山東金瀚控股-金瀚集團-績效考核指標庫(參考版)
2025-04-18 07:27本頁面
【正文】 對KPI和GS進行定量計算的考核權(quán)重見《績效管理報告》。 KPI和GS評價的基準分數(shù)是100分。工作目標設(shè)定能使基層人員對本崗位工作重點有明確認識，從而更加全面反映員工的工作表現(xiàn)。 KPI的制訂與過程調(diào)整，均需按規(guī)定進行審批。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度5崗位培訓標準的合理性提升崗位培訓的質(zhì)量定義：崗位培訓標準與崗位對員工實際要求差距過大的條款數(shù)不超過[ ]條工作記錄月度6培訓評估工作的及時性提高培訓管理水平定義：培訓結(jié)束后未及時組織培訓評估調(diào)查并提交培訓總結(jié)的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度薪酬考核崗績效考核指標編號KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1崗位綜合考核表填寫的有效性確保各部門完整、公正地填寫崗位綜合考核表定義：各部門填寫的崗位綜合考核表的差錯率不超過[ ]%工作記錄月度2集團員工績效考核工作的及時性保證員工的績效考核工作如期完成定義：員工定期績效考核工作未能按時完成的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度3薪酬、福利發(fā)放辦法與集團激勵目標的一致性實現(xiàn)集團對擬激勵重點進行有效激勵定義：部門經(jīng)理對薪酬及福利發(fā)放辦法提出意見的條數(shù)不超過[ ]條工作記錄年度4集團員工工資表編制的準確度保證準確地發(fā)放員工薪酬定義：所編制的工資表出現(xiàn)錯誤的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度5核定各項保險基數(shù)的準確性避免各項保險基數(shù)出現(xiàn)錯誤定義：核定各項保險基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯誤的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度6審核集團員工出勤及各種休假情況的有效性準確記錄員工的出勤及各種休假情況定義：審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度 綜合事務(wù)部績效考核指標綜合事務(wù)部經(jīng)理績效考核指標編號KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1部門工作的計劃性保證部門工作的計劃性、有序性定義：上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處工作記錄年度2部門工作計劃完成率確保部門工作目標的有效實現(xiàn)定義：已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度3部門預算的控制在圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)上為集團節(jié)省資金定義：部門實際費用與預算的差異控制在[ ]%之內(nèi)財務(wù)報表月度4對部門內(nèi)其他成員的指導力度保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標的完成率不低于[ ]%工作記錄月度5制定集團信息化管理規(guī)劃的合理性提高集團信息應用化水平定義：規(guī)劃在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象不超過[ ]處工作記錄年度6后勤管理工作的有效性提供后勤保障定義：因后勤管理不善而被收到別的部門投訴的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度行政后勤崗績效考核指標編號KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1公文起草的及時性和準確性提高公文質(zhì)量定義：沒有按時起草好公文的次數(shù)、公文出錯次數(shù)總共不超過[ ]次工作記錄月度2會議紀要制作的及時性和準確性通過完整的會議紀要，及時向外傳達會議內(nèi)容定義：沒有按時制作會議紀要的次數(shù)、紀要出現(xiàn)錯誤的次數(shù)總共不超過[ ]次工作記錄月度3日常文書工作的準確性、及時性提高文書管理的水平定義：文件的傳遞催辦失誤次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度4對非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)管理的妥善性防止非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的流失定義：非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)流失發(fā)生次數(shù)超過[ ]次工作記錄月度5印章、介紹信
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