山東金瀚控股-金瀚集團(tuán)-績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)(參考版)
2025-04-18 07:27本頁(yè)面
【正文】 對(duì)KPI和GS進(jìn)行定量計(jì)算的考核權(quán)重見《績(jī)效管理報(bào)告》。 KPI和GS評(píng)價(jià)的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是100分。工作目標(biāo)設(shè)定能使基層人員對(duì)本崗位工作重點(diǎn)有明確認(rèn)識(shí)，從而更加全面反映員工的工作表現(xiàn)。 KPI的制訂與過(guò)程調(diào)整，均需按規(guī)定進(jìn)行審批。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度5崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的合理性提升崗位培訓(xùn)的質(zhì)量定義：崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與崗位對(duì)員工實(shí)際要求差距過(guò)大的條款數(shù)不超過(guò)[ ]條工作記錄月度6培訓(xùn)評(píng)估工作的及時(shí)性提高培訓(xùn)管理水平定義：培訓(xùn)結(jié)束后未及時(shí)組織培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查并提交培訓(xùn)總結(jié)的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度薪酬考核崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期1崗位綜合考核表填寫的有效性確保各部門完整、公正地填寫崗位綜合考核表定義：各部門填寫的崗位綜合考核表的差錯(cuò)率不超過(guò)[ ]%工作記錄月度2集團(tuán)員工績(jī)效考核工作的及時(shí)性保證員工的績(jī)效考核工作如期完成定義：?jiǎn)T工定期績(jī)效考核工作未能按時(shí)完成的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度3薪酬、福利發(fā)放辦法與集團(tuán)激勵(lì)目標(biāo)的一致性實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)擬激勵(lì)重點(diǎn)進(jìn)行有效激勵(lì)定義：部門經(jīng)理對(duì)薪酬及福利發(fā)放辦法提出意見的條數(shù)不超過(guò)[ ]條工作記錄年度4集團(tuán)員工工資表編制的準(zhǔn)確度保證準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬定義：所編制的工資表出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度5核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的準(zhǔn)確性避免各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤定義：核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度6審核集團(tuán)員工出勤及各種休假情況的有效性準(zhǔn)確記錄員工的出勤及各種休假情況定義：審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度 綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期1部門工作的計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性定義：上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過(guò)[ ]處工作記錄年度2部門工作計(jì)劃完成率確保部門工作目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)定義：已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度3部門預(yù)算的控制在圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)上為集團(tuán)節(jié)省資金定義：部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算的差異控制在[ ]%之內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)表月度4對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于[ ]%工作記錄月度5制定集團(tuán)信息化管理規(guī)劃的合理性提高集團(tuán)信息應(yīng)用化水平定義：規(guī)劃在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象不超過(guò)[ ]處工作記錄年度6后勤管理工作的有效性提供后勤保障定義：因后勤管理不善而被收到別的部門投訴的次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度行政后勤崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來(lái)源考核周期1公文起草的及時(shí)性和準(zhǔn)確性提高公文質(zhì)量定義：沒(méi)有按時(shí)起草好公文的次數(shù)、公文出錯(cuò)次數(shù)總共不超過(guò)[ ]次工作記錄月度2會(huì)議紀(jì)要制作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性通過(guò)完整的會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)向外傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容定義：沒(méi)有按時(shí)制作會(huì)議紀(jì)要的次數(shù)、紀(jì)要出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)總共不超過(guò)[ ]次工作記錄月度3日常文書工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性提高文書管理的水平定義：文件的傳遞催辦失誤次數(shù)不超過(guò)[ ]次工作記錄月度4對(duì)非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)管理的妥善性防止非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的流失定義：非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)流失發(fā)生次數(shù)超過(guò)[ ]次工作記錄月度5印章、介紹信
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