礦業(yè)公司打造強(qiáng)勢(shì)安全管理文化-wenkub
2023-05-01 08:46:11 本頁(yè)面
【正文】 核心。因此，構(gòu)建了6個(gè)環(huán)節(jié)16個(gè)步驟的安全管理精細(xì)化確認(rèn)體系（6個(gè)環(huán)節(jié)是：上崗培訓(xùn)、崗前確認(rèn)、入井確認(rèn)、上崗確認(rèn)、崗位結(jié)果、崗?fù)獍踩?6個(gè)步驟是：培訓(xùn)確認(rèn)、身心調(diào)試確認(rèn)、薄弱人物排查確認(rèn)、崗位準(zhǔn)入確認(rèn)、結(jié)對(duì)包保確認(rèn)、入井確認(rèn)、行為規(guī)范確認(rèn)、環(huán)境準(zhǔn)入確認(rèn)、隱患確認(rèn)、避災(zāi)確認(rèn)、手指口述確認(rèn)、崗位規(guī)范確認(rèn)、應(yīng)急處理確認(rèn)、崗位行為安全質(zhì)量指數(shù)確認(rèn)、自律與培育卓越確認(rèn)、非上崗情況下的自我安全確認(rèn)）。物的狀態(tài)安全與否取決于人的行為。人是安全生產(chǎn)中最關(guān)鍵的要素，也是很難抓好的要素，人的性格、技術(shù)水平、情緒、工作態(tài)度等因素都時(shí)刻影響著人的行為。并被授予全國(guó)文明煤礦、全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦、山東省省管企業(yè)文明單位、山東煤礦安全程度評(píng)估4A礦井、省級(jí)“一通三防”示范化礦井、清潔生產(chǎn)A級(jí)礦井、全省煤礦創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位、省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、省煤炭工業(yè)局安全生產(chǎn)先進(jìn)煤礦等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，建成了一座自動(dòng)化、數(shù)字化、信息化和安全高效型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、和諧發(fā)展型的現(xiàn)代化礦井。井田面積44平方公里，地質(zhì)儲(chǔ)量7574萬(wàn)噸，可采儲(chǔ)量3899萬(wàn)噸，核定生產(chǎn)能力110萬(wàn)噸/年。主采煤層為116層煤,為高發(fā)熱量的氣肥煤。一、成果來(lái)源隱患是導(dǎo)致煤礦安全事故的源頭，抓住了源頭就抓住了煤礦安全的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì)70%以上的事故是人的不安全行為造成的。因此抓好人的行為是做好安全工作的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)人的思想認(rèn)知、業(yè)務(wù)技能、規(guī)范操作、行為標(biāo)準(zhǔn)考核等方面全面確認(rèn)，達(dá)到人的思想高境界、業(yè)務(wù)理論高水平、操作熟練、行為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)人的本質(zhì)安全，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全人的自我塑造。人的素質(zhì)是靠強(qiáng)化安全心理、安全生理、安全文化、安全技術(shù)來(lái)提高；安全管理理念也是靠科學(xué)組織管理、安全制度管理、安全創(chuàng)新管理、安全戰(zhàn)略管理來(lái)保障，這些機(jī)制的健全和保障都是以人為本管理的集中體現(xiàn)。目 標(biāo)：實(shí)現(xiàn)安全隱患為零、人身傷害事故為零是整體體系的目標(biāo)，通過(guò)對(duì)目標(biāo)的層層分解，對(duì)整體體系的運(yùn)行起到拉動(dòng)、激勵(lì)和引導(dǎo)作用。三、理論依據(jù)“以人為本”管理理論：伴隨著中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐所取得的巨大成就，GDP的增長(zhǎng)越來(lái)越成為一些政府部門(mén)追求的主要價(jià)值目標(biāo)，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)畸形化傾向，但社會(huì)主義的終極價(jià)值目標(biāo)——人的全面發(fā)展，沒(méi)有得到足夠的重視。正如胡錦濤同志在2004年中央人口資源環(huán)境工作座談會(huì)上所強(qiáng)調(diào)的：“堅(jiān)持‘以人為本’，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。濱湖煤礦的安全管理確認(rèn)16法正是在以人為本理念的支撐之下借鑒國(guó)內(nèi)外煤礦安全管理研究的先進(jìn)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在安全管理體系的理論和應(yīng)用方面進(jìn)行了有益的探索，形成了一套完整的安全管理精細(xì)化確認(rèn)體系，此體系中包括員工培訓(xùn)、身心調(diào)適、薄弱任務(wù)排查、崗位準(zhǔn)入、結(jié)對(duì)包保、入井、行為規(guī)范、環(huán)境準(zhǔn)入、隱患、避災(zāi)、手指口述、崗位規(guī)范操作、應(yīng)急處理、行為安全質(zhì)量指數(shù)、自律與培育卓越、崗?fù)獍踩仁鶄€(gè)確認(rèn)方面具體實(shí)施細(xì)則，全方位、多角度、系統(tǒng)化地進(jìn)行企業(yè)安全管理從而確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，這在國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)安全管理方面是首創(chuàng)的新模式。濱湖煤礦雖然建礦時(shí)間較短，但是與艱苦、多變的環(huán)境作斗爭(zhēng)，使干部職工養(yǎng)成了時(shí)刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、時(shí)刻如履薄冰、時(shí)刻如臨深淵的危機(jī)意識(shí)，事事追求安全確認(rèn)、精細(xì)嚴(yán)密、超前防控，逐步提煉形成了精細(xì)化安全確認(rèn)體系。并組織相關(guān)人員到基層單位巡回進(jìn)行知識(shí)講座，解讀基層關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題。抓包保，確保安全管理精細(xì)化確認(rèn)體系順利實(shí)施。安全確認(rèn)的6個(gè)環(huán)節(jié)、16個(gè)步驟，是從人的教育培訓(xùn)到崗?fù)獍踩娜^(guò)程控制，一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，按序進(jìn)行。一是建立責(zé)任明確的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)
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