【正文】 內(nèi)對上月所有員工考核完成，并交總經(jīng)理考核；（3）對逾期不上報月目標(biāo)考核表者，財務(wù)部不予造該月工資；（4）負責(zé)人對本部門員工目標(biāo)考核不到位的，員工考核扣多少薪酬，負責(zé)人將被扣同等薪酬。空調(diào)需要按照使用說明規(guī)定進行操作，如發(fā)生故障應(yīng)及時向行政人事部報修，不得自行拆卸，否則責(zé)任自負。全體員工必須增強節(jié)約用電，安全用電意識。為了保持空氣清新及個人和他人的健康，不得在辦公室開空調(diào)期間吸煙。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。 下班后，各位員工尤其是最后一個離開工作場所的，要自覺關(guān)閉空調(diào)、電腦、照明燈等所有用電設(shè)備，以杜絕浪費。 禁止動用和損壞公共場所配電箱、開關(guān)或燈具等用電設(shè)施，如有違反規(guī)定造成損失或事故的，除加倍賠償外要追究相應(yīng)責(zé)任；工作人員對上述行為發(fā)現(xiàn)不予以制止而造成的后果同樣負賠償責(zé)任。3. 嚴(yán)禁向洗手池、洗碗池、墩布池、熱水器下水口及便坑內(nèi)傾倒、丟棄剩飯、茶葉、廢紙、垃圾、飲料瓶等一切雜物。五、 做好營業(yè)大廳、工作區(qū)域、辦公室及休息區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生。第九章 員工衛(wèi)生守則一、 衣著整潔，勤洗澡，不準(zhǔn)將異味的東西帶入營業(yè)大廳、工作區(qū)域或辦公區(qū)域內(nèi)。六、 值班人員必須服從各值班負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)及安排，不得遲到、早退和任意調(diào)換值班時間，如有特殊情況須換班的必須提出書面換班申請，經(jīng)負責(zé)人同意后方可換班，否則按曠工處理。否則追究值班人員一切責(zé)任。二、 負責(zé)辦公區(qū)、項目工地內(nèi)的安全防護工作，妥善處理突發(fā)及應(yīng)急事件。六、 節(jié)約用水、用電、用氣。二、 不準(zhǔn)喝酒后從事生產(chǎn)和經(jīng)營工作，因酒后自行工作造成的安全事故由本人自行承擔(dān)一切責(zé)任。四、 對未辦理登記手續(xù)，擅自拿走公共財物等，按實價收取三倍罰金。四、 各部門年末、月末的各類報表均在每月27號至次月2號內(nèi)（財務(wù)部每月6日前）報送辦公室，辦公室匯編后報總經(jīng)理審核后備案。二、 上班期間由行政部負責(zé)接聽電話，接好電話，作好記錄，及時轉(zhuǎn)達各部門相關(guān)事宜；需由董事長（總經(jīng)理）審批的，送董事長（總經(jīng)理）審閱處理。七、 員工的病事假可以加班抵充。五、 未辦請假手續(xù)擅自離開崗位，或超假，均以曠工論處。 超假員工應(yīng)及時報部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 注：每月連續(xù)遲到或早退3次加2——3倍處理。2. 早退 早退10分鐘扣工資薪酬20元，早退10—30分鐘扣工資薪酬40元，早退30—60分鐘扣半天工資，早退60分鐘以上按事假1天計算。五、 考勤設(shè)置種類：1. 遲到 比預(yù)定上班時間晚到2. 早退 比預(yù)定下班時間早走3. 曠工 無故缺勤4. 請假5. 出差6. 外勤 全天在外辦事7. 調(diào)休六、 考勤統(tǒng)計及評價外勤的員工需填寫外勤申請表，否則按曠工處理。 特殊員工不考勤需經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。三、 不準(zhǔn)在公務(wù)時間中午喝酒。六、對前來公司參觀客人一律不得帶進重要部門、財務(wù)部門參觀，確有需要，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可參觀。二、對前來公司辦事或參觀考察客人的請求，及時幫助辦理；對不能辦理的要幫助聯(lián)系相關(guān)部門責(zé)任人員盡快辦理。三、認真聽取前來公司或電話咨詢情況的客人反映需求，并作好答復(fù)，不得敷衍了事；對不清楚的問題，應(yīng)轉(zhuǎn)達相關(guān)部門或人員向客人回答清楚。注：前來公司辦事或參觀考察客人，問到的第一個工作人員為首問責(zé)任人。四、 不準(zhǔn)在工作時間參與賭博。不定時工作時間。四、 考勤統(tǒng)計及評價1. 填寫員工考勤表，同時采用考勤機打卡制度。行政人事部負責(zé)每天考勤和填寫總部和分部月度考勤統(tǒng)計表。3. 曠工 按實際曠工天數(shù)扣雙倍工資，曠工10天以上者扣發(fā)所有工資。