【正文】 ，給予員工 3 天喪假。 ? 屬晚婚者（男滿 25 歲，女滿 23 歲），可享受 10 天婚假。 ③、 事假 ? 事假以小時為單位，不足 1 小時的，按 1 小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。 ②、 病假 ? 以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假、公休日。 法定假日 ： 元旦（一天）；春節(jié)（三天）； 勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）； 端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天） 。 ? 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟 失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除。 變動審批 公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整員工的工作崗位和職務(wù)。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 3 ? ? 因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 北京立世家和國際投資 有限公司 制 度 匯 編 （草擬 ） 二零一二年叁月 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 1 目 錄 第一章 員工聘用制度 2 第二章 試用期管理與考核制度 2 第三章 晉升及調(diào)動制 度 3 第四章 考勤休假加班制度 3 第五章 勞動關(guān)系解除或終止 8 第六章 薪酬與 考核管理制度 9 第七章 福利制度 9 第八章 行政制度 10 第九章 行為規(guī)范及獎懲制度 11 第十章 教育培訓(xùn) 14 第 十一 章 保密制度 15 第十二 章 現(xiàn)金銀行存款管理和報銷 制度 16 第 十 三章 公司費用報銷 管理 制度 18 第 十 四章 印章使用管理 制度 22 第十五章 辦公用品管理辦法 23 第 十 六章 檔案管理制度 24 第十七章 公司車輛管理制度 26 第十八章 貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程 30 第 十 九章 擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險防范控制管理制度 48 公司組織結(jié)構(gòu)圖 60 崗位設(shè)置與職能職責(zé) 61 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 2 第一章 員工聘用 制度 一、員工聘用原則 聘用原則： 公開、公平、公正原則 一專多能 原則 擇優(yōu)錄取原則 新員工報到時須提供下列材料： ﹡身份證復(fù)印件； ﹡學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位 證書復(fù)印件； ﹡職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； ﹡工作履歷表（或員工應(yīng)聘登記表）； ﹡員工入職登記表及入職承諾書 第 二 章 試用期管理與考核 制度 試用期期限 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月； ? 勞動合同期限三年及以上的，試用期三到六個月。 ? 試用期成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工轉(zhuǎn)崗申請》，由所在中心審核批準(zhǔn)后送交人力 行政 部，存入公司人事檔案。 第 四 章 考勤休假加班 制度 工作時間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時間： 周一至周五：上午 9： 00— 12:00；下午 13:00— 17:00； 考勤制度 ■無外出事由，員工必須按要求準(zhǔn)時上下班進行 考勤。 ? 在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。 ⑵、 假期種類： 公司規(guī)定的 休假 ： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 ? 請病假必須提前申請，超過 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。 ? 事假扣款按小時工資計算。 ? 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。 ? 員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 7 ? 女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理 ? 女員工哺乳期享受每天 1 小時的哺乳時間?！秵T工請假單》 ? 流程為： ? 提前填寫請假單 ? 至辦公室（核查假期情況） ? 至本部門逐層審批（申請假期審批） ? 交至辦公室（審批備案） ⑷、 請假審批權(quán)限 ? 公司員工請假 3 天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室核準(zhǔn)備案；請假 3 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理； ? 突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時電話通知部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。 ? 工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間為準(zhǔn)。 ? 凡公司認(rèn)可的加班，公司會安排員工進行相應(yīng)時間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。 ? 公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級審批，最終上報總經(jīng)理批復(fù)方生效。 第六章 薪酬與考核管理 制度 ⑴、薪酬結(jié)構(gòu) 包含基本工資和崗位工資兩個部分。 ⑶、薪酬調(diào)整 公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的機會，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過后實施。 第七章 福利制度 法定福利 ⑴、 社會保險：公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。 ④、 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 福利方案的調(diào)整：公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。應(yīng)答時，先自報公司名或姓名。 ? 辦公場所 環(huán)境 ：員工需保持辦公場所的整齊、干凈。 ? 