【正文】 1餐/天回轉(zhuǎn)窯主操150015001餐/天鉗 工150015001餐/天電 工150015001餐/天化驗(yàn)室班長15001500501餐/天物資部經(jīng)理免采購1餐/天庫管1餐/天后勤清潔食堂免說明：根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量，質(zhì)量，成本完成情況，產(chǎn)生獎(jiǎng)金。(5)因工作失誤，多發(fā)或少發(fā)工資，于發(fā)現(xiàn)之日起下一發(fā)薪日扣發(fā)或補(bǔ)發(fā)。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)從變動(dòng)之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位調(diào)整。②夜班補(bǔ)貼：夜班當(dāng)班人員按5元/夜進(jìn)行補(bǔ)貼（指一線生產(chǎn)員工）。計(jì)時(shí)工資說明：對(duì)于實(shí)行計(jì)時(shí)工資的崗位，制定質(zhì)量，產(chǎn)量等考核制度進(jìn)行考核。②成品篩分:。工資結(jié)構(gòu)及適用范圍(1)月薪工資：適用于行政管理人員及非計(jì)件計(jì)時(shí)制員工工資，即月薪工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼。公司在職所有職工不得在其他企業(yè)或同行業(yè)中兼職兼薪。 2員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。2員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。2員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 公司有權(quán)辭退不合格的員工。1婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。1公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。各級(jí)員工的聘任程序如下：(1)總經(jīng)理，由董事會(huì)（或股東大會(huì)）提名董事會(huì)聘任；(2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)（或股東大會(huì)）聘任；(3)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、考勤制度 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。 辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定 (1) 公司正常經(jīng)營所需采購的辦公用品，由總經(jīng)理審批；形成固定資產(chǎn)10萬元(含)以上的采購，報(bào)股東會(huì)通過后由總經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。 (8)文件閱辦部門或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。 (5)董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。(2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。一、總則 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司宗旨為“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展”。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司員工守則：遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)；維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益；服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助；愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)；積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 (3)屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 (4)文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。 (4)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。四、人事管理制度公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。(1)公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；(2)需求量大，內(nèi)部人力不足；(3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。1員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。1員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 1產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有辭職的自由。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 2公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。2辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在