第四章 公司員工請假制度一、為規(guī)范公司管理，嚴(yán)明紀(jì)律，特制定本請假制度。 假滿回公司銷假，通報辦公室或人事部，并交接工作三、 特殊請假員工請假：除春節(jié)或家庭婚、喪事外，在不影響生產(chǎn)和經(jīng)營的情況下，月一次請假4天的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。請假以小時為最小單位，半天（4小時）。八、 公司中經(jīng)理以上員工請假，均須由董事長（總經(jīng)理）審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。三、 凡公司發(fā)出的公文或資料由辦公室和相關(guān)部門起草好文稿，并搞好核稿，然后再編號、送印、留底、送發(fā)。第六章 公司物資管理制度一、 員工所領(lǐng)取工具、材料、物資等需先填寫好申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)）簽字同意后再到公司保管員或管理人員處辦理好登記領(lǐng)簽手續(xù)方可領(lǐng)取。五、 員工若中途退出（場）需將所領(lǐng)物資退交保管人員，經(jīng)保管人員出據(jù)已收回物資清單后方可支付應(yīng)付工資或工資薪酬。三、 上班時間不準(zhǔn)做私事、打瞌睡、打牌、打游戲、看與工作無關(guān)的書籍。七、 愛護一切公共財物，發(fā)現(xiàn)損壞公物的人或事必須主動制止。三、 做好區(qū)域內(nèi)的盜竊、消防安全預(yù)防工作，消除各種不安全隱患，保證公司財產(chǎn)的安全。五、 在值班期間值班人員不得離開工作崗位，如公司委派的值班監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)查崗（含電話查崗）而值班人員不在工作崗位上的。七、 在值班時段內(nèi)所有值班人員必須保證電話暢通。二、 營業(yè)大廳、工作區(qū)域、辦公桌上物品擺放整齊，并按品類整理。第十章 用水、用電制度一、公司用水管理制度1. 樹立節(jié)約用水意識，養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣。4. 嚴(yán)禁非專業(yè)人員私自拆卸、安裝、連接及維修用水設(shè)備。 燈具、插座等用電設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告維修人員及時修理，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負。 第十一章 空調(diào)使用管理制度一、 空調(diào)的使用 柜式空調(diào)、中央空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調(diào)。在夏季室內(nèi)最高氣溫達到30℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)；冬季室外氣溫達到8℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，室內(nèi)溫度不得高于22℃。夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。二、 空調(diào)的責(zé)任管理有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用、管理好空調(diào)，切實保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，并避免能源浪費。空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，有關(guān)現(xiàn)場責(zé)任人應(yīng)及時向公司行政人事部報告，由公司行政人事部統(tǒng)一聯(lián)系安排維修。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān)，也不得在空調(diào)線路上亂接線。凡違反上述“空調(diào)使用”開啟空調(diào)的（特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外），對空調(diào)負責(zé)區(qū)域的責(zé)任人罰款100元/次。如涉及使用不當(dāng)或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負責(zé)修理或賠償，行政人事部將視設(shè)備損壞情況會同物管部對故意損壞者做出相應(yīng)的處理，并處以罰款。