山東金瀚控股－金瀚置業(yè)項(xiàng)目公司－績效考核指標(biāo)庫(參考版)
2025-07-03 13:51本頁面
【正文】 對(duì)KPI和GS進(jìn)行定量計(jì)算的考核權(quán)重見《績效管理報(bào)告》23 / 23。 KPI和GS評(píng)價(jià)的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是100分。工作目標(biāo)設(shè)定能使基層人員對(duì)本崗位工作重點(diǎn)有明確認(rèn)識(shí)，從而更加全面反映員工的工作表現(xiàn)。 KPI的制訂與過程調(diào)整，均需按規(guī)定進(jìn)行審批。工作總結(jié)、工作記錄年度出納崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1現(xiàn)金收支準(zhǔn)確度現(xiàn)金收支的差錯(cuò)情況：定義：現(xiàn)金收支差錯(cuò)次數(shù)不超過（ ）次審計(jì)報(bào)告、工作記錄、對(duì)帳單月度2庫存現(xiàn)金保管安全性定義：差錯(cuò)次數(shù)，出現(xiàn)問題隱患次數(shù)不超過（ ）次工作記錄、現(xiàn)金盤點(diǎn)表月度3記賬工作及時(shí)性保證記賬工作按時(shí)完成：定義：現(xiàn)金、銀行日記賬日清日結(jié)，各種憑證及時(shí)記錄，延遲天數(shù)不超過（ ）次工作記錄月度4工資發(fā)放工作的準(zhǔn)確度定義：出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過（ ）次工作記錄月度5庫存現(xiàn)金額度的適當(dāng)性定義：超過規(guī)定庫存現(xiàn)金額的次數(shù)不超過（ ）次工作記錄月度6現(xiàn)金挪用定義：是否出現(xiàn)挪用現(xiàn)金現(xiàn)象：為[否決性指標(biāo)]工作記錄、現(xiàn)金盤點(diǎn)月度編號(hào)GSGS定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期7現(xiàn)金報(bào)銷工作滿意度現(xiàn)金報(bào)銷工作服務(wù)質(zhì)量：定義：報(bào)銷人是否滿意度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知月度工程預(yù)算崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1施工圖預(yù)、結(jié)、決算的及時(shí)性定義：延遲天數(shù)不超過（ ）天工作記錄、審計(jì)報(bào)告月度2施工圖預(yù)算的準(zhǔn)確性定義：預(yù)算金額和實(shí)際結(jié)算金額差不超過（ ）萬元工作記錄、審計(jì)報(bào)告月度3工程結(jié)算書、決算書的準(zhǔn)確性定義：結(jié)算書、決算書中的錯(cuò)誤、遺漏、不規(guī)范不超過（ ）萬元工作記錄、審計(jì)報(bào)告月度4預(yù)、結(jié)、決算資料整理、歸檔的完整性定義：文件、資料等檔案的缺失件數(shù)不超過[ ]件，工作記錄月度編號(hào)GSGS定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期5項(xiàng)目成本控制的有效性定義：項(xiàng)目成本控制流程是否合理；項(xiàng)目成本監(jiān)控是否合理、到位；項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)/資料統(tǒng)計(jì)以及分析報(bào)告是否及時(shí)（各占50%）工作總結(jié)、工作記錄年度6掌握工程建筑材料價(jià)格情況及時(shí)掌握建筑材料價(jià)格市場行情變化情況，為決策提供咨詢：定義：及時(shí)、準(zhǔn)確工作記錄年度 綜合事務(wù)部績效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1部門工作的計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性定義：上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[ ]處工作記錄年度2部門預(yù)算的控制在圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)上為集團(tuán)節(jié)省資金定義：部門實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算的差異控制在[ ]%之內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)表月度3對(duì)部門內(nèi)其他成員的指導(dǎo)力度保證部門工作的有效性部門內(nèi)成員工作目標(biāo)的完成率不低于[ ]%工作記錄月度4后勤管理工作的有效性提供后勤保障定義：因后勤管理不善而被收到別的部門投訴的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度5經(jīng)營計(jì)劃管理工作的有效性及時(shí)準(zhǔn)確提供經(jīng)營計(jì)劃信息，為公司高層制定戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃提供依據(jù)定義：通的經(jīng)營計(jì)劃信息出現(xiàn)明顯偏差的數(shù)據(jù)不超過[ ]個(gè)工作記錄年度6招投標(biāo)管理工作的有效性保證招投標(biāo)工作的準(zhǔn)確程度定義：招投標(biāo)結(jié)果出現(xiàn)明顯誤差的情況不超過[ ]次；或?yàn)閇否決性指標(biāo)]工作記錄月度行政后勤崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1會(huì)議紀(jì)要制作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性通過完整的會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)向外傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容定義：沒有按時(shí)制作會(huì)議紀(jì)要的次數(shù)、紀(jì)要出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)總共不超過[ ]次工作記錄月度2文件傳遞工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性提高文書管理的水平定義：文件的傳遞催辦失誤次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度3對(duì)非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)管理的妥善性防止非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的流失定義：非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)流失發(fā)生次數(shù)超過[ ]次工作記錄月度4外來參觀考察客
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