山東金瀚控股-金瀚集團(tuán)-績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)-wenkub
2023-04-30 07:27:48 本頁(yè)面
【正文】 月度10稅務(wù)籌劃效果定義：充分利用國(guó)家政策享受的稅收優(yōu)惠數(shù)額?！餀C(jī)密山東金瀚控股公司金瀚集團(tuán)績(jī)效考核指標(biāo)匯總（征求意見(jiàn)初稿）北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月21 / 21目 錄高管層績(jī)效考核指標(biāo) 3總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 3副總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 4計(jì)劃財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo) 6計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 6會(huì)計(jì)崗績(jī)效考核指標(biāo) 7出納崗績(jī)效考核指標(biāo) 9審計(jì)監(jiān)察部績(jī)效考核指標(biāo) 10審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)經(jīng)理崗績(jī)效考核指標(biāo) 10審計(jì)崗績(jī)效考核指標(biāo) 11人力資源部績(jī)效考核指標(biāo) 13人力資源部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 13招聘培訓(xùn)崗績(jī)效考核指標(biāo) 15薪酬考核崗績(jī)效考核指標(biāo) 16綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo) 17綜合事務(wù)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 17行政后勤崗績(jī)效考核指標(biāo) 18信息管理崗績(jī)效考核指標(biāo) 18績(jī)效考核指標(biāo)說(shuō)明 20 高管層績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期1集團(tuán)工作的計(jì)劃性定義：有無(wú)年度、月度工作計(jì)劃，董事會(huì)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[ ]處工作記錄年度2集團(tuán)工作計(jì)劃完成率保證集團(tuán)各項(xiàng)工作開(kāi)展的成效定義：已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄年度3對(duì)公司重大投資決策所提建議的合理性、科學(xué)性確保理性投資，使投資收益率保持在合理范圍定義：對(duì)公司重大投資決策所提合理化建議不少于[ ]條；或?yàn)閇否決性指標(biāo)]工作記錄月度4公共關(guān)系維持的有效性使集團(tuán)保持好與政府、社會(huì)公眾的良好關(guān)系定義：因政府關(guān)系沒(méi)處理好而使業(yè)務(wù)受損次數(shù)和公司發(fā)生公眾危機(jī)的次數(shù)總共不超過(guò)[ ]次；或?yàn)閇否決性指標(biāo)]工作記錄月度5協(xié)調(diào)集團(tuán)所屬公司之間關(guān)系的力度保證組織運(yùn)行的流暢性定義：因協(xié)調(diào)不到位而使各公司間出現(xiàn)不配合的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度6公司涉案訴訟目標(biāo)完成的有效度維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益定義：對(duì)公司涉案訴訟積極采取措施調(diào)查取證，組織案情分析維護(hù)公司的利益，案件目標(biāo)完成程度不低于[ ]%工作記錄月度編號(hào)GSGS定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期7公司戰(zhàn)略落實(shí)情況公司戰(zhàn)略目標(biāo)是否分時(shí)間、分部門分解，并有良好的實(shí)施效果工作記錄年度副總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期1監(jiān)督下屬公司各項(xiàng)管理制度的完善性使管理制度的不斷完善定義：各項(xiàng)管理制度條款出現(xiàn)遺漏或失誤的條數(shù)不超過(guò)[ ]條；或?yàn)閇否決性指標(biāo)]工作記錄年度2向上級(jí)匯報(bào)集團(tuán)重大事情的及時(shí)性為上級(jí)決策提供信息定義：對(duì)公司重大事情匯報(bào)發(fā)生遺漏的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄年度3監(jiān)督下屬公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落實(shí)的效果確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落到實(shí)處定義：逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。定義：發(fā)生稅務(wù)糾紛，被處罰的次數(shù)。定義：財(cái)務(wù)管理制度的可操作性。（各占50%）工作記錄月度2財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表完成的準(zhǔn)確性、規(guī)范性財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確、規(guī)范情況：定義：出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)不超過(guò)（ ）次 工作記錄月度3記帳憑證編制的正確性定義：憑證編制出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過(guò)（ ）。稽核報(bào)告、工作總結(jié)、通知月度9公司預(yù)算編制質(zhì)量公司預(yù)算項(xiàng)目的全面性。工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知年度6審計(jì)規(guī)章制度的規(guī)范性和適用性審計(jì)管理制度是否系統(tǒng)、規(guī)范。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度5崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的合理性提升崗位培訓(xùn)
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