第十二章 公司員工月目標(biāo)制定及考核制度一、員工月目標(biāo)制定員工月目標(biāo)制定時間：（1）一般員工根據(jù)自己的具體工作內(nèi)容，每月26—27日制定好下月的工作目標(biāo)，28日上交部門負責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審核；（2）部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)部門和公司的具體工作內(nèi)容，每月27—28日修改審核好部門員工的考核后，制定好自己下月的工作目標(biāo)，28日交公司人事部審核。第十三章 保密制度及競業(yè)禁止制度一、保密制度為了維護公司利益，公司員工不得泄漏公司任何商業(yè)機密，全體員工必須嚴(yán)格遵守保密制度：嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密；嚴(yán)格遵守公司的文件、資料、檔案管理制度，不得在公共場所隨便談?wù)摴久孛苁马椈驒C密文件；員工調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的文件（上級文件、內(nèi)部文件、各類合同）或其它相關(guān)資料交至公司總經(jīng)理，切不可不交接或?qū)ν鈧鞑?，否則視為泄漏公司機密。正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：試用期期滿簽訂正式合同，轉(zhuǎn)正式員工，薪酬按所在職位1檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)計算。二、員工社保購買 員工社保由公司統(tǒng)一在簡陽社保局購買，普通員工按月薪2000元的標(biāo)準(zhǔn)購買，部門經(jīng)理級以上職位的員工按月薪2500元的標(biāo)準(zhǔn)購買。 第十五章 員工薪酬領(lǐng)取制度一、薪酬計算時間及薪酬支付日：薪酬結(jié)算周期按自然月份運行期進行結(jié)算，并于每月10日支付上月薪酬，薪酬支付日若恰逢節(jié)假時，順延發(fā)放。第十六章 員工獎勵、福利制度一、個人獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來良好社會聲譽的；（6）其他應(yīng)給予獎勵事項的。四、年假制度適用范圍：公司所有員工；年假標(biāo)準(zhǔn)：①在公司工作一年以上，三年以下的員工，每年可享受3天的帶薪年假；②在公司工作三年以上的員工，每年可享受5天的帶薪年假；需要休年假的員工需提前一周上報部門負責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲批后方可休假，休假前做好工作交接，假期保證通訊暢通；應(yīng)休未休的員工，按年假的實際剩余天數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每年12月計發(fā)補貼。 對有下列行為的員工進行嚴(yán)重警告并扣半個月工資薪酬或勸其退出公司 泄露公司商業(yè)秘密，致使公司利益未受損失者； 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受200元以上損失者； 未經(jīng)公司許可，兼任其他公司職務(wù)者； 用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 全月曠工二天以上，全年曠工累計超過三天者； 私分、私拿公司財產(chǎn)出廠金額在100元以下者； 一年內(nèi)連續(xù)二次扣月工資薪酬3000元以上者； 不服從工作安排一天以上者。本制度解釋權(quán)屬公司辦公室或人事部。 員工離（退）職細則 員工申請辭職（須提前2個月交辭職報告）； 合同期滿離職（如不續(xù)簽勞動合同須在合同期滿前1個月告知公司）； 解雇離職； 開除離職。各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由部門主管負責(zé)追索或賠償。四、費用管理：1．借支流程先填寫“借支單”————部門負責(zé)人簽字審核————財務(wù)簽字審核————轉(zhuǎn)行政部統(tǒng)一交總經(jīng)理簽字審核————出納借款2．報銷流程:先填寫“報銷單”————部門負責(zé)人簽字審核————財務(wù)簽字審核————轉(zhuǎn)行政部統(tǒng)一交總經(jīng)理簽字審核————出納報銷備注：無部門負責(zé)人的，可省略越過。6．