【正文】 這些保證了ESS過程由工作流驅(qū)動并會按相應(yīng)的路徑進(jìn)行確認(rèn)和批準(zhǔn)。用戶可以在管理者桌面增加新的報表和功能，甚至加入新的網(wǎng)址。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。作為獨(dú)立的業(yè)務(wù)組件，它具有實施快速方便的特點，可以動態(tài)維護(hù)，且具有開放的界面，能與非SAP系統(tǒng)和外部數(shù)據(jù)進(jìn)行通信。另外，貴公司可以把報告轉(zhuǎn)換成HTML格式，便于通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)和電子郵件訪問。三、mySAPTM HR分析功能靈活的報告工具，優(yōu)良的可視性，讓管理更輕松。而且通過與SAP知識管理組件集成，它還可以支持其它的學(xué)習(xí)方式，例如利用計算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或自學(xué)。貴公司可以決定每類評估的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。簡單的登記和預(yù)約該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸入功能，簡化并加快了諸如提前預(yù)約、登記、注銷、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。在制訂計劃階段，mySAPTM HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件考慮了諸如工廠日程安排、公共假日等因素。貴公司可以在年度業(yè)績評定、制訂報酬差別過程中使用評估系統(tǒng)，也可以將它應(yīng)用在招聘、崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評估過程。員工發(fā)展計劃mySAPTM HR員工發(fā)展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的工具，來創(chuàng)立并管理員工個人發(fā)展計劃。它使貴公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動作出迅速高效的反應(yīng)，從公司內(nèi)部選拔人才填補(bǔ)技術(shù)專家和管理層的空缺。貴公司可以根據(jù)能力級別來評價并比較所需的工作能力。基于貴公司的員工發(fā)展策略，mySAPTM HR員工發(fā)展組件可以有力地協(xié)助貴公司了解、提升員工并適當(dāng)?shù)匕l(fā)掘員工潛力。貴公司只需按下按鈕，把變化情況傳送到管理部門，這些信息就會被記入公司的整體預(yù)算中。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報等情況。4. 福利管理面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。長期激勵制度采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進(jìn)行管理。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計算規(guī)劃以便直接使用。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。一旦雇用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。系統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的招聘mySAPTM HR招聘組件增強(qiáng)了mySAPTM HR強(qiáng)大的綜合功能。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用。針對特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。集成化的成本核算功能mySAP HR財務(wù)會計組件與mySAP HR薪資計算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。目前SAP擁有支持中國大陸、香港和臺灣的薪資計算版本。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項目。只要獲得了相關(guān)的時間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報酬數(shù)值。系統(tǒng)可自動識別并應(yīng)用縮進(jìn)式的會計核算變更。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP 系統(tǒng)或其它版本軟件集成。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計的多種貨幣計量功能。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計劃，直接獲得所有相關(guān)的時間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點等進(jìn)行維護(hù)。 信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通過mySAP HR招聘組件反映出來。將收集的時間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過EMail通知相關(guān)人員，得到及時修正。輸入外部時間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到mySAP HR系統(tǒng)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評估，部分薪酬計算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。薪資計算程序運(yùn)行完畢后，與mySAP HR會計核算組件集成的設(shè)計特點能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會計科目中。有了mySAP HR薪資計算組件的安全和核查機(jī)制，您對每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時間。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工報酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。出差計劃在出差的計劃和準(zhǔn)備階段, 員工可以創(chuàng)建并編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較， 最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最佳方案。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。法定報表 為客戶定制特定格式的報表，以滿足法規(guī)要求，如稅報表等等。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。廣泛的信息庫mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。把決策權(quán)下放給員工SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。5. 人事成本計劃精確的人事成本計劃mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。集成如與mySAPTM HR 人事管理和mySAPTM HR 薪資核算組件集成使用，貴公司就可以通過基本薪酬，加班報酬，倒班補(bǔ)助的計算來進(jìn)行更細(xì)致的規(guī)劃。公司面臨的國內(nèi)外市場需求在不斷增加，與此相似，公司對員工的要求也在不斷提高。查詢員工能力和工作需求