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 第九章 行為規(guī)范及獎懲 制度 違規(guī)行為的處理 ⑴、 對輕微違紀(jì)行為的處理，給予書面警告或者通報批評的行政處分，并處如下處理措施： 。 ，可對責(zé)任人予以降職或降薪。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 12 ⑶、 對嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理，給予開除的行政處分，并處如下處理措施： 1.當(dāng)期績效考核為不達標(biāo)。 ⑷、 上述三大類違紀(jì)行為對應(yīng)的處理措施均可并列使用。 違規(guī)行為的區(qū)別 ⑴、從重或加重處理 有下列行為之一的，公司可以對責(zé)任人從重或加重處理： 1）屢犯不改的； 2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； 3）訂立攻守同盟的； 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 13 4）嫁禍于人的； 5）對檢舉人、證人、辦案人打擊報復(fù)的； 6）對查處案件有意制造障礙的； 7）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。 ①、 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； ②、 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者； ③、 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者； 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 14 ④、 全年累計獲嘉獎 3 次者； ⑤、 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者； ⑶ 、 員工有下列事件之一者頒發(fā)獎金 1000元。 教育培訓(xùn)分類 1 .入公司教育：經(jīng)面試合格成為試用期員工后，人力部門將會同業(yè)務(wù)部對其進行入公司統(tǒng)一教育，使之了解公司規(guī)章制度，成為合格的公司員工。 3. 外出培訓(xùn)：公司可以為對公司作出突出貢獻的或公司認(rèn)為有必要的人員提供外出培訓(xùn)的機會。 2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 ? 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 17 一、 財務(wù)部門要 嚴(yán)格遵守現(xiàn) 金和 銀行存款 的管理 制度 。 3. 支票的使用中，現(xiàn)金支票主要用于備用金、差旅費、工資等的使用，轉(zhuǎn)賬支票主要用于公司支付業(yè)務(wù)款項。 3. 對違反規(guī)定用途和不符合開支標(biāo)準(zhǔn)的支出，財務(wù)不予報銷。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。 3. 購買物品等獲得的 發(fā)票必須蓋有 開票 單位的公章 或財務(wù)專用章 ； 4. 原則上不能以收據(jù)做為報銷原始單據(jù)。有委托他人代領(lǐng)的，由代領(lǐng)人簽名；由一人代領(lǐng)多人的，須逐個簽章，不得通欄劃大括號簽一個章。 一 、 費用 報銷審批權(quán)限 北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 19 各種 費用開支均由各部門經(jīng)理 審核 ，財務(wù)部核實，但最終 須 由總經(jīng)理簽字同意才能生效 。 ，才能實施 ， 不得 “ 先斬后奏 ” 。 款人員 借 款后必須及時報銷。 ，及時做好現(xiàn)金備用工北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 20 作。 對報銷憑據(jù)的合法性、真實性、合理性予以復(fù)核 ，最后送交總經(jīng)理審批才予報銷。 同時應(yīng)嚴(yán)格 控制出差人數(shù)和天數(shù) ，工作結(jié)束要及時返回， 任何人不得虛報 出差費用 。乘北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 21 坐長途汽車無等級之分 。會議主辦方統(tǒng)一安排食宿的，伙食補助費、住宿費由會議主辦單位按會統(tǒng)一開支， 公司僅報銷 往返交通費用和相關(guān)雜費 ；會議主辦方不統(tǒng)一安排食宿的，按 上述管理辦法執(zhí)行 。 (3) 出差人員 報銷時 應(yīng)將實際發(fā)生的費用粘貼整理，分類寫于報銷單說明欄， 報銷單上注明實際出差天數(shù)并 附出差申請單。 特殊情況需延長時間的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2） “ 出差天數(shù) ” 為出差人員離開 本 市 起開始計算至返回 本 市 的實際天數(shù) ， 出差天數(shù)是計算 伙食 補貼總額的主要依據(jù)。 （二） 公司發(fā)文的附件（如各類業(yè)務(wù)報表等）憑發(fā)文并按該文中限定發(fā)給附件的單位、數(shù)量用印。 （五） 各部門借用公司印章到公司外用印時，需由公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后由辦公北京立世家和國際投資有限公司制度匯編 23 室印章專管員隨同監(jiān)印，并于當(dāng)日下班前歸還。 （九）蓋有公司印章的作費文件統(tǒng)一交辦公室處理。 （二）印章專管人員因事、病、休假 等原因不在崗位時，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。 第七條 未按批準(zhǔn)權(quán)限用印或用印件內(nèi)容有誤的，印章專管 人員不予用印，經(jīng)辦人拒絕專管人員審核用印內(nèi)容的，專管人員可拒絕用印，或報告領(lǐng)導(dǎo)處理。 2． 公司購買的辦公用品由辦公室按類別，品種驗收后，統(tǒng)一入庫管理發(fā)放。 3． 辦公室每半個月對全公司辦公用品的購買、發(fā)放及使用進行一次統(tǒng)計，庫存用品每月盤點一次。 4． 員工對電腦等辦公設(shè)備要經(jīng)常維護保養(yǎng)，嚴(yán)格按操作規(guī)程進行操作。 一、 公司檔案范圍 （一）重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議紀(jì)要、會議記錄等。 （七）公司員工人事檔案。 （四）不同年度的文件一般不得放在一起立卷，跨年度的會議文件放在會議 （五）檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后，正件在前，附件在后，印件在前，定稿在后，其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行 （六）案卷封面，應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。 四、 檔案的利用 （一）公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱人都要填寫《借閱單》，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后