差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：定額報銷定額報銷標(biāo)準(zhǔn)：原則上實行費用包干制，鼓勵員工節(jié)約開支如：公司各級人員費用報銷定額標(biāo)準(zhǔn)：費用定額標(biāo)準(zhǔn)序號項目級別普通區(qū)特殊區(qū)備注1誤餐費員工級6070按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷（無須發(fā)票）經(jīng)理級7080副總及以上1001202出差住宿費員工級150200憑定額標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷經(jīng)理級200260副總及以上3003603通訊費員工級100經(jīng)理級200副總及以上300特別地區(qū)指：北京、上海、廣州、深圳、珠海、廈門、海南、汕頭。業(yè)務(wù)招待費報銷：重大的或金額較大的接待，原則上要先填寫“宴請單”或電話先知悉相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則將自行承擔(dān)公司不予報銷。嚴(yán)格按照規(guī)定要求和預(yù)算開支。禁止越檔次接待。五 業(yè)務(wù)招待費的審批程序，根據(jù)需要一般性招待，由經(jīng)辦人填寫《公司招待申請表》見附表，經(jīng)部門經(jīng)理、行政副總審批后方可接待（特殊情況可電話知會，后補手續(xù)）。七 飯店、賓館實行定點制度。九 業(yè)務(wù)招待費報銷遵循誰接待誰報銷的原則，不得由他人代報銷。注：本標(biāo)準(zhǔn)由公司行政人事部及財務(wù)部共同制定。員工離職或結(jié)束車輛使用時，需自行處理好該車輛的所有違章記錄、處理好因自身原因造成的車輛故障后，方可在行政部辦理車輛退還手續(xù)。三、車險購買、年審根據(jù)每輛車車險的具體購買時間，由行政部統(tǒng)一安排購買車險。（二）限額標(biāo)準(zhǔn)報銷的：公司車輛按級定標(biāo)準(zhǔn)，原則上副總級2500元/月，經(jīng)理級2000元/月，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)因地因人而下浮，原則上不能超出限額；私人車輛,按公司級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,另外補貼磨損費每月300元。并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責(zé)任。 參會人員要嚴(yán)格遵守會議的開始時間，提前5分鐘到會。無故缺席者，罰款200元。 參加會議的人員，必須提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料和匯報內(nèi)容，發(fā)言時間不超過5分鐘，做到語言簡練、條理清楚、易懂，如未提前準(zhǔn)備，則按一次1天工資扣罰。二、合同的審核公司制版合同：（1）經(jīng)辦人到合同管理員處打印出公司定版合同，經(jīng)辦人和合同管理員在合同審定單上簽字確認；（2）經(jīng)辦人、部門負責(zé)人、副總、律師分別簽署審查意見；（3）經(jīng)辦人將合同和合同審定單交回合同管理員，合同管理員核對該合同是否與制版合同一致，檢查附件等是否都按與公司版本一致，若無差錯，在合同審定單上簽字蓋章，若有差錯，必須問清楚所有審簽人，副總和總經(jīng)理同意后方可簽字蓋章；（4）如合同需要調(diào)整，經(jīng)辦人應(yīng)把需要調(diào)整的原條款和調(diào)整后的內(nèi)容一并寫在合同審定單上，經(jīng)律師審核通過之后方可進入后續(xù)程序的辦理。合同簽訂失誤造成的損失，要追究經(jīng)辦人的責(zé)任，按損失金額的60%進行賠償，從薪酬或者押金中扣除，審核人分別承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。因出現(xiàn)以下職責(zé)不盡職不盡責(zé)造成損失，承擔(dān)損失賠償責(zé)任。對不能及時辦理入庫的產(chǎn)品要及時與供貨廠家（商）聯(lián)系，通公司領(lǐng)導(dǎo)研究形成處理結(jié)果。（五）負責(zé)對領(lǐng)用、借用產(chǎn)品要及時跟蹤結(jié)果，及時辦理領(lǐng)用或借用手續(xù)，借用產(chǎn)品要及時索回。（八）熟習(xí)庫房內(nèi)各類產(chǎn)品的特性、規(guī)格、數(shù)量、價值，保持庫房整齊，對不同產(chǎn)品分類存放并填寫記錄卡，損壞、霉變、蟲害產(chǎn)品，有保質(zhì)期的產(chǎn)品在到期前三個月內(nèi)必須要上報處理，確保及時處理完成。（十