【正文】 當(dāng)前薪資計(jì)算周期無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓mySAP HR薪資計(jì)算組件為您填寫帳單。完善的后續(xù)活動(dòng)mySAP HR 薪資計(jì)算功能無(wú)與倫比的性能并不局限于它的核心處理過(guò)程，它還能為后續(xù)處理活動(dòng)提供高質(zhì)量的支持。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。薪資計(jì)算的流程管理mySAP HR 流程工作臺(tái)為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評(píng)估活動(dòng)提供了最大的方便。系統(tǒng)能立即地檢測(cè)、收集并處理錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。革新性的變量選擇減少并簡(jiǎn)化了員工對(duì)薪資計(jì)算周期的選擇。數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度mySAP HR 薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAP HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如mySAP HR 人事管理，mySAP HR 時(shí)間管理，mySAP HR激勵(lì)性工資，mySAP HR 差旅管理等。您還可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要求。mySAP HR薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。4．工資核算 對(duì)工資核算的全過(guò)程進(jìn)行自動(dòng)化、流水型的處理mySAP HR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢(shì)無(wú)與倫比。優(yōu)化性能mySAP HR時(shí)間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時(shí)間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。這些信息還可以防止工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定。輪班計(jì)劃利用mySAP HR 輪班計(jì)劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計(jì)劃，如在計(jì)劃過(guò)程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對(duì)個(gè)人要求做出反應(yīng)。3．時(shí)間管理 簡(jiǎn)化有效的時(shí)間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評(píng)估m(xù)ySAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時(shí)間及員工出缺勤管理的功能，包括時(shí)間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。mySAP HR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了mySAP HR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。結(jié)合使用mySAP HR員工發(fā)展組件，您可以對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求作出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在mySAP HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括： 基本個(gè)人數(shù)據(jù) 基本工作關(guān)系數(shù)據(jù) 工資數(shù)據(jù) 工作計(jì)劃數(shù)據(jù) 時(shí)間記錄數(shù)據(jù) 在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對(duì)每個(gè)國(guó)家法律及各種企業(yè)類型的實(shí)際情況，提供國(guó)家特定信息類型，有關(guān)中國(guó)的信息類型有： 個(gè)人及家庭情況 個(gè)人所得稅 外籍員工管理 人事檔案管理 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 員工黨派信息 出國(guó)事務(wù)管理 專利及項(xiàng)目管理 2．組織結(jié)構(gòu)管理 對(duì)組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流作為mySAP HR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個(gè)系統(tǒng)的完整框架。mySAP 人力資源管理功能介紹一、mySAPTM HR的核心功能1．人事管理 包括人員管理和員工信息管理的所有基本處理結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)所有的員工數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在SAP的信息類型里面。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。mySAP HR人事成本核算程序是一項(xiàng)靈活的計(jì)劃和管理工具。使用工作流，mySAP HR時(shí)間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡(jiǎn)化工作流程；能自動(dòng)計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假管理、輪班計(jì)劃、計(jì)算生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，以及勞動(dòng)成本分配等?？匆幌伦詣?dòng)計(jì)劃表格，您就可以對(duì)某個(gè)特定時(shí)刻的人力資源情況有個(gè)整體的了解。 記錄工作時(shí)間采用mySAP HR時(shí)間管理組件，您可以方便地管理員工的時(shí)間。適合每位用戶利用mySAP HR 時(shí)間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。例如，你可以選擇制訂員工的時(shí)間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時(shí)間規(guī)定，自動(dòng)定義獎(jiǎng)金和加班工資類型。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。無(wú)論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAP HR薪資計(jì)算組件針對(duì)不同國(guó)家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。該應(yīng)用程序有無(wú)限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時(shí)，系統(tǒng)會(huì)按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來(lái)計(jì)算時(shí)間數(shù)據(jù)。mySAP HR薪資計(jì)算組件的智能化集成對(duì)用戶的系統(tǒng)和版本沒(méi)有限制。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會(huì)改變。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時(shí)間數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤。在mySAP HR 的流程工作臺(tái)中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。mySAP HR薪資計(jì)算組件還對(duì)非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過(guò)的數(shù)據(jù)登帳。因此，mySAP HR薪資計(jì)算功能提供了一個(gè)高效的存檔程序包，可使您對(duì)檔案文件的生成和管理有效地控制。SAP正不斷開發(fā)新的國(guó)家版本，以滿足貴公司的國(guó)際化要求。5．差旅管理如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助mySAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個(gè)人出差。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個(gè)系統(tǒng)化的程序流程中。如果想長(zhǎng)期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來(lái)實(shí)現(xiàn)。顯示選項(xiàng)可使您通過(guò)查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個(gè)方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。并針對(duì)每一計(jì)劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。2. 招聘 管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作招聘策略公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。積極支持招聘功能mySAPTM HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。通過(guò)常規(guī)任務(wù)的自動(dòng)化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請(qǐng)。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語(yǔ)種的文件、正確的地址格式，從而簡(jiǎn)化了全球招聘的管理工作。在招聘工作的各個(gè)階段，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計(jì)劃并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的、激勵(lì)性的、前瞻性的員工薪酬組件。貴公司能夠依據(jù)員工