【正文】 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開 拓創(chuàng)新精神。某企業(yè) 財(cái)務(wù) 部 組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述 一． 財(cái)務(wù)部 組織機(jī)構(gòu)圖 二． 財(cái)務(wù)部各職務(wù)崗位職責(zé)詳細(xì)說明 總經(jīng)理 市場總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其他總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 財(cái)務(wù)助理 預(yù)算主管 財(cái)務(wù)成本控制主管 應(yīng)收帳款主管 資金主管 會(huì)計(jì)主管 財(cái)務(wù)分析師 投資主管 融資主管 預(yù)算專員 稅務(wù)專員 核算專員 出納員 簿記員 收銀員 投資分析專員 融資市場分析專員 職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 技能技巧 : ◆ 具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； ◆ 熟悉國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策； ◆ 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。 工作內(nèi)容 : %在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃； %進(jìn)行項(xiàng)目清算； %根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并 對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋； %向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議； %向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 技能技巧 : ◆ 擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； ◆ 具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； ◆ 精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作； ◆ 熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理 體制及相關(guān)系統(tǒng)； ◆ 熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)顧問等投資銀行業(yè)務(wù)； ◆ 熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。 工作內(nèi)容 : %在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下 ,具體 承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行； %作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作； %對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析； %及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息； %在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益； %參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策； %收集、整理項(xiàng)目檔案。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 危 險(xiǎn) 性 :基 本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 技能技巧 : ◆ 有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)； ◆ 有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)； ◆ 熟練使用辦公軟件。 第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章； 附件二：崗位說明書 會(huì)計(jì)崗位設(shè)置 （本方案按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗） 一、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管 二、報(bào)銷 三、出納 四、存貨核算 五、往來核算 六、固定資產(chǎn)核算 七、在建工程核算 八、主營業(yè)務(wù)收入核算 九、稅費(fèi)核算 十、成本核算與管理 十一、工資及附加費(fèi)核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算 十四、總帳、報(bào)表 十五、會(huì)計(jì)電算化 十六、會(huì)計(jì)檔案 十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核 十八、稽核 崗 位 說 明 書 一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算 工作，設(shè)置本崗位。 在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時(shí)，與基層單位及相關(guān)部門交流。 身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財(cái)務(wù)制度辦理。 四、崗位要求 熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。 有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個(gè)過程。 融資時(shí)不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過，不被采納除外），扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分。 （四）、工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)制度及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 嚴(yán)格按資金計(jì)劃或工程形象進(jìn)度支付工程款項(xiàng)，不得少付或多付；嚴(yán)禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 （二）復(fù)雜程度 在分析固定資 產(chǎn)使用狀況時(shí)，需深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。 （四）工作影響力 往來核算涉及許許多多相關(guān)單位，對(duì)企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響； 應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠力度，對(duì)單位資金回籠有直接影響。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 經(jīng)常走動(dòng)到倉庫核料； 平均每天保持 4 小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦 1 小時(shí)； 以辦公室工作環(huán)境為主。 崗 位 說 明 書 一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 對(duì)明顯違反財(cái)務(wù)制度的收支款項(xiàng)，有權(quán)停止收付，并報(bào)告財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。 及時(shí)按規(guī)定清欠個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)。 復(fù)雜程度為：中高度。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成： 勞動(dòng)紀(jì)律方面（ 10 分）： （ 1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣 分，最多扣 5 分； （ 2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事） ，一次扣 1分，最多扣 5 分； 工作質(zhì)量方面（ 15 分）： （ 1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月 15 日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣 2 分； （ 2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣 1— 3分； （ 3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣 1— 5 分； （ 4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣 分，最多扣 5 分； 工作態(tài)度方面（ 5 分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣 15 分； 其他方面（ 10 分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情 節(jié)扣 510 分； 第十八條 特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過 20 分；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。 工作內(nèi)容 : %及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金； %及時(shí)登記收銀金額； %每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。 技能技巧 : ◆ 熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； ◆ 熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程； ◆ 良好的口頭及書面表達(dá)能力； ◆ 熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過金融市場、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤； %預(yù)測公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度； %分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持； %預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況； %參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案 ； %撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告； %協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。 技能技巧 : ◆ 能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢； ◆ 熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程； ◆ 了解相關(guān)法律和 政策； ◆ 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力； ◆ 熟練使用辦公軟件。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； %協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析 、 控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)； %起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件； %統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告； %協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備； %完 成上級(jí)指派的其他工作。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。 態(tài) 度 : ◆ 責(zé)任感強(qiáng)、工作自主； ◆ 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰； ◆ 有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè) 本科 以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 預(yù)算主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 具有敬業(yè)和開拓精神。 重大事項(xiàng)沒有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響 或經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5 分 /次，累計(jì)不超過 15 分。 在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。 復(fù)雜程度：中度。 （二）復(fù)雜程度 在存貨核算中涉及品種、規(guī) 格、型號(hào)繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。 及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì)