【正文】 務(wù)環(huán)境熟悉，能較快適應(yīng)公司招聘崗位的需求，特制訂此辦法。 個人聯(lián)系方式、工作郵箱、常住地地址、緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式等。 居民身份證；（其中，證件原件經(jīng)核對無異議后返還員工，留存由該員工簽字的復(fù)印件）：員工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、保障員工的休息休假和安全衛(wèi)生保護(hù)等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規(guī)章制度等權(quán)利。會議定于2016年9月5日9點(diǎn)在公司會議室召開，要求全體員工參加。各部門要按照要求認(rèn)真組織，并務(wù)確保會議順利召開！特此通知！ 附：《勞動規(guī)章制度》（征求意見稿） 會議組織要求 新大陸（蘇州）國際工程項(xiàng)目管理有限公司2016年9月3日勞 動 規(guī) 章 制 度目 錄總則 4招聘錄用 5新大陸公司內(nèi)部招聘工作管理辦法 6勞動合同管理 8培訓(xùn)制度 11考勤管理規(guī)定 21新大陸公司崗位任免管理辦法 23請休假管理規(guī)定 27員工行為規(guī)范 30員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例 35附 則 41總則，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同條例等法律法規(guī)，結(jié)合本新大陸公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。招聘錄用。婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 《員工入職登記表》； 近六個月之內(nèi)的《職業(yè)健康檢查表》（具有職業(yè)健康體檢資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）；、工作郵箱、常住地址及緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式發(fā)送或郵寄的資料、工作任務(wù)等視為送達(dá)，如因員工本人原因未及時(shí)變更相關(guān)信息造成的損失，由員工自行承擔(dān)。內(nèi)部招聘的主要方法有內(nèi)部推薦、內(nèi)部選拔等方式。四、招聘流程 行政人事部向全體員工發(fā)出《內(nèi)部招聘通知》，明確內(nèi)部招聘信息；高管以上崗位須推薦或者自薦給集團(tuán)行政人事本部，其他崗位推薦或者自薦給各分公司行政人事部；對于內(nèi)部招聘的崗位，被推薦人或者自薦人均需經(jīng)過公司正常招聘面試程序，篩選和把關(guān)。 內(nèi)部招聘的崗位級別劃分以及獎勵標(biāo)準(zhǔn)級別職務(wù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元）備注A級高管級8000集團(tuán)（副）部長以上人員、總經(jīng)理助理（包含）以上職務(wù)人員。勞動合同管理1. 勞動合同的訂立，行政人事部應(yīng)當(dāng)通知員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立勞動合同。一經(jīng)查實(shí)，新大陸公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法解除勞動合同。，員工實(shí)際報(bào)到日期晚于約定報(bào)到日期的，實(shí)際報(bào)到日前員工與新大陸公司不存在勞動關(guān)系。，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工違反本規(guī)定解除勞動合同，給新大陸公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、考評，確認(rèn)員工不能勝任本崗位（工種）工作，可以對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，或者變更員工的工作崗位（工種）。，應(yīng)填寫《離職交接手續(xù)單》，在離職當(dāng)日或新大陸公司指定的期限內(nèi)辦理完畢工作交接，包括但不限于交還員工卡、辦公用品、工作文件、占用的新大陸公司財(cái)產(chǎn)（包括有形財(cái)產(chǎn)、電子財(cái)產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)等）、欠付新大陸公司款項(xiàng)等。，應(yīng)當(dāng)征求員工是否同意續(xù)訂、續(xù)訂期限以及續(xù)訂條件等內(nèi)容的書面意見。 員工的外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。 使新員工盡快掌握工作方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。 在崗培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。 培訓(xùn)的組織崗位技能及工作方法培訓(xùn)由員工所在部門組織進(jìn)行，職場素養(yǎng)及中高層管理培訓(xùn)由行政人事部組織進(jìn)行。 外派培訓(xùn)必須填報(bào)員工《外派培訓(xùn)申請表》（見附件一），凡新大陸公司支付的外部培訓(xùn)費(fèi)用單次超過2000元，或個人年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過5000元，員工必須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》（見附件四）。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理；，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常工作中去。 行政人事部在上一年年底發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》（見附件二），部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門實(shí)際情況，匯總部門人員培訓(xùn)需求，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)行政人事部。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門。，解釋權(quán)歸新大陸公司。部門姓名簽到部門姓名簽到部門姓名簽到部門姓名簽到　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備注：簽字時(shí)請字跡工整，以備查考。特殊情況需脫崗參加培訓(xùn)時(shí)，需乙方本人提交書面申請報(bào)甲方批準(zhǔn)。四、 培訓(xùn)費(fèi)用：1） 培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣2000元以下（含2000元），如因乙方個人原因離職，從培訓(xùn)結(jié)束之日起，在甲方服務(wù)不滿三個月，培訓(xùn)費(fèi)用由個人承擔(dān)；在甲方服務(wù)滿三個月不滿半年，甲方承擔(dān)25%；在甲方服務(wù)滿半年不滿一年，甲方承擔(dān)50%；在甲方服務(wù)滿一年，甲方100%承擔(dān)。5） 以上涉及情形如有出現(xiàn)，乙方應(yīng)在離職前一次性付清培訓(xùn)費(fèi)用，方可辦理勞動合同解除手續(xù)，若未付清款項(xiàng)私自離開公司的，公司有權(quán)尋求法律途徑解決。4）乙方報(bào)告以書面形式交甲方部門領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)行政人事部留存。 八、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本規(guī)定適用于新大陸公司所有人員。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。附件（ ）月份員工因公未打卡記錄統(tǒng)計(jì)表申請人姓名：所在部門：編號日期未打卡開始時(shí)間未打卡結(jié)束時(shí)間事由備注分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部負(fù)責(zé)人簽字： 填報(bào)說明：員工在因公外出未在公司打卡情況下，由本人提前或歸來后填寫，并交分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字；本表由本人保管，次月13日提交上月未打卡記錄，于次月4日前交行政人事部人事專員；本表必須如實(shí)填寫，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，一律按曠工處理。；；。；、部長級職務(wù)人員由各公司進(jìn)行考核。附件新大陸人員聘任審批表人員姓名性別身份證號學(xué)歷專業(yè)從業(yè)年限所在公司現(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位入職日期聘任部門擬聘任崗位擬聘任時(shí)間擬聘任崗位主要工作內(nèi)容擬聘任后薪金待遇 （選擇 稅前○ 稅后○）基本工資職務(wù)補(bǔ)貼全勤獎工齡補(bǔ)貼績效獎金話費(fèi)補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通勤補(bǔ)貼駐外補(bǔ)貼其他請說明聘任前聘任后聘任提供材料另附頁，內(nèi)容應(yīng)包含：人員簡歷；人員聘任述職報(bào)告；審批部門需要的其他材料。以上請假有足夠加班時(shí)間不累計(jì)。婚假只享受一次，半年內(nèi)有效，存在特殊狀況的，可提前申請推遲，但不允許超過一年。屬多胞胎的，每多生育一個，額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。員工請假，應(yīng)至少提前一日填寫假條（見附件），具體審批流程如下： 3天假以內(nèi)（包括3天），由個人提出申請，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字審批；事務(wù)所人員請假，由事務(wù)所所長協(xié)調(diào)，工程部負(fù)責(zé)人簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 請假超過3天或與國假連休的，由個人提出申請，按照流程報(bào)部門負(fù)責(zé)人行政人事部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；，由個人提出申請，報(bào)總經(jīng)理簽字審批，有分管副總的報(bào)分管副總簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天）假，由個人提出申請，按照流程報(bào)分管副總行政人事部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔；（包括1天），報(bào)總經(jīng)理簽字審批，假條交由行政人事部存檔； 總經(jīng)理及各本部負(fù)責(zé)人請假超過1天（包括1天），報(bào)分管副總裁簽字審批； 如確因突發(fā)事件或者突發(fā)疾病來不及請假者，應(yīng)利用電話向相關(guān)人員報(bào)告，并于當(dāng)日由公司代理人按照規(guī)定辦妥請假手續(xù)，否則視為曠工；，均以不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，安排好本職工作作為批準(zhǔn)前提；，須按照正常休假程序進(jìn)行請假，同時(shí)按照本制度規(guī)定提供公司所需材料，手續(xù)辦妥后才允許休假，否則視為曠工。即實(shí)發(fā)補(bǔ)貼額=應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼/每月應(yīng)出勤天數(shù)*（每月應(yīng)出勤天數(shù)本月缺勤天數(shù)）。第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。午 休 時(shí) 間 12：00——13：30（如：早上好、再見等等）私人的衣服及工作服裝的更換應(yīng)在適宜的位置，擺放不影響視覺及辦公環(huán)境的整潔；