【正文】 間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)； ◆ 具有一定的資本運(yùn)營能力； ◆ 流利的中英文表達(dá)能力； ◆ 熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 工作內(nèi)容 : %在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃； %進(jìn)行項(xiàng)目清算； %根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并 對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋； %向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議； %向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 技能技巧 : ◆ 具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟悉國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； ◆ 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 工作內(nèi)容 : %審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析 、 控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告； %協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完 成上級(jí)指派的其他工作。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。某企業(yè) 財(cái)務(wù) 部 組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述 一． 財(cái)務(wù)部 組織機(jī)構(gòu)圖 二． 財(cái)務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說明 總經(jīng)理 市場總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其他總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 財(cái)務(wù)助理 預(yù)算主管 財(cái)務(wù)成本控制主管 應(yīng)收帳款主管 資金主管 會(huì)計(jì)主管 財(cái)務(wù)分析師 投資主管 融資主管 預(yù)算專員 稅務(wù)專員 核算專員 出納員 簿記員 收銀員 投資分析專員 融資市場分析專員 職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開 拓創(chuàng)新精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上的 預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任感強(qiáng)、工作自主； ◆ 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰； ◆ 有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè) 本科 以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神； ◆ 語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 預(yù)算主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有 1 年以上的預(yù)算管理 工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 融資主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 分析、研究資本市場與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆ 高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)部成本控制主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則； ◆ 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 會(huì)計(jì)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 職業(yè)高中以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆ 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。 第七條 激勵(lì)與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 二、主要職責(zé) 序號(hào) 職 責(zé) 內(nèi) 容 責(zé) 任 程 度 1 具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 全責(zé) 2 組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告 全責(zé) 3 組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任 單位、部門或人員，督促執(zhí)行 全責(zé) 4 在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下 ，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用 全責(zé) 5 參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會(huì)議，參與經(jīng)營決策，充分運(yùn) 用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀 全責(zé) 6 負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的