 為確定適用于本公司的法律、法規(guī)和其他要求，建立獲取和更新上述法律、法規(guī)和其他要求的渠道，并及時更新、培訓(xùn)，特制定本辦法。. 法律、法規(guī)及其他要求范圍　 1). 中國政府簽署的與本公司有關(guān)的有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等方面的國際公約。　 2). 通過與各行業(yè)協(xié)會聯(lián)系和溝通獲取更多的其他要求信息。　 2).